甄嬛刚进宫的时候虽然才十七岁，但是宫斗水平不知道比宜修高了多少层次。而至少在这三个方面的宫斗思维，甄嬛都是高于宜修的，所以她能够获得最后的胜利。下面我们就一起看看是哪三个方面吧。
第一，宫斗目标要与老板的目标一致。其实，甄嬛最开始也没有意识到这个问题。但是当她小产，可是皇上却不能秉公处置华妃的时候，她意识到皇上暂时还动不了年羹尧，也意识到皇上的最终目标是铲除年羹尧。所以她调整了目标，暂时不去对付华妃，反而和皇上保持一致，提议给华妃复位，并且和皇上一起努力搞死年羹尧。而此时，她也确实是最得圣心，已经到了去御书房参政的程度。可见她的思路是正确的。
另外，甄嬛后期能够回宫，也是因为她意识到皇上和太后的目标并且按照他们的思路去做。而皇后在这方面就差了很多。比如，她知道太后的目标是保全乌拉那拉氏的皇后之位，也会为了这个目标去纵容她做一些事情，所以她一直害别人的孩子。但是她没有意识到太后还有一个目标，就是大清的江山。因此当她快把皇嗣团灭的时候，太后才会允许甄嬛回宫与皇后分庭抗礼。
第二，团队外松内紧。其实，甄嬛团队最开始也不是铁板一块，端妃利用过她，浣碧陷害过她，就连崔槿汐最开始也有秘密没告诉她，敬妃也揭发过她身边的人。但是她并没有因此去报复这些人，也没有因此就不再用这些人。就是曹琴默这个攻于算计的人，她也用了。在用这些人的时候，她最核心的机密却始终紧握在自己手中，比如装病和双胞胎的事情她连沈眉庄都没有告诉。
而皇后呢？用人的要求可太严格了。需要听话，需要会争宠留住皇帝，需要能去跟甄嬛团队抗衡，还不允许生孩子。如果有一条标准达不到，皇后就不用这个人了。怪不得皇后团队的人不多呢，而人家甄嬛就不这样，只要当下这个人的某方面能力具有优势，可以为她的团队提供利益，她就可以用。至于用完之后下一步怎么做，那再看情况调整呗，她对待曹琴默的方式就说明了这一点。
第三，用利益和宽容来凝聚团队。甄嬛对自己团队的人，可是真舍得给好处。给核心层的嫔妃发孩子升分位就暂且不提了，哪怕是对外层人物曹琴默。她也是先给了好处。比如，她想让曹琴默帮忙搞华妃的时候，也是先劝皇上多去曹琴默的宫里，相当于给到了好处。而皇后呢，好像就没给过团队什么好处。也就给安陵容封了个妃，那还是为了对付甄嬛的，如果当时不需要对付甄嬛，她也绝对不会给安陵容封妃。
总而言之，甄嬛的宫斗思维就是与老板保持利益一致，这样可以借老板的力，而且用人的时候只看最重要的方面，不要求人家方方面面都与自己保持一致。所以她的宫斗策略其实是灵活开放的，才能成功。而皇后的宫斗策略从最开始到最后就没变过，完全忽略了后期实际形势的变化，自然会失败。小伙伴们觉得呢？
