如何應對職場冷暴力?《平凡的榮耀》里的領導你遇到過嗎

電視劇快訊 1669℃

  追了這麼久的《平凡的榮耀》,劇情真的是越來越精彩了!

  從開始被良心服化道和真實場景吸引,到與職場生活劇情產生共鳴,再到被每位角色的遭遇和成長牽動心弦,《平凡的榮耀》讓觀眾在劇中看到了自己,也療愈了自己。

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如何應對職場冷暴力?《平凡的榮耀》里的領導你遇到過嗎 - 陸劇吧

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  昨晚的劇情中,新人組跟隨林經理來到農村做盡職調查

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  本以為農村項目就是髒亂差,沒成想這裡從環境到農產品種養殖方法都非常講究,大大改觀了對農業項目的看法

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  但是新人們從高端中也發現了項目存在的諸多問題,產量低、成本高、工人素質參差不齊等都削弱了投資價值

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  林宇明相勸吳恪之放棄,但吳恪之堅持肯定農業項目的價值,受到感染的孫弈秋也逐漸“吳化”,認為項目可行

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可怎麼樣才讓消費者了解農產品的價值?

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  要小編說,吳恪之真是個小聰明,總能在別人的話縫中找到問題解決方法~

  解決中學同學不簽約事件,孫弈秋一句話點透吳恪之

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  一開始想出將農業項目與旅遊觀光結合,是受了梨膏糖和蘭芊翊的啟發

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  這回的難題,又是胖子讓吳恪之想到了和余總合作做直播的辦法

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  余總和吳恪之一拍即合,為了驗證直播可行性,新人組再次來到農村,但是這回可是換成了我們弈秋小哥帶隊~

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  沒想到郝大帥哥的口才,賣起豬來,也是一套一套的

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  新人們合力完成調查任務,曾經的“小菜鳥”也成長為了能夠領導隊伍的小隊長

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  高思聰也不禁羨慕孫弈秋,能夠被領導接納和重視,在工作中收穫成就感,本該他也享受着這樣的“學霸光環”,如今卻只能忍受領導的冷暴力

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  看到高思聰這幾集的遭遇,很多觀眾也和小編一樣開始心疼高思聰,這樣的落差很多人都經歷過,可是面對領導莫名的情緒變化,又該怎麼處理呢……

  和許多職場新人一樣,高思聰也選擇改變自己,主動向江南道歉,放低姿態

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可偏偏領導像個“木頭”,軟硬不吃

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  不同於高思聰,蘭芊翊面對的是更加直接的刁難

  本來答應了如果蘭芊翊做成可燃冰項目,項目就歸她

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  但當蘭芊翊真的做成後,領導突然變卦,強行否認蘭芊翊的努力

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  除了這些,領導突如其來的熱情也讓人吃不消

  吳恪之堅持農業項目,王總便故意將原本的電商項目給了吳恪之的競爭對手,想要給吳恪之難堪

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  誰知電商項目生產線突然出問題,而吳恪之的農業項目卻進展不錯

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  一直冷着吳恪之的王總突然360°變臉,開啟熱情慰問

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  孫弈秋不解,林經理卻告訴他,在職場里,很少有人是無條件支持你的朋友,更多是看重實力

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  職場中能交到真朋友確實難得,但也不要因為一時的不被接受而懷疑自己的價值。

  不知道高思聰和蘭芊翊會不會真的動了跳槽的念頭呢,金宸新人組要面臨拆解危機了嗎?!

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