電視劇《平凡的榮耀》播放不久，觀眾們都在為孫奕秋的媽媽身份猜測，到底是個什麼背景的媽媽，把高中生的兒子送到投資公司上班，這部劇從最初就給觀眾留下懸念。
初入這個陌生的環境，孫奕秋不僅遭受脾氣暴躁的吳恪之的辱罵，還遭受很多同事的猜疑、冷眼、瞧不起，整個辦公室中，好像就林經理在幫他說話，還有女同事的幫助。
對於一個自卑的人來講，來到一個人人都比他強的環境下工作，無形中帶來很大壓力。
組長吳恪之是個非常嚴謹的人，不敢把重要的任務交給孫奕秋做，孫奕秋卻一點點在爭取工作的機會，一直想刷存在感。
在調查市場時，孫奕秋選了一個比較遠的浦東去調查，為了工作多次借口跑進廁所，還把垃圾桶里的購物小票撿起來整理好，就為了能把報表做得更細緻。
回去時已下起了大雨，渾身都淋透的他，回到公司，已經快十一點，四組的其他成員，沒有一人能聯繫到孫奕秋，孫奕秋想儘快的融入這個圈子，可這個圈子並沒有想象的那麼簡單。
在處理李經理的案子時，在最後一刻，本不屬於分內工作的孫奕秋還是選擇留下來幫助李經理。
孫奕秋的一張照片挽回了案子的合作，可組長吳恪之認為孫奕秋惹了亂子，幫了倒忙，大發雷霆。李經理來當面道謝，化解了尷尬的氣氛。
孫奕秋為了更快的適應工作，融入這個集體，付出了比常人更多的努力。
孫奕秋，在這部劇中，可謂是個傻白甜的角色，帶給觀眾，除了初入職場的青澀、心酸和緊張，還有他堅韌的精品格，就像一隻打不死的小強，能屈能伸。
《共情式溝通》一書中有這麼一段話：越是有缺點的人，越被人愛。在所有的人際關係中，越是虛榮心強的人，相處起來越是讓人心累，因而總是被周圍的人“敬而遠之”。這是猶豫，完美的人不討喜，周圍的人如果看到了你“完美”的假象，也不會對那你講真話。
人，都容易對擁有共同情結的人抱有親近感。
孫奕秋，就是一個啥都不懂，漏洞百出的職場新手，可他做的每一件事，都驚艷了全場。
孫奕秋的媽媽一看就不簡單，她能一眼看穿奕秋的心思，說出問題所在。
就像孫奕秋穿的一套西服，***媽說：你覺得這衣服是穿給別人看的嗎？那是穿給你自己看的，既然上了戰場，就不應該想着逃跑。
孫奕秋媽媽的一番話，給了他很大的動力，即使受領導的冷眼相對，還是要咬牙堅持下來，不能當一名逃兵。孫奕秋有很珍惜這次機會。
古語云：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”
因為小是大的基礎，大是小的積累，無小則不能成其大，不能做小事的人也終不能成就大事。
生活中，對於那些不起眼的小事，誰都知道應該怎麼做。有的人則不屑一顧，一心只想着干大事，但有的人卻做了，並樂此不疲。最後，從小事做起的人一步步走向成功，小事不做，一心想一鳴驚人的人只能在更小的事上操勞，最終一事無成。
孫奕秋一直在做着別人不屑一顧的小事，而他樂在其中，這不僅是一種歷練的過程，更是成長的一部分。
卡耐基曾說過：如果一個人對小事不屑一顧，即使做了也不情願，每天只想着做大事，是不能委以重任的，因為十有八九他不能把事情做好。每天只想着做大事，而不想做小事的人，肯定也沒有那個能力和毅力去做大事。
成功的秘訣很簡單，就是把工作中的小事做好了，以小積大，最終獲得成功。
記得自己初入職場，也是一隻菜鳥，什麼都不會，學校里學的那些東西根本用不上。
我和孫奕秋一樣，連打印機都不會用的人，遭到了同事們的笑話。
後來，副總需要一位製圖員，我大膽的推薦了自己，沒想到副總給了我幾個月的考核期，我在這幾個月里趕緊報班給自己充電，終於提前勝任了這份工作，在工作之餘，我喜歡寫文字，在一次比賽中脫穎而出，入職幾個月就做到了副總助理的位置。
雖然給副總沖沖茶，泡泡咖啡，聽副總和客戶交談，我學到了很多東西。
職場，不僅是賺錢養家，還是一個學習的大磁場，只要你用心，你會發現很多值得你去學習的東西。
中國有句古話“千里之行，始於足下。”
要成功必須從點滴做起。我們只有從小事做起，在小事中鍛煉自己，才能為今後做真正的大事鋪平道路。
無論我們做的事是多麼不起眼，多麼煩瑣，只要你認認真真、仔仔細細埋頭去做，就一定會有出頭的一日。
每一個人都平凡，可是榮耀恰恰屬於每一個平凡而努力的人。
