大紅包！60個月工資！各大水泥集團“年終獎”怎麼發？

日前，台灣多家媒體報道稱，長榮海運繼去年大手筆發出40個月工資年終後，今年又傳出年終獎可能達到60個月，可望連莊“年終王”。長榮方面此前則回應現在討論還太早，預計將在12月底揭曉。

　　長榮海運今年年中提拔凈利千分之五當作員工酬勞，總計13.03億新台幣，2300名員工分紅，每名員工相當於可以分得56.6萬新台幣，大約是10個月的獎金。

　　尤其這幾年的新進員工超級幸運，2020年領10個月年終、2021年領40個月年終加10個月年中分紅，今年更傳出可以領到60個月年終。就算長榮海運今年維持年終發40個月，再加上年中分紅，等於員工2年還是可以領到100個月的獎金。

　　今年全球貨櫃輪運價反轉，但長榮海運挾低價造船的運力優勢，已連續3季每季都賺逾1000億新台幣。今年前3季凈利潤高達3044億新台幣，已提前超過去年一整年賺進的2390億新台幣，全年也確定將創下新高。

　　有網友表示，派60個月花紅不敢想。華為任正非早已經將寒氣傳遞給了每一個人，能有份工作都不易，就更別指望有年終獎了。

裁員、停發獎金、無薪休假

　　小米將裁員75%

　　據小米員工爆料，小米近期開啟了一輪裁員，補償方案為N+2。有小米員工反應，小米手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及，但部門之間裁員力度不盡相同。其中，中國區個別部門裁員比例高達75%，互聯網部也有團隊裁員40%。本輪裁員整體力度暫未明確，據估算或達15%。此前已有消息稱小米計劃大規模裁員，以此減少人力成本，並預估本輪裁員人數將達到6000名，而按照這一數字估算，裁員幅度則接近20%。

　　圖森未來將裁員25%

　　圖森未來正在進行重組，以便專註於投資自動駕駛卡車技術的研發，接下來，企業將裁員約25%。圖森未來方面表示，此次重組將影響到約350名員工，剩餘的1100名員工中約有80%從事研發工作。據了解，企業的一次性重組費用約為1000萬美元至1100萬美元，與薪酬相關的重組預計每年可節省5500萬至6500萬美元。

　　知乎裁員規模在20%～30%

　　問答社區知乎再度被曝裁員。針對“公司正在進行人員調整，比例或達到10%”的消息，知乎表示，相關情況屬於正常的組織升級。事實上，這已不是知乎今年第一次傳出裁員。2022年5月，知乎開啟新一輪裁員，裁員規模在20%至30%之間。知乎方面曾回應稱，相應情況屬於正常的業務和組織優化調整。

　　美光將在 2023 年裁員約 10%，暫停2023年獎金

　　半導體製造商美光周三宣布將在 2023 年裁員約 10%，這是科技行業放緩影響就業的最新例證。該公司表示，將通過自願離職和裁員來實現裁員目標。美光還表示將暫停 2023 年的獎金。

　　特斯拉將凍結招聘，進行新一輪裁員

　　特斯拉已告知員工將凍結招聘，並證實下個季度將進行新一輪裁員。據悉，特斯拉已經與部分員工溝通，暫時停止招聘。除了凍結招聘外，特斯拉還表示，預計各團隊將在2023年第一季度裁員。

　　高盛的人員將在2023年更加精簡，將削減、取消表現不佳員工的年度獎金

　　美國《華爾街日報》消息：高盛的人員將在2023年更加精簡，但數量仍將超過新冠疫情前的水平。高盛還將削減，甚至在某些情況下取消表現不佳員工的年度獎金。高盛的裁員有一部分將是年度績效考核的結果。在大多數年份，高盛會在這一過程中淘汰表現不佳的員工。

　　騰訊馬化騰員工大會上發飆

　　日前，在騰訊召開內部員工大會上馬化騰稱很多業務該砍就砍掉，不要留戀，未來還需要繼續加強和堅持降本增效。留給騰訊平台與內容事業群(PCG)某些業務的時間不多了，馬化騰用騰訊新聞來舉例，他認為團隊需要強而有力的變化，否則“繼續這樣做下去沒有意義，整個(騰訊新聞)砍掉都可以”。從四季度的調查情況看，騰訊內部的貪腐情況比較嚴峻。內部的貪腐問題“真的是觸目驚心”，“我跟你們講，只是你們沒機會看，看完之後嚇死人”。馬化騰表示，很多業務做不起來，並不是因為管理者問題，也不是業務方向問題，而是貪腐漏洞太大，業務被掏空了。

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　　各大水泥集團“年終獎”亮相

　　寒氣襲來，水泥行業也不復往年年終的盛景。十有八九企業業績下滑。

　　年初各大企業針對員工錢袋子的方案言猶在耳。2021年海螺集團第四次黨代會上傳出到2026年提前實現職工收入倍增的奮鬥目標，重點增加一線工人的薪酬待遇。

　　紅獅集團2022年經營工作會議上提出，實施員工共同富裕計劃，用五年時間實現員工收入翻番。

　　華新水泥制定“賽馬”機制，為敢於擔責、勇於創新的團隊和個人提供一展身手的舞台……

　　事實上隨着各企業的業績下滑，上述薪酬增加的方案暫未實施。紅獅水泥某企業員工對水泥人網表示，年終獎自然有公司制度的，今年效益也一般，只是跑贏了大多數企業而已，工資一直不低的。

　　冀東水泥某企業負責人對水泥人網表示：業績是要考核的，其中利潤佔大頭，這一點管理層和員工一樣的。今年疫情、高溫時段工廠都沒有生產，員工大多數都放假了，但是都發了全額工資，這一點大家都還是比較滿意的。年終獎還是會有的，只是不會有以往那麼多了。

　　海螺水泥某企業負責人表示：海螺水泥已將員工安全獎減半，同時因績效評分下降，員工工資也基本降至原來的八折水平，虧損企業，年金也將取消。

　　海螺水泥員工表示：所有海螺都一樣考核和係數制度，定的8000發3000-5000。現在水泥行情不好月月績效考核低，拿0.85的係數，一個月到手工資不到4000塊，已經在原來基礎上降百分之五六十。同樣的強度工作降低了薪酬福利不說，還要增加工作強度。