在公司的普通職位中，最操心的恐怕就是HR了吧，她們不僅要時刻關注著公司的發展狀況，把公司打理的井井有條，還要去關心員工之間的情況。令HR非常操心的事情應該是員工工資的發放問題，當然這也是員工最關心的事情。
尤其是在現在的特殊時期，說不定哪個員工就發燒了，所以在發工資時經常會涉及到病假或者事假還有最低生活費等，而這些都與每個地區規定的最低工資標準息息相關。
最近，河北省發布了關於最低工資標準的通知，通知中明確顯示了將從2023年1月1日起調整最低工資的標準。
規定中明確表示：將於2023年1月1日開始實行最低工資的標準，並且還把最低工資標準劃分了三個檔次，分別是：1800元、2000元和2200元；每小時的最低工資標準也是三個檔次，分別是：18元、20元和22元。
河北省是第一個公布2023年最低工資標準的省份。但是我們需要知道一件事情就是：並不是每年都會對最低工資標準進行調整。據了解，最低工資標準一般每兩年至少會調整一次，所以我們國家的部分省在下一年依舊會沿用2022年的最低工資標準。
具體的標準如下：
NO.1 最低工資是基本工資嗎
答案是：不是！
最低工資指的是：員工在規定的時間內履行了正常的義務，其所在的公司向她支付的最低報酬。最低工資一般包括：員工的實際工資、獎金和補貼。最低工資是隱形的規定。
基本工資指的是：由企業內部自己制定的，用來保障員工的基本生活，也叫做基本工資。
NO.2 最低工資上漲的影響
最低工資在上漲，那勢必會影響一些事情，主要有以下幾個方面：
一、企業和員工
- 加班費和社保的基數：因為員工的最低工資上漲，那麼員工的加班工資，以及企業為員工繳納的社保都要跟著提高。
- 工資：某些普員工，他們所能拿到的工資就是當地最低的工資，而最低薪資上漲以後，那這些普通員工的工資也會跟著上調。
二、試用期員工工資
根據我們國家頒布的《勞動合同法》中的相關規定中顯示，員工在其試用期間的工資不能低於其所在公司內相同崗位的最低工資或者簽訂的合同工資的80%，並且不能夠低於所在地區的最低工資要求。例如上海地區，員工的最低工資不能低於2590。
三、停工停產工資
根據國家發布的相關規定中顯示：如果不是員工本人造成的公司停工、停產並且是在一個工資支付周期內的，那麼公司就要按照勞動合同的規定向員工支付工資。
超過了一個工資支付周期的，如果員工提供了正常的勞動，那麼公司支付給員工的工資則不能低於當地的最低工資標準；如果員工沒有提供正常的勞動，就應該向員工支付生活費，生活費不能低於最低工資的80%。
四、勞務派遣人的待崗工資
根據相關規定中顯示，勞務派遣單位要與被派遣的人至少要簽兩年以上的勞務合同，並且向其支付的工資要按月進行。
規定中還說到，如果被派遣的勞動者如果在沒有工作期間，那麼勞務派遣的單位就要按照所在地規定的最低工資標準，向其按月支付工資。
當然，除了以上這四個之外，還有其他的，例如：集體勞動合同工資、員工的工資扣除、醫療期工資、非全日制用工勞動工資還有經濟補償金等都會相應的跟著改變。