甄嬛剛進宮的時候雖然才十七歲，但是宮斗水平不知道比宜修高了多少層次。而至少在這三個方面的宮斗思維，甄嬛都是高於宜修的，所以她能夠獲得最後的勝利。下面我們就一起看看是哪三個方面吧。
第一，宮斗目標要與老闆的目標一致。其實，甄嬛最開始也沒有意識到這個問題。但是當她小產，可是皇上卻不能秉公處置華妃的時候，她意識到皇上暫時還動不了年羹堯，也意識到皇上的最終目標是剷除年羹堯。所以她調整了目標，暫時不去對付華妃，反而和皇上保持一致，提議給華妃複位，並且和皇上一起努力搞死年羹堯。而此時，她也確實是最得聖心，已經到了去御書房參政的程度。可見她的思路是正確的。
另外，甄嬛後期能夠回宮，也是因為她意識到皇上和太后的目標並且按照他們的思路去做。而皇后在這方面就差了很多。比如，她知道太后的目標是保全烏拉那拉氏的皇后之位，也會為了這個目標去縱容她做一些事情，所以她一直害別人的孩子。但是她沒有意識到太后還有一個目標，就是大清的江山。因此當她快把皇嗣團滅的時候，太后才會允許甄嬛回宮與皇后分庭抗禮。
第二，團隊外松內緊。其實，甄嬛團隊最開始也不是鐵板一塊，端妃利用過她，浣碧陷害過她，就連崔槿汐最開始也有秘密沒告訴她，敬妃也揭發過她身邊的人。但是她並沒有因此去報復這些人，也沒有因此就不再用這些人。就是曹琴默這個攻於算計的人，她也用了。在用這些人的時候，她最核心的機密卻始終緊握在自己手中，比如裝病和雙胞胎的事情她連沈眉庄都沒有告訴。
而皇后呢？用人的要求可太嚴格了。需要聽話，需要會爭寵留住皇帝，需要能去跟甄嬛團隊抗衡，還不允許生孩子。如果有一條標準達不到，皇后就不用這個人了。怪不得皇后團隊的人不多呢，而人家甄嬛就不這樣，只要當下這個人的某方面能力具有優勢，可以為她的團隊提供利益，她就可以用。至於用完之後下一步怎麼做，那再看情況調整唄，她對待曹琴默的方式就說明了這一點。
第三，用利益和寬容來凝聚團隊。甄嬛對自己團隊的人，可是真捨得給好處。給核心層的嬪妃發孩子升分位就暫且不提了，哪怕是對外層人物曹琴默。她也是先給了好處。比如，她想讓曹琴默幫忙搞華妃的時候，也是先勸皇上多去曹琴默的宮裡，相當於給到了好處。而皇后呢，好像就沒給過團隊什麼好處。也就給安陵容封了個妃，那還是為了對付甄嬛的，如果當時不需要對付甄嬛，她也絕對不會給安陵容封妃。
總而言之，甄嬛的宮斗思維就是與老闆保持利益一致，這樣可以借老闆的力，而且用人的時候只看最重要的方面，不要求人家方方面面都與自己保持一致。所以她的宮斗策略其實是靈活開放的，才能成功。而皇后的宮斗策略從最開始到最後就沒變過，完全忽略了後期實際形勢的變化，自然會失敗。小夥伴們覺得呢？
