胡賀帶你看《理想之城》第六期。
蘇筱連升三級，由一個分公司的主任經濟師，一躍成為上市公司的副總經濟師，董事長趙顯坤親自提拔，集團的各路元老都在看蘇筱的好戲。
最先開始發難的是集團總經濟師徐知平，他帶著上一任副總經濟師遺留以下的關於天科補充管理費的問題向蘇筱走來，要知道上一任副總經濟師也是公司元老級別的人物，因為這個問題，主動申請提前退休，就是為了不再和天科分公司總經理黃禮林起爭執，黃禮林的難對付大家心知肚明。
因此，本有新仇舊恨的黃禮林和蘇筱在辦公室爭吵後突發中風，第二個對蘇筱發起攻擊的是公司的技術總監胡總工，怒氣洶洶的去找董事長趙顯坤，打的就是感情牌，讓他為黃禮林伸張正義，勢必為這件事給蘇筱一點顏色看看。
在背後等著看戲的還有公司副董事長汪明宇、一直等著升副總經濟師的趙鵬，甚至包括一直器重蘇筱的汪煬。
為什麼蘇筱升職會引來多方勢力的不滿，其實終究原因就兩個字「欽定」。他們要對付的不是蘇筱，而是董事長趙顯坤，那麼為何說這場鬥爭從一開始趙顯坤就贏定了，他到底是如何盤算的，我們這期仔細深扒一下這裡面的真相。
贏海集團的內部架構
汪煬和黃禮林在「內奸門」找董事長趙顯坤談話以後，來到一個飯店包間，兩人想到剛才趙顯坤的臉色和問話時，心有餘悸。汪煬說他這輩子最怕的一個人就是趙顯坤，黃禮林也附和，看到趙顯坤心裡就突突。
為何汪煬和黃禮林對溫文爾雅的趙顯坤如此懼怕，又不斷去挑戰，這還要從5個子公司從集團分立出去說起。
20年前，贏海集團只是一個四處打游擊的建築公司，掛靠在某國企公司，當時根本沒有什麼好項目可以輪到這個名不見經傳的小公司，於是他們找的項目都在偏遠地區，例如，海南、新疆、青海等地，隨著發展才有現在的贏海集團。
5個子公司是趙顯坤經過長期考慮分化出來的，首先，各個子公司的領導都是和趙顯坤一起打天下的好兄弟，公司後期面臨上市等問題，趙顯坤首先要把他們踢出集團，防止分一杯羹。
另外，集團開始的時候缺員工，所以招聘到公司的員工素質良莠不齊，很多能力低的員工拉緩了集團的發展，要想解決這一大部分員工不離職還能就業的問題，集團把他們都安排到了分公司。
最後一點是，集團雖然分離出了5個子公司，但是卻仍然保留了人事任命權和管理權，有這些工作，就要和他們收相應的管理費，集團還能從子公司上獲得一些純利潤，於是不管每個分公司效益如何，管理費成了割肉刀，讓他們苦不堪言。
黃禮林和汪煬被分離出去的時候，不是沒想過後面遇到的情況，但是趙顯坤給他們打感情牌，一直說子公司沒有他們發展不了，並且暗示他們等子公司穩定以後，一定找機會再把他們調回來。
多年兄弟感情，兩人輕而易舉的就被趙顯坤騙了，帶著總公司給的5000萬和一群老弱病殘創立了現在的天科和天成。不僅沒能享受到集團上市的紅利，還要每年交巨額管理費，所以他們和趙顯坤、和集團早已成了對立面。
趙顯坤做一件事情有三方面考量，就像蘇筱評價董事長那樣，你看見他走這步的時候，餘下的十幾步他已早早想好了。
趙顯坤重用蘇筱的原因
趙顯坤重用蘇筱，是在得不到夏明的情況下。
夏明是趙顯坤最器重的人才，曾經三番四次地想把他從黃禮林的天科調到贏海集團，但是夏明是黃禮林的侄子，他早已看透趙顯坤的真面目，他想打造的是理想之城，想把天科從集團分立出來，他拒絕了趙顯坤的邀請。
這時，蘇筱異軍突起，憑藉著對數字的敏感和對工作的專業，一舉幫助汪洋奪得多個重點項目，並且利潤率都在15%以上，讓天成不那麼好看的報表直比天科。趙顯坤已然得不到夏明，但絕對不能錯過蘇筱，蘇筱是一顆棋子，他要用這顆棋子掃清集團的這些混水摸魚的老元老。
蘇筱的作用一出，那麼公司的每股勢力都蠢蠢欲動。
首先，作為和趙顯坤一同打江山的公司元老，自然不會允許一個剛來公司就直升三級的小姑娘在他們面前指手畫腳。蘇筱一來，代表著原來沒有人願意查的亂賬現在有人開始管，那麼這裡面的彎彎繞繞和暗中操作就不得不暴露在陽光下。
另外，趙顯坤雖然是公司董事長，但是他的下屬早已分幫結夥，各自為營，大家都是坐在一條船上的利益共同體。蘇筱一來，很快就會打破這種「平靜」的局面，她不屬於任何一個派系，更像是一個時刻幫著董事長盯著大家的監控設備。
上一個被大家排擠走的就是只聽命於趙顯坤的徐峰，趙顯坤也拋棄他之後，他在子公司保衛科工作，在公司中毫無實權，可有可無，甚至得不到領導的一點信任。如果蘇筱也成了趙顯坤的棄子，那麼她後期的路要走得有多難可想而知。
趙顯坤的絕對掌控權
趙顯坤極力想改變集團內部這些老元老們的蠅營狗苟，他知道攻城容易守城難，如果任由這些人去蠶食贏海集團，那麼早有一日這條大船會翻。
趙顯坤看重蘇筱，不僅僅是她的能力，而是她對職場不會「察言觀色」，他必須開始培養自己的勢力，只聽命於自己的人。許峰被外調，是不得已而為之，所以第二任人選的選擇尤為重要，如果接二連三都讓人評價用人不當，那麼以後人事任命就很難服眾。
趙顯坤並不是一個無情之人，只是一個只追求利益最大化的人，看似對老員工的無情，其實是為更多基層員工的考慮。如果憑藉兄弟情誼，任由這些人在公司中暗箱操作，那麼損失的是大部分基層員工的利益，早晚失去民心。
汪煬和黃禮林都是子公司的帶頭人，卻永遠鬥不過趙顯坤，最主要的原因就是格局不夠，他們看的只是眼前利益，自己賺取多少，而趙顯坤卻一直考慮的都是如何讓這艘大船開的多穩多遠。
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