《理想之城》中，蘇筱認為造價表就是造價表。而夏明認為造價表就是關係表。兩人對於造價表的不同認知，也代表了職場不同的生存態度。
01 工作成敗更多的是由工作以外的因素所決定
剛走出校園的學生往往都還很單純，總是以為工作就是工作。只要自己的能力足夠強，工作做得足夠好就能獲得好的回報。但事實上，這樣的天真往往會被現實打敗。
蘇筱在眾建集團盡職盡責，但出現了牆體坍塌的事故，領導第一個想到的就是讓她背鍋，最終導致了被開除，在行業中留下了很壞的名聲，幾度找工作都不順利。
直到後來靠關係進入了天成工作。一開始到天成坐到廁所邊，也是被當成養著的閑人。但蘇筱並沒有因此怨天尤人，而是憑藉自己的過硬的專業技能，為自己爭得了一席之地。
有了地位就對別人構成了威脅。原本對她還客客氣氣的陳主任想盡辦法要將她趕走。直到這時蘇筱不得不承認，原來造價表就是關係表這句話是很有道理的。
江湖更多的不是刀光劍影，而是人情世故。
一件工作是否成功，除了工作本身以外，更多的是工作以外的因素。
02 基層員工遵守規則，高層管理者制定規則
由於能力出色加之具有開拓精神，蘇筱被集團董事長看中，連升三級，從天成經濟師升職為贏海集團副總經濟師。
這樣的職務升遷在真箇贏海集團引起了震動。
蘇筱也了自己的升職激動著，覺得可以大展拳腳了。
但事實是即使已經升到了副總經濟師，她依然是規則的遵守者而非制定者。
就像吳紅玫在劇中所說：每個公司都有自己的規則，這個規則可能你不喜歡，但是卻不得不遵從。
蘇筱就是不甘心這樣的命運，所以在努力地改變著。
她先是提出了債轉貸的計劃，解決天字型大小子公司盈差款的問題。但是黃禮林的突然中風打破了她的進度。
黃禮林中風看似是偶然事件，但其實即使沒有這件事情，公司高管們也可能找到其他的事情打亂她的進度。
事件好不容易平息後，追繳盈差款的問題又落到了蘇筱頭上。這次她又提出了全員持股計劃。
一次次地提出解決問題新思路，在蘇筱不斷地堅持下，終於她也在高層會議上有了話語權。成為了制定規則的人。
03 只有先當好刀，才有可能做到舵手
蘇筱從天成到贏海集團總部的時候，就有人提醒過她，你只是董事長手裡的一把刀。
但是蘇筱並不介意，在股東大會召開塵埃落定後，她跟汪洋說過這樣一段話，我們都是董事長手裡的刀，而董事長是舵手。
職場中人，能做到舵手的人少之又少，更多的人是作為刀的角色存在的。
能做一把刀，就證明你有存在的價值。
只有做好了一把優秀的刀，通過合適的時機再加上個人的努力，才有可能成為一個舵手。
舵手也不是生來就是舵手，他也是經歷了無數的大風大浪，在眾多的做刀者中脫穎而出的。
只有先當好了刀，才有可能做到舵手，把握一個企業的發展方向。
