年會,民間綜藝的最好表達

撰 文丨劉娜娜
編 輯丨美   圻

文娛價值官解讀:

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年會,是企業每年總結一年的運營情況、鼓勵團隊士氣、展望美好未來而策劃實施的一種集會形式。年會就是企業的春晚,員工通過年會展現各自的才藝,團隊成員相互加深解認識,而領導在這樣的場景下順便檢閱企業文化和團隊凝聚力

年會,對一些員工而言是向領導展示潛力的舞台,對另一些員工而言則是避之不及的折磨。但無論如何,每年都會有某個年會出現讓人驚喜的節目,而這樣的節目往往不是因為精湛的歌舞技藝,而是引發全網共鳴的誠實表達。

《年會不能停》

年會是給誰辦的?

這部大鵬主演,董潤年導演的電影,被網友稱為「超乎預期的喜劇片年度黑馬」。引用豆瓣網友@拔劍四顧心茫然 的評價就是:董潤年對齊了龍標顆粒度,打通了職場底層邏輯,在嬉笑怒罵之中完成了類型片的精準把控,形成一鬧二笑三口號的形式組合拳,直擊打工人的情緒痛點,最終打磨成耐人尋味的時代影像閉環。     

電影《年會不能停》上映26天票房9.79億,豆瓣評分8.2,目前貓眼票房排名第一。通過豆瓣網友熱烈的討論不難看出,電影的喜劇元素主要來自我們「似曾相識」的橋段,那些荒誕、諷刺的情節在現實中並不陌生。 

電影講述了王迅演的庄正直通過老侯向高層送了30萬元,希望調到總部機關,以解決孩子讀書問題,但負責經辦的皮特卻將名單拿錯了,將高級鉗工胡建林(大鵬飾)調到了總部人事機構。而此時總公司正在推進裁員計劃,最後以胡建林和馬傑克(白客飾)為首的打工人,在年會上揭露了中高層各種陰謀,寶玉哥哥飾演的胡董事長站出來主持公道,壞人繩之以法,胡建林等底層打工人迎來了正義的曙光。   

電影里,年會上大鵬、白客、庄達菲將打工人的辛酸及公司中高層的醜陋,用唱歌的形式唱出來,這樣的表達方式其實在現實中也有出現。年會不能停」說到底是領導給打工人的一劑強心針。辦年會,到底是辦給誰看的,參與者是什麼心情,所有在打工人心知肚明。

雖然《年會不能停》的「想看」增量明顯放緩,但在新年檔期里,這部能與大眾共情的電影,各方面數據仍然遙遙領先。

「勇敢表達」
年會的黃金時代

文娛價值官印象深刻的年會,不是馬雲妖嬈的舞蹈,不是俞敏洪趁機整頓管理層,而是央視主持人自娛自樂的那次「內部晚會」。這次晚會至今仍在b站受到網友的喜愛,彈幕里全是對創意天花板的膜拜。

2002年2月5日,北京的九華山莊,中央電視台新聞評論部年會《東方紅·時空》大型音樂舞蹈史詩在此上演。這次晚會上,端莊知性的敬一丹穿上了六五式軍裝,和一位老同志朗誦詩歌,吐槽曾經文化生活的貧瘠:耕地靠牛,點燈靠油,日復一日,娛樂靠球?這樣的夜晚,除了創造人類,我們還有什麼追求?我們曾經一忍再忍,如今已經忍無可忍!不在放蕩中變壞,就在沉默中變態!歷史的經驗又一次告訴我們:春,不是叫出來的,春,是真刀真槍干出來的         

這次晚會上,一群年輕的新聞工作者還對《分家在十月》電影進行了混剪,並將《列寧在十月》和《列寧在1919》兩部前蘇聯電影進行了二創。影片背景是2000年「分家事件」,《東方時空》從新聞評論部獨立了出來,一場腥風血雨的分家鬥爭就此上演。

領導們在片中的名字既有喜感,又有諷刺意味:李挺·諾夫(央視副總編輯)、時間·諾夫(東方時空總製片)、楊繼紅·波波娃(海外新聞部總製片)。借著李挺·諾夫的台詞,小崔順勢調侃「白岩松·斯基」,說他的自傳《痛並快樂著》「只能用來墊腳」。「比敬一丹老那是壽星」,「比張泉玲薄那是照片!」

在寬容的氛圍下,才會迸發出這樣的創作靈感,才能讓才華橫溢的央視記者們盡情「玩出」一台不會被時間擦去的年會。可以說,那是一個年會的黃金時代,大家勇於向上挑戰和表達自我。

大廠年會,曾經是比春晚還有看頭的綜藝娛樂舞台。阿里巴巴的年會無論是在硬體搭建,還是軟體節目,堪比衛視晚會。馬雲曾經以搖滾樂歌手、邁克爾-傑克遜、朋克等角色,顛覆了他在大家心目中嚴肅企業家的形象。

新東方年會上一個特別的節目,讓員工吐槽新東方內部的管理問題。這樣的包容度,讓人感受到在新東方里作為普通員工,也有表達觀點的權力和機會,公司文化是允許向上吐槽管理層的。俞敏洪還蹭在自己的微博上,轉發過吐槽管理層的視頻,並公開表示給創作團隊10萬元獎勵。

曾經的年會,是一個讓普通員工發泄和吐槽的舞台。高管們穿著奇裝異服使勁兒現眼,只為博員工們哈哈大笑。男性員工穿著小裙子,笨拙地來一段天鵝湖表演,讓辛苦一年的女員工放聲大笑。從韓國的《nobody》,到《江南style》,胖子們有了發揮的空間;接下來是《小蘋果》和《ppap》……當年的流行元素,都會在年會的舞台上徹底放大。 

在年會的黃金時代,大廠甚至形成年會的「軍備競賽」,提前一兩個月籌備節目,請專業歌舞團的老師進駐指導,音響和燈光更是高價租借,精彩的視頻切片在微博上此起彼伏,你方唱罷我登場,好不熱鬧。   

  

大廠年會,會什麼?

1月15日,黃仁勛在中國大陸的行程被媒體報道,他此行主要是安撫英偉達中國區的員工,並參加了不同城市的公司年會活動,有員工拍到他在年會上的照片發布到網上。

你看,年會的屬性仍然很強。大的企業家,越希望通過年會的舞台「與民同樂」,讓各級別員工同步自己的理念和願景。

年會真的是福利嗎?如果是,那為什麼員工們卻不喜歡年會?

對於員工而言,百忙之中還要犧牲私人時間準備節目,在舞台上給眾多甚至不認識的同事表演節目,自己尷尬。

在後廠村工作6年的張磊告訴文娛價值官,疫情前自己任職的公司年會都是「大考」,他一個碼農還要挖空心思和同事一起找素材、編台詞、排練節目,「要不是為了滿足領導的要求,我才不演呢!」現在疫情結束了,年會籌備再次來襲,作為不用再上台現眼的老員工,張磊很慶幸媳婦終於熬成婆了。

而90後的lina,卻很期待參與自己公司的年會。這個多才多藝的名校畢業生,在某大廠入職後一直沒有展示自己的機會,她告訴文娛價值官,如果公司舉辦年會,自己可以表演從自己8歲就開始學習的爵士舞,也可以用大提琴演奏莫桑的《天鵝》。lina認為,自己入職後沒機會被大家所認識,如果能在公司高管層前展示才藝和自信,那麼能為自己的職業上升通道打開捷徑。   

前幾天,某公司年會的合唱在短視頻平台上刷屏,幾個年輕人大膽唱出自己對現狀的不滿,台下爆發出熱烈的掌聲和歡呼聲,更引發社交媒體上網友們的共鳴。從這個現象可以看到,年會最精彩的演出不是精雕細琢的歌舞,永遠是能共情基層同事的心聲。

網上被瘋狂傳播的年會視頻

年會,大中企業的標配「春晚」,它代表一家公司的氣質,更能體現出領導們的氣度。正如綜藝劇目,通常是藉助娛樂的載體,或傳遞正向積極的信息,或展現當下社會百態。而年會上的表演,就是民間綜藝最好的表達,員工們在舞台上唱出自己的心聲,演出自己的狀態,舞台上的「吐槽」和「抱怨」能為管理層帶來啟發,這樣的舞台才更有吸引力。

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本文為文娛價值官原創作品。