「那個時候我太幼稚了，不知道這個社會是要講關係的！」
放棄孩子的謝美藍，崩潰地對沈磊吼出這句話，說到了無數觀眾的心坎里。
是啊，要想在社會中行走，離不開錯綜複雜的關係。
沈磊不喜歡攀關係，拒絕處長的打籃球邀約，即便擁有高學歷和過硬的工作能力，也只能一直停留在基層崗位。
沒有核心競爭力的那偉，正因搞好了跟大哥王睿智的關係，這才位至副總，年薪近百萬。
但劇中有一個「關係最硬」的人，卻生生把一把好牌打到最稀爛，本來能喝茶看報賺百萬年薪，最後卻不得不開車送貨。
這個人就是王睿智的大舅子——秦峰。
雖然那雋一直說那偉沒有核心競爭力，但在「每一天」公司，比那偉更沒有一技之長的，當屬主管人事行政的秦峰。
藉由妹妹的裙帶關係，秦峰成為公司元老之一，比那偉姜山拿的期權更多，工作難度卻小得多，輕輕鬆鬆就能月薪好幾萬。
錢多事少，是無數人夢寐以求的崗位，在王睿智出家前，秦峰對此也很滿意。
無論王睿智跟妹妹秦玲玲怎樣唇槍舌戰，秦峰都保持緘默，似乎無欲無求，只管拿錢。
但秦峰內心深處，並不甘於當一個「關係戶」，而是藏著諸多經營公司的想法，只是苦於沒有機會實踐。
天可憐見，王睿智出家，給了秦峰「施展抱負」的機會。
借著幫妹妹管理公司的由頭，秦峰開始對其他部門指手畫腳，讓銷售副總姜山上交全部客戶信息，用尺子量營銷副總那偉交上來的ppt，逼全公司人加班到晚上10點半。
秦峰的舉措，說明他對公司經營一竅不通。
客戶，是姜山安身立命的飯碗，如果把這些上交給秦峰，那姜山隨時都可能被掃地出門。
營銷ppt，只起到展示的作用，重要的是營銷內容，秦峰忽略內容只挑剔格式，完全是捨本逐末。
嚴抓考勤，說明秦峰完全不懂用人。
他以為員工在公司待的時間越長，乾的活越多，殊不知工作時間越長，效率越低。
秦峰為了捉弄那偉，說客戶跟他稱兄道弟，騙他親自開車送貨。
確實讓那偉在客戶那碰了一鼻子灰，但也讓客戶覺得每一天公司的人都怪怪的，影響了公司形象。
王睿智出家，雖然導致公司融資失敗，但並不會影響公司正常運營，因為負責具體業務的各個副總都在正常工作。
每一天公司之所以每況愈下，正因秦峰的「拚命」工作。
「能幹」，不一定是個褒義詞。
如果像秦峰一樣，沒那個能力還瘋狂攬活，只能接手一項，搞砸一項。
難道秦峰只能當一個「花瓶」，守著自己人事行政的那攤事，看著妹妹秦玲玲手忙腳亂地接手公司嗎？
是的，「無為」，反而是真正的支持。
如果秦峰真正清楚自己幾斤幾兩，就應該明白秦玲玲比自己更擅長管理公司，甘願做秦玲玲的心理支撐，而不是妄圖搶走秦玲玲的權力。
生活中很多情況，都需要「無為」。
跟孩子相處時，與其處處挑剔孩子，令孩子說話做事都要看大人臉色，不如抓大放小，讓孩子的天性能充分發揮。
跟家人溝通時，與其打著「為他們好」的旗幟不停忙碌，不如聽聽他們的想法，等到家人需要時，我們再給予。
當然，「無為」不是什麼都不幹，而是不妄作為。
如果秦峰能放下腦中那些不切實際的管理策略，按照秦玲玲的建議，踏踏實實看完公司各部門轉發給他的郵件，也許真能了解公司業務，提出對公司切實有用的建議。
到那時，沒有人會覺得秦峰借著秦玲玲的權勢「狐假虎威」，而是會真心實意稱一聲「秦總」，心甘情願按照他的管理策略辦事啊。
