湖北日報客戶端訊（宣恩頻道通訊員 張小雲 黃穎）“成為一名公務員是我們實現夢想的新起點，生逢其時，重任在肩，希望我們能在宣恩這個廣闊的舞台上實現自己的價值！”9月2日，宣恩縣委黨校新進公務員楊樂在全縣2022年新錄用公務員入職見面暨集體廉政座談會上交流自己的入職感想。
為促進新錄用公務員儘快適應新環境、新崗位，宣恩縣首次集中召開新錄用公務員集體報到會、舉行入職儀式，通過憲法宣誓、觀看縣情宣傳片、學習公務員法律法規、集體談心談話等形式，為全縣65名新錄用公務員送上一份入職“大禮包”。
此外，會議還邀請宣恩縣紀委相關負責人為新錄用公務員上了一堂廉政課，就新錄用公務員如何系好廉潔從政第一粒扣子，打好崗前廉政“預防針”，深入剖析了當前年輕幹部容易出現的有活力少定力、有學歷少閱歷、期待高反差大等“五大矛盾”，提醒新錄用公務員要上好“歷史課”“廉政課”“業務課”，把學黨史作為必修課、常修課，樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識，練就過硬的履職本領。
“新錄用公務員培養管理是一項源頭性、基礎性工程，舉辦新錄用公務員入職見面暨廉政座談會，既是我們新錄用公務員的入職‘第一課’，也是我們開展公務員職業生涯全周期管理的一項創新舉措，充分體現了組織對年輕幹部的重視和關心關愛，能夠更好地激勵我們新錄用公務員開好頭、起好步，為邁好職業生涯每一步打好堅定的基礎。”宣恩縣委組織部副部長詹德永在座談會上強調。
下一步，宣恩縣將按照“管思想、管工作、管作風、管紀律”的要求，落實新錄用公務員成長導師制度、完善公務員教育培訓體系、開展全周期談心談話等措施，全面從嚴加強新錄用公務員日常管理監督，形成“招得來、留得住、管得嚴、用得好”的良好工作局面，為實現“爭當山區縣高質量發展標杆”目標提供充足的幹部儲備和人才保證。
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