談到綜藝節目，那芒果台絕對是老大，這絕對不是吹捧，而是通過一系列的成功案例來擺明事實，比如：《快樂大本營》《天天向上》《爸爸去哪兒》《偶像來了》《我是歌手》《中餐廳》《花兒與少年》《妻子的浪漫旅行》《乘風破浪的姐姐》《披荊斬棘的哥哥》。
可以說芒果台將綜藝節目玩了個遍，各種類型的節目，都能遊刃有餘，但是在今年7月份，芒果新推出的《100道光芒》，卻不被觀眾看好。
為什麼觀眾不看好這檔節目呢？甚至覺得芒果台製作這檔節目就是冒險呢？那是因為這檔節目的與眾不同之處太多了。
通常提到綜藝節目，觀眾最大的感受就是看群星閃耀，然而在《100道光芒》這檔節目，沒有任何的明星嘉賓，參加節目的是100位初入職場的菜鳥。
沒有吸引力十足的明星嘉賓加入節目當中，前景不被看好也在情理之中，素人的影響力是無法與明星相比的，畢竟明星都有自己的粉絲群體，有粉絲就不愁觀眾的支持。
不過慶幸的是芒果台的2位金牌主持人汪涵和何炅，都參與到了這個節目當中，讓觀眾還是抱了一點希望的。
然而節目開播後，觀眾才發現，唯一被寄予厚望的2個台柱子，原來在這檔節目中，身份也變了，他們不再是主持人，在節目中成了綠葉，真正的主角就是那100位剛從象牙塔畢業的大學生。
節目在開播前不被看好，當得知汪涵何炅，他們二人在節目中的展現空間並不大，觀眾對節目的期待值更低了，汪涵在節目中擔任了面試官，何炅是客串了下職場新人，參與了一系列的面試環節。
然而在第一期節目播出後，意想不到的情形發生了，那就是這檔節目的新穎性、實用性很快得到了觀眾的認可，在後續的幾期節目中，收視率越來越高，這在節目播出之前，誰也不會預料到這節目會是黑馬。
那麼來分析下這檔節目成為黑馬的原因：
在節目的第一期，就把100位00後的求職者，在職場中各種即將會遇到的社會性的問題都展現得淋漓盡致，比如：職場酒桌文化、學歷文憑高低問題、激烈競爭、長輩與自己的相處、兩地分居等等。
正是因為這種乾貨滿滿的內容，很快就吸引了許多剛畢業的大學生，他們把這檔節目當成了求職教科書，從節目中能學到許多成功求職的經驗。
本來這檔節目是針對00後的專屬節目，不過90後的許多人也正處在求職的階段，所以這檔節目成為90後00後的摯愛，不過針對這種情形，許多80後的觀眾感慨，生不逢時。
如果在他們求職的時候，能有這檔節目，那麼在職場菜鳥的階段，就會少走很多彎路，快速走上成功之路。
不過提到求職，可能觀眾會覺得嚴謹、枯燥，為了增加節目的可看性，芒果台也是下了一番功夫，在細節做得很到位，趣味性十足。
比如求職者一出場，就與大家想像的方式完全不一樣，節目組給他們規定了一個環節，那就是「電梯60秒自我介紹」。
在這個環節里，讓觀眾看著有了觀賞性，還給求職者的自我介紹自動設置好了時間，在這個環節之後，還有神秘的103提問，會提出各種稀奇古怪但是又很實際的問題，這些問題也時常成為電視機前觀眾討論的焦點。
在節目中還出現了「一嚴一慈」2位閱歷豐富的人生導師。
在節目中的達人主考官，因為帥氣的形象，很快就吸引了觀眾，他就是張陽，許多觀眾在看節目的時候，紛紛表示張陽長得太帥了，帥氣的顏值完全可以媲美明星了。
然而看了幾期節目之後，對張陽的看法都改變了，那真是「始於顏值，忠於人品」，原來張陽不僅是一個帥哥，而且才華橫溢，33歲的年齡，他已經成為了小芒CEO，真是人生贏家。
身為主考官，張陽經常以嚴肅的形象示人，在職場菜鳥出現各種紕漏的時候，他經常是妙語連珠金句不斷，雖然聽著感覺不舒服，但是節目就是真實還原職場，沒有受過批評的職場菜鳥，怎麼能快速進步。
許多觀眾表示，最初看節目都是沖著汪涵何炅來的，沒有想到卻被顏值才華俱佳的張陽吸引了。
與張陽的「嚴厲擔當」相比，那節目中的「慈祥擔當」非汪涵莫屬了。
在節目中汪涵擔任了「光芒助考官」，在面試環節，看到眾多求職者，經常因為緊張，而影響了自我介紹答辯等環節，汪涵總是很耐心的開導對方，甚至會自嘲一些趣事，目的就是為了讓求職者舒緩緊張的情緒。
看到這麼暖心的助考官，許多觀眾感慨，但願現實中的助考官面試主管，能像汪涵學習，能給予求職者更多的幫助。在節目中汪涵只是配角，但是卻展現了極高的「雙商」，看來因為這檔節目汪涵又要吸粉了。
最初《100道光芒》還沒有播出的時候，許多觀眾覺得這是電視台的冒險行動，如今事實證明，芒果台不會做「虧本」的買賣，用誠意打造出一檔備受歡迎的節目，又賺到了。
