近日
话题#公司要上四休三降薪1000元#
冲上热搜第一
引发网友激烈讨论
网友发文求助：
公司新举措，留还是走？
近日，有网友在社交平台发帖称，所在公司效益不好要控制成本，让员工“上四休三”，但要降薪1000元。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网友求助，自己该不该辞职？
也有人质疑
这是公司为了降薪而使用的话术
实际恐怕无法落实只上四天班
还有网友提醒
要从薪酬比例、公司发展前景等
多方面进行考量
并一定要依法签订劳动合同
维护好自己的权益
那么问题来了
公司“上四休三”和降薪的做法
符合法律规定吗？
工作时间改变，劳动合同需变更吗?
“上四休三”降薪1000元
你愿意吗？
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