31310部队某室高级工程师卢海燕——
为战选才“管档人”
春寒料峭，一场指挥训练在西部战区联指中心骤然打响。
受领任务后，31310部队某室高级工程师卢海燕迅速展开数据查阅、整编分析，高标准拿出《人力资源情况分析报告》，有效支撑了指挥员决策。
从事档案工作31年，卢海燕一直战斗在军官档案信息化建设一线，是各级公认的“政策通”“业务通”。在她看来，军官档案既是军官个人成长历程的直接体现，又是组织在选拔任用干部时的重要依据，管档用档责任重大。
“战区的重心在主战，所以军官档案工作的准星必须瞄准为战选才的靶心。”战区成立后，面对体制编制调整和业务关系变化，卢海燕紧扣军事斗争人才准备需要，展开战区干部数据建设。
起步即加速，开局即冲刺。一方面，她按照作战编成对战区管理的军官档案和数据进行审查核对、整理更新；另一方面，她想方设法打通链路，实现相关数据与联合作战指挥平台数据的融合共享。最终，卢海燕仅用7个月就完成了预期1年的任务。
这些年，卢海燕紧跟科技手段的发展变化，探索使用信息化技术手段管档用档，为战区指挥决策、选人用人等提供参考。在参加全军、战区等多次重大训练任务中，她带领团队探索运用人力资源信息系统等，开创性构建战区联合作战编成人力资源态势图，高效保障了人力资源数据分析和联合作战中军官考核、应急补充等需求。
战区体制下，军官选调交流等成为常态，人员流动速度快。为此，卢海燕积极探索创新，开展人力资源数据深化治理，建立起“周更新、月核查”制度，确保人力资源数据真实准确、实时“保鲜”。
辛勤的汗水浇灌结出了累累硕果。因为工作成绩突出，卢海燕先后荣立三等功3次，被表彰为“战区优秀共产党员”“全军干部档案管理和信息化建设突出贡献者”“全国档案工匠型人才”。
（来源：解放军报 ）
