《平凡的榮耀》有個魔幻的開場，一個高中生憑關係進入了一家只有金融高材生才能進入的投資公司，而這個高中生的媽媽僅僅是個酒店客房服務員，她哪裡來的這個能力，劇里還沒給出答案。
這個在現實中發生概率很小的事件，可能也只有在電視劇里才會出現了，畢竟真的有錢有勢的富二代、官二代們，學習成績再怎麼差都能混個大學文憑出來，甚至是出國留學的文憑，高中生能進金融投行？確實夢幻。
但這也正是這部劇的看點所在，一個比現在大多數大城市白領學歷還差的人，如何憑藉自己的努力，一步步在這樣的人才濟濟的投資公司站住腳，過五六斬六將，打怪升級，走向人生巔峰。這種雞血有時候真是我們所需要的，正所謂希望無處不在，只要自己夠努力。
正如孫弈秋這個高中生在面對上司吳恪之詢問“你的價值在哪裡”，他回答“我肯努力”，吳恪之一句“在公司里誰不努力”讓孫弈秋無言以對。
確實如此，這個世界上的我們，誰不是在為自己、為家人、這個生活而努力着，只不過每個人的努力方式不同，所以努力從來就不是職場的競爭力。
那到底什麼才是真正的職場競爭力呢？
一、何為職場競爭力？
顧名思義，職場競爭力就是我們在職場中，能夠讓自己眾多競爭者中脫穎而出的能力，而這種能力所包含的維度是多種多樣的，技術能力、社交能力、專業能力、理解能力、演講能力等等。
但是在現在社會中，有些人往往對職場競爭力有許多的誤解：
誤解1：敬業，專心做好本職工作就等同於擁有職場競爭力
誠然，愛崗敬業是我們每個人最基本的職業道德素養 。在很多人眼中，工作本身的意義就是做好本職工作，這句話沒錯，但做好本職工作，並不能等同於職場競爭力。
專心做好本職工作是職場里大多數人都能做到的事情，具備這一點只能算是一個合格的職場人，而不能說明具備優秀的競爭力。
職場競爭力既然包含了“競爭”兩字，那就需要贏，想要在職場中“贏”那就必須要有自己的獨特的能力，沒有，那代表你缺乏職場競爭力。
誤解2：願意吃苦，願意努力就等於我會擁有職場競爭力
職場還有一些人和最開始的孫弈秋一樣，覺得在工作中只要自己勇氣吃苦、願意努力，那我一定能擁有職場競爭力。
不可否認，職場競爭力確實可以通過努力學習而得到，但前提是必須是有結果的努力。
記得我曾經當過一個寫作班的培訓老師，在第一期的時候，因為是新手老師，沒摸索到適合自己的教學方法。但我也很努力去做這個工作，改稿子改到晚上1、2點是常有的事情，有時候學員找不到寫作方法，我還語音1個多小時進行詳細講解溝通，甚至還動手幫學員寫一半的稿子。最後那期結束，成績並不理想，在所有組中排名倒數第二。
在老師工作總結的時候，雖然最後成績不理想，但我自我感覺還不錯，覺得自己每天這樣辛苦確實對得起這份工資，發表了感言，大意說雖然結果不是特別理想，但過程很用心就足夠了。
結果我當場就被統籌運營老師直接懟了回來，她說她從來不會去關注過程，只要結果，學員也只看結果，包括對外宣傳，大家也只會以成績來論成敗。沒有成績，沒人會去關注你努力的過程有多麼辛苦。
我當時聽到這句話的時候，心裡覺得很委屈，但職場就是如此，努力從來不是值得炫耀的東西，而有結果的努力才是。
我壓下自己無謂的委屈，第2期開始總結第1期的不足，調整方法，重新來過，拿下了當期的第一，統籌運營老師讓我去分享經驗，這時我的努力才真正有人看到，稱之為“經驗”。
所以職場，努力從來不是什麼競爭力，因為人人都能努力，但只有通過努力成功的那個才會被人認可你的能力。
