文娛價值官解讀：
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年會，是企業每年總結一年的運營情況、鼓勵團隊士氣、展望美好未來而策劃實施的一種集會形式。年會就是企業的春晚，員工通過年會展現各自的才藝，團隊成員相互加深解認識，而領導在這樣的場景下順便檢閱企業文化和團隊凝聚力。
年會，對一些員工而言是向領導展示潛力的舞台，對另一些員工而言則是避之不及的折磨。但無論如何，每年都會有某個年會出現讓人驚喜的節目，而這樣的節目往往不是因為精湛的歌舞技藝，而是引發全網共鳴的誠實表達。
《年會不能停》
年會是給誰辦的？
這部大鵬主演,董潤年導演的電影，被網友稱為「超乎預期的喜劇片年度黑馬」。引用豆瓣網友@拔劍四顧心茫然 的評價就是：董潤年對齊了龍標顆粒度，打通了職場底層邏輯，在嬉笑怒罵之中完成了類型片的精準把控，形成一鬧二笑三口號的形式組合拳，直擊打工人的情緒痛點，最終打磨成耐人尋味的時代影像閉環。
電影《年會不能停》上映26天票房9.79億，豆瓣評分8.2，目前貓眼票房排名第一。通過豆瓣網友熱烈的討論不難看出，電影的喜劇元素主要來自我們「似曾相識」的橋段，那些荒誕、諷刺的情節在現實中並不陌生。
電影講述了王迅演的庄正直通過老侯向高層送了30萬元，希望調到總部機關，以解決孩子讀書問題，但負責經辦的皮特卻將名單拿錯了，將高級鉗工胡建林（大鵬飾）調到了總部人事機構。而此時總公司正在推進裁員計劃，最後以胡建林和馬傑克（白客飾）為首的打工人，在年會上揭露了中高層各種陰謀，寶玉哥哥飾演的胡董事長站出來主持公道，壞人繩之以法，胡建林等底層打工人迎來了正義的曙光。
電影里，年會上大鵬、白客、庄達菲將打工人的辛酸及公司中高層的醜陋，用唱歌的形式唱出來，這樣的表達方式其實在現實中也有出現。「年會不能停」說到底是領導給打工人的一劑強心針。辦年會，到底是辦給誰看的，參與者是什麼心情，所有在打工人心知肚明。
雖然《年會不能停》的「想看」增量明顯放緩，但在新年檔期里，這部能與大眾共情的電影，各方面數據仍然遙遙領先。
文娛價值官印象深刻的年會，不是馬雲妖嬈的舞蹈，不是俞敏洪趁機整頓管理層，而是央視主持人自娛自樂的那次「內部晚會」。這次晚會至今仍在b站受到網友的喜愛，彈幕里全是對創意天花板的膜拜。
2002年2月5日，北京的九華山莊，中央電視台新聞評論部年會《東方紅·時空》大型音樂舞蹈史詩在此上演。這次晚會上，端莊知性的敬一丹穿上了六五式軍裝，和一位老同志朗誦詩歌，吐槽曾經文化生活的貧瘠：耕地靠牛，點燈靠油，日復一日，娛樂靠球？這樣的夜晚，除了創造人類，我們還有什麼追求？我們曾經一忍再忍，如今已經忍無可忍！不在放蕩中變壞，就在沉默中變態！歷史的經驗又一次告訴我們：春，不是叫出來的，春，是真刀真槍干出來的！
這次晚會上，一群年輕的新聞工作者還對《分家在十月》電影進行了混剪，並將《列寧在十月》和《列寧在1919》兩部前蘇聯電影進行了二創。影片背景是2000年「分家事件」，《東方時空》從新聞評論部獨立了出來，一場腥風血雨的分家鬥爭就此上演。
領導們在片中的名字既有喜感，又有諷刺意味：李挺·諾夫（央視副總編輯）、時間·諾夫（東方時空總製片）、楊繼紅·波波娃（海外新聞部總製片）。借著李挺·諾夫的台詞，小崔順勢調侃「白岩松·斯基」，說他的自傳《痛並快樂著》「只能用來墊腳」。「比敬一丹老那是壽星」，「比張泉玲薄那是照片!」
在寬容的氛圍下，才會迸發出這樣的創作靈感，才能讓才華橫溢的央視記者們盡情「玩出」一台不會被時間擦去的年會。可以說，那是一個年會的黃金時代，大家勇於向上挑戰和表達自我。
大廠年會，曾經是比春晚還有看頭的綜藝娛樂舞台。阿里巴巴的年會無論是在硬體搭建，還是軟體節目，堪比衛視晚會。馬雲曾經以搖滾樂歌手、邁克爾-傑克遜、朋克等角色，顛覆了他在大家心目中嚴肅企業家的形象。
新東方年會上一個特別的節目，讓員工吐槽新東方內部的管理問題。這樣的包容度，讓人感受到在新東方里作為普通員工，也有表達觀點的權力和機會，公司文化是允許向上吐槽管理層的。俞敏洪還蹭在自己的微博上，轉發過吐槽管理層的視頻，並公開表示給創作團隊10萬元獎勵。
曾經的年會，是一個讓普通員工發泄和吐槽的舞台。高管們穿著奇裝異服使勁兒現眼，只為博員工們哈哈大笑。男性員工穿著小裙子，笨拙地來一段天鵝湖表演，讓辛苦一年的女員工放聲大笑。從韓國的《nobody》，到《江南style》，胖子們有了發揮的空間；接下來是《小蘋果》和《ppap》……當年的流行元素，都會在年會的舞台上徹底放大。
在年會的黃金時代，大廠甚至形成年會的「軍備競賽」，提前一兩個月籌備節目，請專業歌舞團的老師進駐指導，音響和燈光更是高價租借，精彩的視頻切片在微博上此起彼伏，你方唱罷我登場，好不熱鬧。
大廠年會，會什麼？
1月15日，黃仁勛在中國大陸的行程被媒體報道，他此行主要是安撫英偉達中國區的員工，並參加了不同城市的公司年會活動，有員工拍到他在年會上的照片發布到網上。
你看，年會的屬性仍然很強。越大的企業家，越希望通過年會的舞台「與民同樂」，讓各級別員工同步自己的理念和願景。
年會真的是福利嗎？如果是，那為什麼員工們卻不喜歡年會？
對於員工而言，百忙之中還要犧牲私人時間準備節目，在舞台上給眾多甚至不認識的同事表演節目，自己尷尬。
在後廠村工作6年的張磊告訴文娛價值官，疫情前自己任職的公司年會都是「大考」，他一個碼農還要挖空心思和同事一起找素材、編台詞、排練節目，「要不是為了滿足領導的要求，我才不演呢！」現在疫情結束了，年會籌備再次來襲，作為不用再上台現眼的老員工，張磊很慶幸媳婦終於熬成婆了。
而90後的lina，卻很期待參與自己公司的年會。這個多才多藝的名校畢業生，在某大廠入職後一直沒有展示自己的機會，她告訴文娛價值官，如果公司舉辦年會，自己可以表演從自己8歲就開始學習的爵士舞，也可以用大提琴演奏莫桑的《天鵝》。lina認為，自己入職後沒機會被大家所認識，如果能在公司高管層前展示才藝和自信，那麼能為自己的職業上升通道打開捷徑。
前幾天，某公司年會的合唱在短視頻平台上刷屏，幾個年輕人大膽唱出自己對現狀的不滿，台下爆發出熱烈的掌聲和歡呼聲，更引發社交媒體上網友們的共鳴。從這個現象可以看到，年會最精彩的演出不是精雕細琢的歌舞，永遠是能共情基層同事的心聲。
網上被瘋狂傳播的年會視頻
年會，大中企業的標配「春晚」，它代表一家公司的氣質，更能體現出領導們的氣度。正如綜藝劇目，通常是藉助娛樂的載體，或傳遞正向積極的信息，或展現當下社會百態。而年會上的表演，就是民間綜藝最好的表達，員工們在舞台上唱出自己的心聲，演出自己的狀態，舞台上的「吐槽」和「抱怨」能為管理層帶來啟發，這樣的舞台才更有吸引力。
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