從小猴紫開始走紅到今天的穩定發展，雖不能說部部劇都大紅大紫，卻也難得有口碑徹底崩盤的作品。
所以這部以青春勵志為主基調的《要久久愛》也不例外，幾乎從開播伊始便屢屢衝上熱搜。
可即便是在這樣一種熱度斷升高的情況下，作為一個理智的觀劇者，也無法完全且盲目的捧高此劇。
雖然劇中幾位年輕且青梅竹馬的小夥伴，看起來都有在用心講述這個勵志故事，卻總在不經意間被故事本身挖的大坑絆倒。
雖然《要久久愛》已經播出7集，但僅在開播的第1集中便有許多不合理之處。
甚至在某些情節處理上，會給人一種草草了事之感，這樣一種敘事風格對於有36集之多的電視劇來說多少有些太過草率了。
為了讓觀眾儘快對小夥伴們有個大體的了解，在講述黃瀛子學生時代時，《要久久愛》用一種高中生演話劇的形式做了簡單鋪墊。
在話劇籌備階段，通過每個人對以後人生的嚮往，為大家成人之後的職業與性格做了定型。
可現實中真有可能是這樣的嗎？作為一個成年人，你有多大的機會與可能性，實現並踐行著兒時的夢想呢？
僅從這一點來看，《要久久愛》的整體故事基調，便有趨向浮誇與夢幻主義色彩的味道。
由此推斷，之後我們將看到的故事，並不是一個站在普通人視角書寫的故事，而是一個多少有些一廂情願想像出來的故事。
黃瀛子所在的雜誌社《新視角》，是一家管理層親口向下屬承認自己不是一家講求新聞實事的雜誌社。
也就是說，對於《新視角》的上上下下所有人來說，敢於為了新聞真相賭上自己前程的黃瀛子，幾乎是一個異類或不開眼的存在。
可就是這樣一個不入流的小記者，居然還能在雜誌社混下去，而且他鄉住着看起來條件非常不錯的單身公寓。
更重要的是，作為一個管理者，《新視角》居然對自己這種不在乎新聞真實性的行為完全不以為恥，甚至正大光明向員工直白灌輸這種思想。
或許這種行為、思想與做法，在現實行業內都是真實存在且心照不宣的。
可真有可能會像黃瀛子上司這樣，如此厚顏無恥的、如此直白的講述出來的嗎？
除了這樣一個恬不知恥的雜誌社管理者，還有看起來像是在大公司做hr總管的方明雨。
這樣一個本該在公司內部位高權重、一言九鼎之人，卻被《要久久愛》演繹成為一條砧板上任人宰割的魚。
如果說她在面對公司領導裁員壓力時的唯唯諾諾，是處於下士對上司時的自然反應。
那麼她的上司為何會對方時雨如此言語呢？作為一名hr難道招聘與裁撤員工不是她的本職工作嗎？她又為何要在裁撤員工這件事上違背公司要求呢？
更讓人瞠目結舌的是，雖說hr常常都是公司大多數部門與員工唯恐不知不覺的存在，可即便是一名元老級員工將火全都撒在方時雨身上，也有些表演過頭了。
既然方時雨手中有按公司規定合理化裁撤員工的數據做支撐，那麼為何要在裁撤員工時表現出如此唯唯諾諾的感覺呢？
如果深思一下，我們就會發現這或許是《要久久愛》在編故事時的一種匱乏。
既然想要將方時明塑造成為一個悲情式的人物，卻又將她安排一個大多數情況下人人都討厭的hr主管位置。
這樣一種天然帶有招人討厭基因的崗位，或許真的很難讓人對其產同情或悲憫感吧。
至少在第1集結束時，我都無法通過《要久久愛》的講述建立起對方時雨的同情感。
當然，這一切的不合理都建立在第1集40多分鐘的劇情之上，或許《要久久愛》會像大多數現象級神作一樣，有着讓人猜測不到的反轉與後續等待我們去期待吧。
關於《要久久愛》的解讀暫時先寫到這裡，更多精彩解讀且聽下回分解。
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