其實小編和部分觀眾一樣，之前對於一些貼著「職場」標籤的國產劇是不屑一顧的，覺得不會翻騰出什麼水花。為何有此不良反應？還不是因為被那些披著職場劇外衣的「戀愛劇」搞崩了心態，拍得好像我們的各行各業都在忙著卿卿我我，幾乎沒多少正經事可干。
不過，最近職場劇《平凡的榮耀》的熱播，讓我動搖了固有的想法。因為我的很多社畜朋友都在看，對於此劇的反響還不錯，我也就從眾性地追了一波。看過之後就回來和大家聊一聊，首先劇集講的都是實實在在的職場故事，追到14集都沒有看到明確的愛情線，遠遠超出我的預期。
再者，本劇把兩個主要角色——對行業一無所知的新入職菜鳥和業務能力超強卻歷經事業危機的中年職場人士，塑造得非常成功。而且包括攝影、美術、調色在內的製作水準都相當之高，劇集的精緻畫面幾乎可以比肩電影。
最重要的是，《平凡的榮耀》沒有俗套地照搬以往的職場劇套路，而是對故事進行本土化的合理設定，力求符合國內職場特色、還原大家正在經歷著的職場生存感受。
小白入職，真實的代入感
白敬亭飾演的孫弈秋是金宸投資公司的一名實習生。雖然目前還不清楚孫弈秋的媽媽是怎樣為他聯繫到這樣一份白領工作的，但是通過觀眾們在彈幕里的反饋來看，大家顯然對這個角色很有代入感。
剛入職的時候，孫弈秋真的是戰戰兢兢、身體僵硬和不知所措，一些簡單的工作都沒能做好。
彈幕里「像極了我第一次會議記錄」，「像極了我第一次整理報告」，「像極了我第一次用複印機」……其實天才畢竟太少見，平凡的人永遠是多數，所以小孫在劇中初涉職場所碰到的這些問題讓人倍感熟悉，畢竟大家都是這麼過來的。
當然，孫弈秋本人比起普通實習生劣勢明顯。他沒讀過大學，對投資領域的認知也等於一片空白，剛進來就要求他干那些科班學員一樣的活，確實有些強人所難。但是上司吳恪之（趙又廷 飾）可不管這些，起初了解到孫弈秋是張白紙的時候，非常惱火地多次勸退他。
「早就應該想到，即使我站在這裡，也依然不屬於這裡。高樓大廈朝九晚五、電話會議爭吵應酬，這是他們的世界，在他們的世界裡我只是個滑稽的不速之客。」
孫弈秋和平凡的我們一樣，疲憊、無奈、否定自己。好在他還是抗了下來。純小白孫弈秋，坦率自信的女孩蘭芊翊，熟悉職場規則的精英高思聰，加上擁有浪漫氣質的追夢男孩郝帥，大部分劇迷都能從這幾位實習生身上找到自己的影子。
事業危機，冰冷的現實感
作為金宸的一名中層職員，吳恪之有著犀利的投資眼光，業務多有佳績卻一直未能被公司重用。其實他在工作上的不得志跟自己「道不同不相為謀」的處世原則有著很大的關係。吳恪之不喜歡迎合，不想隨波逐流，不願意浪費時間去應酬，讓自己在公司處在了被冷落和邊緣化的地位。
在故事的一開始，身為新業態部的二組副總監的吳恪之，為了避免單純的朱智傑錯簽協議成為資本的犧牲品，他仗義執言強行叫停了相關項目，卻嚴重得罪了公司里的某些同事。本應受到開除處罰的他，被公司高層曲忠輝挽留，讓他去了新四組當負責人。
如果你以為曲總是個明是非的好領導，那就「圖樣」了……事實上，這隻老狐狸的做法可謂一石二鳥，看似對吳恪之沒有懲罰，還顯示了一把領導的寬宏氣度，暗中卻把他調到「垃圾項目」集中地，想逼他知難而退，畢竟主動辭職和被動辭職給公司的損失大大不同。
這部劇就是這麼有現實感，雖然有些冰冷，但是貴在真誠。吳恪之這個角色其實很有意思，好像總是在做吃力不討好的事情，對待下屬又時常脾氣火爆。
其實吳恪之對待同事算得上有情有義，新人小孫的出色表現也被他看在眼裡記在心上。在我們的現實世界，也正是無數和吳恪之一樣不忘初心的中年人，在默默堅持著自己的理想.。
未到終局，不滅的希望感
其實職場劇還有可能跌入另一種極端，就是會把故事講得太黑暗消極。《平凡的榮耀》並未出現這種問題。
生存力極強的孫弈秋這樣說過：「未到終局，焉知生死。」小孫堅持下來，得到了吳總和林總的接納，成為了「我們家弈秋」和「我們四組的人」。
吳恪之在多年之前就是曲忠輝的眼中釘，能在這個大公司生存到今天，因為他還擁有像余雯麗這樣的好同事和林宇明這樣的好下屬。職場里確實存在著我們躲不開的秩序和規則，但是並不能阻止我們去做正確的事情。
這部劇在呈現真實職場的同時，也向職場人士傳達著一種心底不滅的希望感，因為工作本身就是一種榮耀，因為平凡的榮耀屬於默默努力的每一個人。
