年休假，是法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。那麼特殊工時或特殊勞動關係的員工，該如何享受年休假呢，一起來看看吧！
特殊工時制職工如何享受年休假？
綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。而年休假與工時制度沒有直接關係。只要符合了年休假的享受條件，用人單位就應該安排年休假。
一般來說，享受年休假1天是指連續休息24小時；計算綜合工時應出勤時間時應扣減依法安排年休假的時間（工作時間按8小時計算）。
計件制職工如何享受年休假？
有人說，計件制職工不享受年休假或在年休假期間只享受最低工資，其實這種說法是不對的。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
勞務派遣職工是否享受年休假？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
長病假職工是否享受年休假？
根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已享受當年的年休假，年度內又出現以上第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。需注意，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
船員如何享受年休假？
根據《中華人民共和國船員條例》，船員享有在船舶上每工作2個月不少於5日的年休假。
船員用人單位應當在船員年休假期間，向其支付不低於該船員在船工作期間平均工資的報酬。
