見習記者 聞言
6月17日，「傳寧德時代施行896工作制」登上微博熱搜。
剛剛，寧德時代相關人士就此向記者回應稱，「896工作制」純屬造謠。
6月17日，網上有文件顯示，寧德時代向員工發出「奮鬥100天」的號召。為更好完成組織賦予的任務，加快推進各項工作達成，公司號召從6月12日起，jg7+奮鬥100天。
寧德時代號召符合條件員工從6月12日起，施行「896工作制」。即早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，共「奮鬥100天」。
另外，上述文件還有補充通知說明：外籍員工不強制，按照他們的意願。
寧德時代相關人士回應稱，「896工作制」純屬造謠。
記者從知情人士處了解到，寧德時代只是號召管理層人員多花一些時間在工作上。
單位安排加班，員工必須加班？
《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
同時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，延長工作時間不受以上限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
單位因經營需要安排加班也須與勞動者協商一致，不得強迫勞動者加班。
6月17日收盤，寧德時代股價報188.2元，最新市值達8279億元。
