《無限超越班2》第三期，朱梓驍被紀凌塵氣炸，如願將這一季推上浪尖。
起因是吳鎮宇想以團隊凝聚力來決定《無間道》花落誰家。
紀凌塵、朱梓驍所在的錦超隊，原本已經贏得出演《無間道》的機會，誰知紀凌塵同意了高海寧隊的pk請求，然後pk時表演驚嚇到眾人，機會能不丟？
於是錦超隊內利益受損，內訌爆發。
觀眾懷疑是劇本，吳鎮宇再添一把火。
“如果是劇本，他們演得那麼自然，語速那麼流暢，情緒那麼到位，就不用來了，也不用我們費心去再培訓了，我也不用吐血了。”
其實就算有劇本，也不會細緻到安排各人做什麼說什麼。
當導師們讓最外行、最沒說服力，還靦腆內向的錦超當隊長，已經是布局的高手了。
這種傀儡型隊長，隊內再有兩三個不安分的主兒，非得雞飛狗跳、亂成一團。
當跳出這場遊戲，去看各組隊長的管理模式，也是很有意思的職場生態。
這一期除了錦超，還有另外兩位隊長，許君聰和高海寧。
說到隊長，許君聰幾乎是導師和學員脫口而出的一個人選。
怎麼說？
資歷、經驗、專業技能、人緣俱佳，沒有短板。背靠賈玲這顆大樹，上過五次春晚，近幾年春節檔影片中都有他的身影，又是喜劇演員，天然的好人緣。
是三個隊長里最具威望，最能服眾的。
選人環節，除了徐若晗早就跟高海寧說好進她的隊，他想選的人都選上了，也最先滿員。
高海寧是後起之秀，演技好、表演經驗足，資歷和人緣欠缺，在座的大多比她出名早，未必完全服她，屬於比聰哥不足，比錦超大大有餘的存在。
在一些傲嬌學員看來，如果沒被聰哥選，高海寧也不是不可以。
在座的各位，不論演技，怎麼說都是科班出身，或者演過電影電視劇的，不管是偶像、歌手還是模特，總歸是這個圈子的人。
錦超就太“雞立鶴群”了，他是一個嚮往成為長劇演員的，拍短劇的網紅，他沒踏進的門檻，正是別人早已踏進甚至踏破的地方。
按照曾志偉的話，屬於鄙視鏈最底端。
拍電影的人瞧不起拍電視劇的
拍電視劇的又瞧不起網大的
網大的又很瞧不起你拍這個短視頻的
錦超當隊長，相當於剛入職的小白，要給入職幾年、經驗豐富的人當主管，人怎麼會服氣。
錦超也擔心溝通不暢，想選一個寢室的人，結果一個寢室的人都沒主動選他。
他的隊伍里，除了朱梓驍和何洛洛，基本都是別人挑剩下的。
而朱梓驍之所以選錦超，是想當扶他的諸葛亮。
錦超當隊長，看起來不符合邏輯，其實勘破了某種真相：
如果說世界是一個巨大的草台班子，演員這一行當就是紙糊的燈籠，一戳就破。
殺雞焉用牛刀，對付向佐錦超足矣。
一個受鞭刑的動作，錦超演得不比何洛洛自然？
話說回來，隊員對待隊長的態度，也基本對應了隊長的管理風格：許君聰-領袖型領導、高海寧-輔助型領導、錦超-傀儡型領導。
先說許君聰，的確有領導能力，一場戲基本他在控場，安排節奏，還會排戲、設計戲，隊員照着他說的做，都取得好效果。
向佐表演太正經，許君聰為他設計了一個包袱，武俠戲妙變喜劇，更發揮了他的武打功底。
到金莎出場演《新龍門客棧》廚娘時，前面兩人都是妖嬈的表演風格，葉童特意提醒後面的人要跟前面區別開演，不要重複。
許君聰給金莎支招，建議她別正常演，演到中間可以破它一下，這樣就有意思了。
得益於葉童的配合，金莎溫婉中帶着癲，倒也出奇制勝。
許君聰這一組最先得到進組機會，也是隊伍團結、水平穩定的結果。
但發現問題沒，這一組許君聰最突出，戲好、節奏棒，會調教、情商高、有領導力，對成敗幾乎起關鍵作用。你很難想象沒有他，這一組會不會毫無驚喜。
而向佐和金莎，只能說執行力還可以。
甚至可以說他倆是許君聰調教出來的一個作品，畢竟每部戲都成功打上他的喜劇烙印。
職場中許君聰這種個人魅力突出的大領導不在少數，他們能力強、會擔事、能解決問題，在他手下你很安心，只要遵循他的路子執行就好，不需要問太多。
這樣的管理風格對只想當螺絲釘的人自然再好不過，但對想憑能力出頭的人，受限有點多。
而上綜藝的演員，恰恰需要的是發揮創造力和個人特色。
葉童也說了，相比刻意雕琢，導師更想看到演員原始的東西被激發出來。
比如張棟樑，本以為他只會演暖男，跟寧靜、郝蕾等即興對戲時，真的有被“壞”到。
相比集權的許君聰組，錦超隊則是另一個極端——群龍無首、“蛇鼠”橫行。
說想輔佐錦超的朱梓驍，直接謀權篡位，和紀凌塵一起當隊長錦超是空氣，好笑的是，逞英雄的朱梓驍結果驗證是狗熊。
每每話說得很漂亮，一到關鍵時刻掉鏈子。
紀凌塵答應和張睿pk《無間道》倪永孝一角時，朱梓驍雖然很錯愕，卻也馬上調整狀態，想幫紀凌塵以及團隊成功進組，只是能力實在撐不起信誓旦旦的漂亮話。
你選個最精彩的
我跟你講
我必須給你拿下來
沒看過《無間道》，不熟悉這個片段，連韓琛是曾志偉演的都不知道。
幫紀凌塵分析戲時，的確有邏輯、能控場，卻搞不清狀況，抓不住重點，沒用的說了一堆，有用的一句沒有。
結果就是表演時抓瞎，演得像過家家。
這麼說，並不是歸罪朱梓驍。如果遇到許君聰那樣的隊長，他未必不比向佐做得好。
朱梓驍的問題是還沒有把自己從主播調頻到演員，依然處於一種吆喝叫賣的狀態。
他的舉動，從頭到尾都是聲勢浩大的推銷，唯獨沒有做演員觀察、體驗、感受、反芻，以及真情流露的情緒。
如果說好演員像海綿，有吸收、擠出的能力，朱梓驍這會便如一塊被榨乾的抹布，都吸收不了養分，怎麼能擠出東西？
他急切地想要去演戲，渴望機會，渴望被關注，但這種急切又是直播帶貨式的：爭分奪秒搶佔注意力。
這一期最drama的片段，正是開頭所說紀凌塵pk張睿落敗後，朱梓驍突然爆發。
吃瓜群眾本就對齜牙咧嘴的紀凌塵觀感頗差，這下朱梓驍站出來收拾紀凌塵，好像給人“替天行道”的感覺。
但如果剪輯沒有做手腳，朱梓驍的爆發很難說沒有推卸責任的意圖（雖然本是紀凌塵節外生枝）。
畢竟他在pk環節信誓旦旦說要幫紀凌塵拿下這個角色，結果並沒有撐起團隊，到了第二輪考核，他乾脆不主動了，知道自己不知道演什麼，上台會給隊友丟分。
而看到對手全隊進組《無間道》，想起來煮熟的鴨子飛了，數落紀凌塵有病，舊事重提剛才站隊問題。
朱梓驍的確很早看清吳鎮宇想考察團隊凝聚力的心思，還把搞不清狀況的何洛洛一把拽進隊里，這份審時度勢的靈敏度是有的，功勞也是他的。
從現實出發，我完全同意朱梓驍的看法。
先拿下機會再好好磨表演，而不是衝著自以為的“公平”，沒有準備好就跟對手pk。
朱梓驍是懂人情世故、商業法則的，他很會生意人的談判，只是還如郝蕾所說，成功的商場人和演戲完全兩個路徑，演戲如果世故太過會缺少直面內心的機會。
紀凌塵就不用說了，又菜又愛現。
沒想到在領導形同虛設——拉不了架、插不上話，插上話也被忽略的錦超組，兩個大男人情緒化嚴重、互相推諉，最後還是李菲兒站出來主持大局。
《無間道》也好，什麼也好
過去了
剩下一個組
也許比這個還出彩
但是有一點
就是我們要齊心協力
按照慣例，錦超組很可能拿了逆襲的本子，只要隊長支棱起來，隊員齊心協力，後續並非沒有贏的可能。
畢竟團隊戰考察的是全隊的配合，隊員個人能力不是最重要的，張睿的實力也並不比紀凌塵高到哪去。
對比高海寧組的表現就知道他們團隊贏在哪。
一開始由於王鏘執着於古裝戲，不想演《無間道》，沒有和隊伍站在一起爭取機會，導致張睿錯失倪永孝一角。
張睿和高海寧沒有指責王鏘，用理解弟弟的選擇，試圖說服吳鎮宇。
吳鎮宇沒被說動，張睿提議用演技pk一下，高海寧了解隊員的執着後，也馬上幫張睿爭取機會。
後來爭取到pk機會，拍戲時氛圍緊張，她也很穩重，以張睿為核心，聽張睿講戲時迅速排布，敲定其他隊友的功能。
看得出來整個過程她也有點懵，但還在努力集中注意力搞清楚狀態，既不自我中心，決定張睿做什麼，也不把心思用在搶奪鏡頭上，而是在用自己的能力輔助隊員，把控整個團隊。
這隊上場時，已經是一出大戲了，連配角黃齡的信念感都極強。
第一輪中心是張睿，第二輪試戲時，高海寧特意讓焉栩嘉上場，想給另外的人機會。
時間很緊張，馬上要上場了，高海寧言簡意賅給焉栩嘉講了一遍戲，又告訴他秘訣，因為你很愛大嫂，演戲時要一直看着大嫂。
既給了焉栩嘉框架，讓他知道自己在做什麼，又不限制他的自由發揮。
整期看下來，的確有被她隊里的焉栩嘉、黃齡驚喜到。
職場人大概會覺得高海寧這樣的輔助型領導剛剛好，不強勢不弱勢，有主見，能穩住大局、臨危不亂，也能給隊員發展的機會，在後面扶助他們完成任務。
隊員的確不需要很熟，只需要有共同目標就好，一起追逐目標的過程中個人利益又得到滿足，這樣的團隊，再有個性再不合群的黃齡也能被籠絡。
而在其中，演員識調教，即聽勸、能改，也是種重要能力。
有天賦，卻過分沉浸在自我世界的王鏘，正有走向偏執的趨勢。
油鹽不進、既要又要的朱梓驍，還有多少機會留給他糟蹋。
憑藉蠻力演戲的紀凌塵，恐怕十個郝蕾都救不回來。
要說最識調教的還得是靜靜子，參加節目宛如度假，看學員如同“選拔後宮”。
再糟糕的學員都能給他找到適合的戲路。
即，紀凌塵適合演二愣子。
