宮斗戲加大女主的戲碼，曾經是最霸屏的電視劇類型。什麼《甄嬛傳》《羋月傳》，《如懿傳》，《延禧攻略》，什麼《宮心計》、《萬凰之王》，《宮鎖心玉》、《步步驚心》，以及古早劇《還珠格格》都能沾上邊。
但如果將宮廷當做職場，那就要分為兩種類型：第一類，《甄嬛傳》、《羋月傳》、《如懿傳》、《萬凰之王》、《步步驚心》等，是以職場陰謀為主，大女主為保全自己從清白直到黑化；另一類則比較陽光，是通過正當競爭取勝，從頭打到尾都不黑化，一路光明磊落，打怪升級，如《宮心計》、《宮鎖心玉》、《還珠格格》以及《延禧攻略》。這些劇中，延禧攻略的魏瓔珞，算是一個最厲害的晉級版本。雖有金手指護體，但確實帶感，酸爽暢快。
她的人設非常成功。作為小少女，誰不想征服大BOSS；作為老太太，誰不想成為CEO，那我們來分析一下小宮女魏瓔珞是如何打怪升級，修成正果的。
1、歷史上，大清國公司的組織結構和日常運營
話說成立在400年前的一個大型集團公司，名字叫大清國。大清國其實是一個類似股份公司的結構，他們姓愛新覺羅的皇族，多少能算是小股東，那自然是因為大清國公司成立之前，人家把腦袋別在褲腰帶，玩命換來的股份，但公司在經歷代整合後，就只剩了皇帝一個大BOSS，他對公司的經營和發展有著絕對的權力，而且世襲罔替。
當然大清國公司這麼大，皇帝一個人管是不可能的，於是下設若干分公司，比如後宮啊、各部委啊、各地方zf啊等等。但是唯一為女子設立的分公司就只有後宮，且所有後宮的女人都是皇帝的老婆或准老婆。
故宮-大清國公司總部
分公司的CEO是皇后（偶爾也有太后這個名譽CEO來摻和一下；皇后空缺時，就是皇貴妃）。下設各級部門經理，由嬪妃們任職，屬於生產部門；再下面是各種類的宮女、雜役，她們屬於職能部門，主要是為後宮提供服務，頭兒是總管，比如慎刑司總管、造辦處總管什麼的。可別小看了這些分公司，人家規模巨大，想當年總部故宮九千九百九十九間屋子，裡面可是住滿了人啊，怎麼說也是幾萬人的公司吶。
後宮的主打產品是為皇帝提供兒子，小名兒阿哥，將來會從他們之間選出下一任的大BOSS；副產品是提供女兒，又稱公主，將來可以作為運營籌碼嫁給各地方分公司的CEO，如蒙古王公、新疆首領等等；但同時，後宮還有一項非常重要的內容，就是讓皇帝高興！只有他高興了，才願意給你機會，讓你有所產出，所以這是後宮管理最麻煩的一個環節！
董事長與女部CEO
為了讓皇帝高興，嬪妃們得穿得好看、長得漂亮，還得有溫柔賢淑的氣質，但這遠遠不夠；你就是再優秀的員工，埋頭苦幹，可老闆如果完全不知道你在崗位上忙什麼，那也沒有意義。但見一面談何容易！女員工數量眾多，皇帝又工作繁忙，每天光是見男人管理的分公司都見不過來，沒多少時間留給後宮。
為了讓老闆看見自己，展示實力，那就得爭奇鬥豔，耍寶鬥狠；但即便娘娘們全都有這本事，後宮的嬪妃也實在太多，就算皇帝不嫌累，每天見一個，那輪一圈也得小半年（據說乾隆有上百個嬪妃），等下次見的時候，皇帝一準想不起來這個女人是誰，因此就算皇帝見不噁心，也得折壽，這也是大清總公司決不准許發生的事情。
哦買噶，那該怎麼辦？
大清國總公司的男人們想出了很多的管理辦法，並弄出內務府或者宗人府這麼些管理機構，他們部門的經理是大內總管，專門針對內廷後宮的管理制定條例和負責執行。
第一，制定宮規，要求後宮裡的嬪妃按照品級穿衣服戴首飾，想穿得花枝招展，撤職；按規格吃飯，想多吃多佔，撤職；說話要注意，不能多說不能少說，不能說錯，不然，撤職！這樣做的目的是讓嬪妃們不能過於妖媚，以免過度勾引皇帝，不能保重龍體。敢不聽話的嬪妃就成了僭越，一旦確認僭越，除了撤職外，還要坐牢、判刑，而且直至死刑，甚至連累母家。這些條例的主要作用是恐嚇。
第二，即便皇帝作為大boss，公司的運籌帷幄歸他管，但他跟老婆生兒子的事情卻必須由這類管理部門進行協助，這些部門的管理權很大。皇帝啥時候跟老婆約會，怎麼約會，約會細節一定要按照管理部門的既定流程完成，偶爾想玩兒刺激的，需要不在總部的時候，比如到圓明園，頤和園這類花園酒店，那可以讓皇帝隨性一些。
大清公司總部是個以管理取勝的部門，皇帝也概莫能外
第三，皇后雖然是後宮CEO，那也不能挑戰總部管理部門的權威，從她做起，必須按章辦事，規行矩步，不過，皇后畢竟是CEO，按照管理條例，可以多見皇帝幾回，但原則上不能妨礙皇帝跟其她嬪妃約會，不得吃醋，這個最最最重要。
美麗善良的後宮前CEO，富察皇后
第四，各級的嬪妃們更是必須按照辦事，互相之間不得妒忌，按時吃飯、按時說話，按照需求跟皇帝約會睡覺，還不能隨便亂睡，搶別人機會，倘若生不出孩子，就不是優秀員工，產能不足，無論升遷還是待遇都不會太好。但也有例外，比如母家勢力大，後台硬，皇帝也多少會考慮這些因素，給她相應的位份和待遇。
這套管理流程在大清國執行得非常到位，他們把女人包裝成水桶、變成木偶，裹成粽子。這套辦法確實避免了宮斗，預警了吃醋，以至於雨露均沾，他們認為這樣就可以為皇帝多產兒子、快產兒子；但說到效果呢，卻時好時壞，康熙35個兒子，乾隆100多個兒子，可咸豐只有1個兒子，光緒1兒子沒有，也不知道他們的KPI是怎麼考核的！
老闆的能力不強，我們也無可奈何
說了這麼多，這些都是歷史上的大清國公司，但其實我今天要說的是我們電視劇里的大清國公司。電視劇里的大清國公司，皇帝的老婆們有數不清的辦法讓這些總公司的管理章程變成一紙空文，她們八仙過海，各顯神通，但說起最厲害的一個，莫過於最初的小宮女魏瓔珞，將來的CEO令皇貴妃，最後的孝儀純皇后，她的成長史簡直是一部開掛的職場升職記。
2、魏瓔珞升職記
作為一個大清國治下的普通小姑娘，魏瓔珞身份不夠選秀資格，只能當宮女，也就是干體力活的後宮基層女員工。魏瓔珞是個有一技之長的宮女，被分派到了宮裡的繡房，成為一名綉娘。
頂級繡房女員工魏瓔珞
第一回合：瓔珞VS平級員工
想做一個優秀的基層員工，基本功是一定要練好的，類似一個剛畢業的實習生要做會計，Excel表格總得會用，那個用得最好的人如果跟你在一個部門，她會搶足了風頭。瓔珞的Excel表格就是綉功，她手上的功夫好，很快就在一群姑娘中脫穎而出，得到了繡房主管張嬤嬤的賞識，但這未必是福。
後來居上者，必定是眾矢之的
照一般套路，女主傻白甜，肯定善良無助，受盡打擊，倍感委屈，忍辱負重，最後出現個力量強大的男人來解救她等等，但這次的小綉娘瓔珞不一樣，她恩怨分明，強勢厲害，採用的是以牙還牙的處事方式，你敢挑戰我，我必應戰到底，結果在沒有任何人助力的情況下，自力更生，越戰越勇，甚至還可以保護比她弱小的繡房工友。
霸氣的魏瓔珞
不過話說回來，這也是在主管張嬤嬤對她關愛有加的情況下才可以順利過關，倘或主管不支持，想這麼做那還真難。所以，戰勝與你平級的隊友，兩點最重要：優秀的工作能力和主管的認同！
第二回合：加入主力團隊
作為一個基層員工，打敗對手的唯一目的就是升職，但只在繡房升職，最後也不過做到主管，在大清國公司里，這屬於最最基層的員工，也就比關押勞改犯的辛者庫上一個台階而已，這顯然不符合一個有能力人的願望。
皇后是公司的女部CEO，是最具有話語權的管理大咖，如果希望在職場有所作為，那必須進入她的視線。
進入CEO的視線範圍
魏瓔珞帶著復仇者的使命，用自己聰慧的大腦和大無畏的勇氣，居然真的進入皇后所在的部門，大清國後宮最高級的部門長春宮。當然這一路，劫道的妖精大大小小有不少，同伴的妒忌和陷害，位高權重者的打擊迫害，全被機智的魏瓔珞一一化解。
作為繡房的同伴，錦繡跟玲瓏倆人多次設局，還給魏瓔珞引來關底妖怪高貴妃，但魏瓔珞卻能見招拆招，讓她們坐牢的坐牢，流放的流放，看著壞人落網，不免大快人心。
晉級前，必須打敗的關底怪物
同樣，關底大怪物高貴妃和嘉嬪，按照職位她們屬於儲秀宮經理和副經理，對魏瓔珞的殺傷力幾乎是百分之百。別看部門經理高貴妃，並不掌握六宮處置權，但她的部門地位卻很高，因為母家的實力雄厚，她位高權重，是大Boss的寵妃，魏瓔珞在她眼中不過是只大一點兒的螞蟻，加上嘉嬪的助力，似乎碾死她很容易。
然而，魏瓔珞自帶補血技能，她在被這些大人物擊中後，每次都能奇蹟般地滿血復活，從螞蟻變成了打不死的小強，還要通過這些壞人的助力，直接進入長春宮，成了皇后娘娘的心腹婢女。
被領導賞識，是職場最好的狀態
在長春宮的職業生涯中，魏瓔珞盡職盡責，並進一步修鍊，成為了後宮其他各部門眼中惹不起的刺頭，但最重要的是她雖然換了崗位，能力依然是一流的。皇后不可一日無她，她付出真心，表現出眾，成為幫助皇后排憂解難的一號人物，成為無可替代的重要角色。
第三回合：成為大Boss心中的紅玫瑰
前文講過了，大Boss皇帝整天看見的都是被洗過腦的溫順的人肉粽子，雖然這種整天被恭維的滿足感對皇帝來說很享受，但久了之後，他也會變得厭倦或者厭惡。魏瓔珞這種聰明有能力，又特力獨行的狀態，其實是皇帝多年來審美疲勞的治癒劑。但這卻是兵行險著，因為皇帝多半不能算是正常人，同時又有著生殺予奪的不正常的權力，一個不小心觸怒他，可能怎麼掛的都不知道。
王之一怒，流血千里
不過放心，瓔珞的辦法是遇魔殺魔，遇神殺神，遇皇帝。。。殺不了他，可就是不稀罕他，讓他沒抓沒落，又愛又恨！皇帝想，我自打出娘胎，還沒見過這樣的女人，居然對我的恩賜和欣賞視若無睹，我不信我殺不了你！下了旨很多次，真就沒殺了她，心裡還總是念著她，想各種辦法關注她，微博微信示意她，只有讓她對他感恩戴德這一個要求，這總可以了吧？而她呢，還是那個原則，不搭理，不低頭，你愛咋咋。
我為皇帝這暴脾氣捏把汗。
皇帝走的最遠的路，就是魏瓔珞的套路
不過瓔珞使命在身，她終有一天是需要皇帝的，於是，她成為了那枝帶刺的玫瑰，被皇帝采了回去。皇帝心花怒放，供在花瓶里仔細觀賞，別的花暫時別送來了，我這支還沒賞夠。職場飢餓療法，最見成效。
終於成為CEO的魏瓔珞小姐姐
後來嘛，魏瓔珞一步步晉級，終於成為後宮實際的管理者CEO，成功地為她的職場生涯畫上一個句號，哦不，驚嘆號！
結論：對付大Boss，要摸清他的需求和喜好，讓他了解你的能力和智慧。
最後，必須補充一點，在大清國公司，最重要的是把兒子培養成大Boss，這才是職場終極目標，順便還能青史留名哦！
