“那个时候我太幼稚了，不知道这个社会是要讲关系的！”
放弃孩子的谢美蓝，崩溃地对沈磊吼出这句话，说到了无数观众的心坎里。
是啊，要想在社会中行走，离不开错综复杂的关系。
沈磊不喜欢攀关系，拒绝处长的打篮球邀约，即便拥有高学历和过硬的工作能力，也只能一直停留在基层岗位。
没有核心竞争力的那伟，正因搞好了跟大哥王睿智的关系，这才位至副总，年薪近百万。
但剧中有一个“关系最硬”的人，却生生把一把好牌打到最稀烂，本来能喝茶看报赚百万年薪，最后却不得不开车送货。
这个人就是王睿智的大舅子——秦峰。
虽然那隽一直说那伟没有核心竞争力，但在“每一天”公司，比那伟更没有一技之长的，当属主管人事行政的秦峰。
借由妹妹的裙带关系，秦峰成为公司元老之一，比那伟姜山拿的期权更多，工作难度却小得多，轻轻松松就能月薪好几万。
钱多事少，是无数人梦寐以求的岗位，在王睿智出家前，秦峰对此也很满意。
无论王睿智跟妹妹秦玲玲怎样唇枪舌战，秦峰都保持缄默，似乎无欲无求，只管拿钱。
但秦峰内心深处，并不甘于当一个“关系户”，而是藏着诸多经营公司的想法，只是苦于没有机会实践。
天可怜见，王睿智出家，给了秦峰“施展抱负”的机会。
借着帮妹妹管理公司的由头，秦峰开始对其他部门指手画脚，让销售副总姜山上交全部客户信息，用尺子量营销副总那伟交上来的ppt，逼全公司人加班到晚上10点半。
秦峰的举措，说明他对公司经营一窍不通。
客户，是姜山安身立命的饭碗，如果把这些上交给秦峰，那姜山随时都可能被扫地出门。
营销ppt，只起到展示的作用，重要的是营销内容，秦峰忽略内容只挑剔格式，完全是舍本逐末。
严抓考勤，说明秦峰完全不懂用人。
他以为员工在公司待的时间越长，干的活越多，殊不知工作时间越长，效率越低。
秦峰为了捉弄那伟，说客户跟他称兄道弟，骗他亲自开车送货。
确实让那伟在客户那碰了一鼻子灰，但也让客户觉得每一天公司的人都怪怪的，影响了公司形象。
王睿智出家，虽然导致公司融资失败，但并不会影响公司正常运营，因为负责具体业务的各个副总都在正常工作。
每一天公司之所以每况愈下，正因秦峰的“拼命”工作。
“能干”，不一定是个褒义词。
如果像秦峰一样，没那个能力还疯狂揽活，只能接手一项，搞砸一项。
难道秦峰只能当一个“花瓶”，守着自己人事行政的那摊事，看着妹妹秦玲玲手忙脚乱地接手公司吗？
是的，“无为”，反而是真正的支持。
如果秦峰真正清楚自己几斤几两，就应该明白秦玲玲比自己更擅长管理公司，甘愿做秦玲玲的心理支撑，而不是妄图抢走秦玲玲的权力。
生活中很多情况，都需要“无为”。
跟孩子相处时，与其处处挑剔孩子，令孩子说话做事都要看大人脸色，不如抓大放小，让孩子的天性能充分发挥。
跟家人沟通时，与其打着“为他们好”的旗帜不停忙碌，不如听听他们的想法，等到家人需要时，我们再给予。
当然，“无为”不是什么都不干，而是不妄作为。
如果秦峰能放下脑中那些不切实际的管理策略，按照秦玲玲的建议，踏踏实实看完公司各部门转发给他的邮件，也许真能了解公司业务，提出对公司切实有用的建议。
到那时，没有人会觉得秦峰借着秦玲玲的权势“狐假虎威”，而是会真心实意称一声“秦总”，心甘情愿按照他的管理策略办事啊。
