家裡4口人，陽了2對，老中青三代人，一代都沒能跑掉。
還沒等痊癒，新冠就改名了，管控措施也要降級了。這可能是2022年，關於新冠的最後一件大事了吧。
國家衛健委決定把新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，並於2023年1月8日，解除對新冠採取的《傳染病防治法》規定的甲類傳染病預防、控制措施。
《傳染病防治法》把傳染病分為甲乙丙三類。
甲類傳染病只有鼠疫、霍亂2種。
乙類傳染病有傳染性非典型肺炎、艾滋病、狂犬病、肺結核等27種。（艾滋病竟然才是乙類）
丙類傳染病有流行性感冒、流行性腮腺炎、風疹、麻風病等11種。
針對不同類別的傳染病，分別有不同的管理措施，一般是甲類甲管、乙類乙管。但是，對於個別病種，可以提高管理級別。比如非典型肺炎，雖然是乙類傳染病，但採取的就是甲類傳染病的管理措施。新冠因為傳染快、危害程度高，採取的也是甲類傳染病的管理措施。這就是“乙類甲管”。
3年下來，可能是因為發展戰略需要吧，國家衛健委決定從2023年1月8日，把新冠調整成“乙類乙管”。
“甲管”和“乙管”的區別是什麼？
主要區別在4個方面。
1.報告時限
“甲管”，發現後2小時內進行網絡報告；
“乙管”，24小時內進行網絡報告。
2.隔離措施
“甲管”，對患者進行隔離治療，對密接在指定場所進行醫學觀察；拒絕隔離治療的，可以強制隔離。
“乙管”，不再有密接、不再有隔離治療，只是根據病情需採取必要的治療和控制傳播措施。
3.交通衛生檢疫
“甲管”，可以實施交通衛生檢疫，比如落地檢；“乙管”，不實施。
4.區域管理
“甲管”，對已經有病例的場所內的人員，可以實施隔離措施。在被隔離期間，政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。（雖然也沒幾個企業真的給隔離員工發過工資）
“乙管”，沒有隔離期的規定。
如果2023年1月8日之後染上新冠，不再享有隔離期待遇，只會按照病假、事假處理。至於請假期間的工資待遇，那就要看你和企業之間怎麼約定了。有約定，按約定；沒約定，按照絕大多數企業的邏輯（或者說是法律規定吧），員工如果是事假，不發工資；如果是病假，只會按照當地最低工資標準的80%。（以後如果陽了，自求多福吧）
名字改了，管控措施也改了。
有沒有意義？大概率是有的。意義在哪？還是讓專家們去說教吧。有時候，這個世界是屬於他們的。
我只知道，肉食者不可能真正感知到底層民眾的疾苦。這世上，從來就沒有真正的感同身受，苦樂只能自渡。之前如此，往後也是如此。
我還知道，大的方向、大的政策，解決不了個體所面臨的的具體困難。上面出台的文件再多，也無法讓一瓶布洛芬或者一支體溫計自動跑到你的手中。
你的生活只能靠你自己拼。
朋友，我知道，因為封控你失去了許多，因為放開你失去了更多，
或許，你正因此悲傷、失望、憤怒、怨恨，
但我衷心希望你仍然能好好照顧自己、好好生活。
如果可以，我還想請你的心中保留一些善良，因為你不知道誰會藉著你的善良，走出了黑暗和絕望。
朋友，戴好口罩，認真洗手，備些糧食和藥品，剩下的就交給時間吧。
三年前，說封就封了；三年後，說放也就放了。
封，對了嗎？放，錯了嗎？
不知道。
生旦凈末丑，唱念做打走。鑼鼓響默，水袖起落。台上台下，皆是過客。
既然身處局中，何必事事看清。
這三年，是非功過，留給後人去評說吧。
只是希望，2023年，這個世界會好一些。
這個世界會好嗎？
會的吧……
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