今天（3月7日），話題#樂視面試簡歷無需填寫年齡和婚育信息#衝上微博熱搜，引髮網友關注。
3月7日，樂視視頻官方微博賬號發文稱，即日起，在樂視招聘環節，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權查看應聘者的身份證件等個人資料。
樂視視頻官方寫道，從兩年前的3月8日開始，面對女性應聘者，我們開始在面試中不再提問婚育相關的問題，同時推出了一系列保障婦女職場發展權益的基礎性措施。今年國際勞動婦女節到來之際，為進一步避免婚育因素對女性員工錄用結果的影響，從即日起，在樂視招聘環節，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權查看應聘者的身份證件等個人資料。年齡、婚育情況都不應成為能否勝任某項工作的評判標準，也不應成為阻礙個人實現自我價值的絆腳石。
此外，樂視還特別提到男性應聘者在簡歷中同樣無需填寫年齡。
樂視表示，公司目前男女員工比例為1.6：1；35歲及以上員工與34歲及以下年齡的員工比例：1.5：1。
樂視發布了《關於繼續促進婦女職場發展的措施和倡議 》，其中指出，2年前樂視曾推出《關於積極響應國家號召、保障職場女性權益的實施辦法》，在招聘面試、工作制度、工作紀律、福利待遇等方面推出了有助於職場女性權益保障的5項措施。其中第一項措施承諾無差別對待不同性別的求職人員，在面試中不提問涉及年齡、婚姻、生育等方面的問題，不以此方面的情況作為用人依據。
今年婦女節到來之際，樂視在繼續推行5項措施的基礎上，重點提升面試錄用環節對婦女權益的保障。此後在樂視招聘環節，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況,進一步避免婚育因素對女性員工錄用結果的影響，保障女性員工的就業權和生育權。同時這也是完善生育支持政策體系中的重要一環：減輕生育因素對職場發展的影響，女性對待生育問題的後顧之憂相應就會有所降低，排除部分生育隱形障礙。另外國家對於女性員工的各項福利政策、節日假期，公司也將堅定地貫徹落實。
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「建議全國推廣」
隨後，樂視視頻又在微博發文稱，一條招聘標準的改變沒想到引起了大家的關注，發布這則倡議的初衷，是想為職場女性掃除不必要的隱形障礙，讓更多人關注到女性在職場中面臨的一些困境。推動一個更加公平的就業環境的誕生，釋放女性經濟潛力和社會價值，樂視的影響力有限，我們也真誠希望有能力改變現狀的大企業關注這個問題。
值得一提的是，2023年1月，樂視曾宣布開始實施每周四天半工作制，每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時。此外樂視還表示，實施每周四天半工作制不會降薪，員工正常的薪資福利和獎金都不變。
