熱搜第一!公司說上四休三減1000元!網友發文求助~你會怎麼選?

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近日

話題#公司要上四休三降薪1000元#

衝上熱搜第一

引髮網友激烈討論

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網友發文求助:

公司新舉措,留還是走?

近日,有網友在社交平台發帖稱,所在公司效益不好要控制成本,讓員工「上四休三」,但要降薪1000元。老闆承諾,等公司效益好了,再恢復原來的工資。該網友求助,自己該不該辭職?

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對此

不少網友表示完全可以接受

多出來的一天可以用來做自己的事

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也有人質疑

這是公司為了降薪而使用的話術

實際恐怕無法落實只上四天班

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還有網友提醒

要從薪酬比例、公司發展前景等

多方面進行考量

並一定要依法簽訂勞動合同

維護好自己的權益

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那麼問題來了公司「上四休三」和降薪的做法

符合法律規定嗎?

工作時間改變,勞動合同需變更嗎?

根據《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當約定工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等內容。若用人單位決定改變工作地點、工作時間,採取混合工作制、「上四休三」等工作模式,則需要調整勞動合同的內容,變更勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位應與勞動者就工作時間、工作地點等變更內容重新進行協商,達成一致後採用書面形式變更勞動合同,例如簽訂相應的補充協議或修改原勞動合同。

工作時間減少,用人單位能降低工資嗎?

用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。因此,即使用人單位決定執行混合工作制、「上四休三」等工作模式導致勞動者工作時間減少,仍需與勞動者協商一致後才能調整,且約定後的工資不能低於當地最低工資標準。

用人單位安排勞動者加班,能以只上四天班為由拒付加班費嗎?

如果用人單位實行「上四休三",每天工作8小時,那麼勞動者一周僅需工作四天,其他三天均屬於休息日而非工作日。

《勞動法》第四十四條規定,用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

改為「上四休三」後,用人單位可否隨意恢復「上五休二」?

如果用人單位已通過修改公司規章制度、變更勞動合同等方式明確了混合工作制、「上四休三」等工作模式,則用人單位無權單方要求勞動者恢復「上五休二」。

「上四休三」降薪1000元

你願意嗎?

新民晚報綜合浙工之家、廣東省總工會、申工社

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