為進一步推進企業復工復產、穩定就業形勢，2月21日，棗莊市人社部門印發實施方案，在全市人社系統部署開展支持企業復工復產促進穩定就業專項行動，深入貫徹落實國家和省、市關於新冠肺炎疫情防控期間有關復工復產及穩定就業等部署要求，全面吹響保復工、促達產、穩就業集結號。
一
建立全覆蓋用工服務體系
在各區（市）人社部門組建用工服務隊
由10-15名用工服務專員組成，具體負責收集企業用工需求、組織開展網路招聘、提供用工政策支持等，為企業提供「點對點」精準服務。
在鎮街人社所和村、社區組建招聘專員隊伍
具體負責廣泛搜集社區失業人員、農村勞動力、高校畢業生等重點群體及其它城鄉勞動者的求職信息，開展「點對點」的用工信息推送。
在企業組建人力資源管理員隊伍
具體負責向當地就業服務機構統計報送所在企業復工復產、用工缺口、招聘需求等情況，建立起人社部門與企業的溝通聯繫渠道。
二
保障企業用工
建立企業用工「一對一服務專員」制度
為每戶復工企業配備一名用工服務專員，實行「一對一」「點對點」精準服務。
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建立每日企業用工調度保障機制
將24小時重點企業用工調度保障機制由重點企業向所有用人企業擴展。每天各區（市）用工服務隊充分利用山東省公共招聘網路及當地政府網站等，將企業用工需求即時匯總、即時解決。
三
幫助外出務工人員有序返崗
加強勞動者求職信息收集
農村招聘專員隊伍面向農村勞動力、返鄉農民工、異地就業人員等，城鎮招聘專員隊伍面向城鎮失業人員、高校畢業生、退役軍人等重點人群，利用電話、微信、簡訊等「不見面」方式，全面掌握求職需求，做到就業意願清、就業去向清、外出時間清。
保障返崗務工人員通暢出行
鄉鎮和社區招聘專員隊伍積極協調當地社區(村)防控小組，幫助轄區內復工人員外出務工，確保返崗及務工人員出得去、進得來。
做好農民工返崗復工「點對點」服務保障
對成規模、集中性返崗的勞動者，協調交通運輸部門制定運送方案，按照「一車一方案」的原則，開展「點對點」直達運輸，努力實現「出家門上車門，下車門進廠門」。
四
充分利用網路開展招聘活動
通過棗莊人力資源社會保障網、棗莊人社APP、棗莊就業和棗莊人才微信公眾號及區（市）、鎮街就業服務微信群等，開闢全天候線上招聘欄目，打造「互聯網+」就業服務新模式。
充分發揮各類人力資源服務機構作用，介紹技能型人才和職業院校、技工院校、高校畢業生到本市中小企業就業並簽訂1年以上勞動合同的，經審核確認後，按規定給予職業介紹補貼。
五
實施職業技能提升行動
實施職業技能提升行動，充分利用各類線上培訓平台，提供更多職業技能培訓教學資源，及時納入本地補貼性培訓機構目錄。將20歲以下有就業意願的登記失業人員納入勞動預備制培訓範圍。上線一批急需緊缺工種的培訓課程，免費向勞動者提供，明確培訓學時和相應補貼性政策。
六
落實各項穩定企業就業政策措施
階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費。對受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業可申請緩繳，緩繳的期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。
階段性降低失業保險費率、工傷保險費率，2020年4月30日到期後再延長1年。對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定。
支持疫情防控重點物資生產企業復工達產，對春節期間（截至2020年2月9日）開工生產的企業，給予每人每天200元一次性用工補貼，每個企業最高不超過50萬元；對2020年2月10日起一個月內復工新吸納就業、簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險的，每新吸納1人按每人1000元標準給予企業一次性吸納就業補貼。
七
加強企業用工指導
充分發揮協調勞動關係三方作用，指導企業妥善處理勞動關係，鼓勵企業通過民主協商程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。規範企業裁員行為，防止出現大規模裁員。對擬進行經濟性裁員的企業，指導其依法依規制定和實施職工安置方案。
八
維護職工合法權益
幫助職工解決實際困難，依法維護職工勞動保障權益。引導職工理性維權，倡導職工與企業同舟共濟、共克時艱。及時查處有關拖欠職工工資、隨意辭退職工等違法行為。
九
加強就業形勢監測分析
密切跟蹤和研究疫情對企業復工的影響，持續跟進企業招用工狀況和勞動力市場供求變化，客觀科學分析就業形勢。
十
強化組織領導
市人社局成立支持企業復工復產促進穩定就業專項行動工作專班，局黨組書記任組長，局相關分管領導任副組長，下設綜合協調組、就業服務組、社會保障組、權益維護組、人才服務組、宣傳發動組六個小組。各區（市）人社部門對應成立相應工作專班。
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