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北京時間3月9日,openai官方連發兩篇公告,公布了此前ceo奧爾特曼(sam altman)被罷免事件的調查結果,宣布奧爾特曼重返董事會,並增選了三名董事會新成員。
2023年11月17日,奧爾特曼被董事會罷免,聯合創始人布羅克曼(greg brockman)也被移出董事會,12 月 8 日,美國著名律師事務所wilmerhale受邀對此次事件進行調查。據公告,wilmerhale審查了openai超過3萬份文件,並進行了數十次採訪,其中包括 openai前任董事會成員、openai高管、前任董事會顧問以及其他相關證人,調查發現此前董事會與奧爾特曼之間的信任破裂導致了事件發生。
基於審查結果,奧爾特曼和布羅克曼將繼續領導openai,奧爾特曼重新加入董事會。“我們一致認為,sam和greg是openai合適的領導者。”openai董事會主席布雷特·泰勒(bret taylor)表示。
去年11月,openai董事會突然公開表示解除奧爾特曼的首席執行官職務,並將他和布羅克曼移出董事會,掀開了openai的“宮斗”大幕。openai董事會當時表示,“我們得出的結論是,奧爾特曼在與董事會的溝通中並不坦誠,阻礙了董事會履行職責的能力。”
這場“宮斗”大戲幾天後就以奧爾特曼的勝利告終。奧爾特曼利用公眾壓力以及其盟友勢力來推動復職,彼時openai 770名員工中超過95%簽署公開信,宣稱如果奧爾特曼不回歸他們就辭職,被外界視為此次事件推動者的openai首席科學家蘇茨克維(ilya sutskever)和臨時ceo穆拉蒂(mira murati)也很快公開表示支持奧爾特曼重返公司。
11月22日,奧爾特曼重回openai擔任ceo,而公司董事會重組,改由前salesforce聯合首席執行官、facebook前高管泰勒擔任主席,同美國前財政部長拉里·薩默斯(larry summers)和facebook前高管亞當·迪安傑羅(adam d'angelo)一起組成臨時董事會。
wilmerhale 調查發現,前任董事會當時認為其行動將緩解內部管理挑戰,並且沒有預料到其行動會破壞公司的穩定。董事會此前的決定並非出於對產品安全或保障、開發速度、openai 的財務或其向投資者、客戶或業務合作夥伴的聲明的擔憂。相反,這是前任董事會與奧爾特曼之間關係破裂和失去信任的結果。
”前任董事會在沒有提前通知主要利益相關者的情況下,在較短的時間內執行了其決定,也沒有進行全面調查,也沒有讓奧爾特曼有機會解決前任董事會的擔憂。”wilmerhale 發現,前任董事會在其廣泛的自由裁量權範圍內罷免了奧爾特曼,但也發現他的行為並不意味着必須要免職。
此次,openai董事會還發了一篇公告,宣布增選三名新成員,擴大董事會結構。其中包括比爾及梅琳達·蓋茨基金會前ceo、輝瑞董事會成員蘇·德斯蒙德-赫爾曼(sue desmond-hellmann),索尼前執行副總裁兼全球總法律顧問妮可·塞利格曼(nicole seligman),以及instacart董事長兼ceo 、shopify 董事會成員菲吉·西莫(fidji simo)。上述成員擁有領導全球組織和應對複雜監管環境的經驗,包括技術、非營利組織和董事會治理背景。
泰勒表示,“他們的經驗和領導力將使董事會能夠監督 openai 的發展,並確保我們實現 openai 的使命,即確保通用人工智能造福全人類。”
歷經100多天,openai的董事會成員擴充至7人,包括罷免事件後組建的董事會成員泰勒、薩默斯和迪安傑羅,此次回歸董事會的ceo奧爾特曼,以及新增選的赫爾曼、塞利格曼和西莫。
董事會此次還宣布了對 openai 的治理結構進行重要改進,包括採用一套新的公司治理準則,加強 openai 的利益衝突政策;設立舉報熱線,作為所有 openai 員工和承包商的匿名舉報渠道;創建額外的董事會委員會,包括專註於 openai 核心使命的實施和推進的使命與戰略委員會。