剧情简介
《七个会议》是一部2019年职场剧情电影，由福泽克雄执导，野村万斋、香川照之、及川光博、片冈爱之助等主演。由《半泽直树》职场奋斗小说之父“池井户润”原著小说改编。讲述了坂户宣彦是东京建电的金牌销售经理。身为部长爱将的他，已带领着菁英团队连续好几个月超越销售目标了。某天坂户竟因一件小小的职权骚扰事件而被申诉，申诉者竟还是自己团队中的猪队友八角先生。业绩烂到爆、上班打瞌睡、毫无责任感的八角，竟仅以区区一件职权骚扰就把部长爱将调走。甚至只要对八角不友善的同仁也都一一被调职。八角到底有什么本事可以这样呼风唤雨呢？这一场场诡异的人事调动，将逐渐揭开了大集团不可告人的黑暗秘密…一场席卷上班族奴性悲歌的风暴即将刮起！
日本职场特色
喜欢《半泽直树》这种职场上的你争我夺吗？我这边有更棒的推荐《七个会议》。为什么我会想推荐这部电影？日本的职场文化一直都是我非常好奇与想了解的风情，总是穿着正式西装打领带，毕恭毕敬的面对上司与客户，下了班与三五同事到居酒屋喝点小酒，这些都是我们在电影、影集甚至动画当中能看见，而《七个会议》则是更深入的挖掘出大公司里的明争暗斗，并以主角间的交错视角来更理解事情的全貌，最终牵扯到的竟然是全日本人的安全？《七个会议》到底是怎么样的一部电影呢？
日本职场文化在我稍微做了点功课之后，发现的确在电影当中都有呈现出来，每个人西装笔挺就不用说了，例如一开始在开会时，以一整个单位作为表扬，因为是一起达到业绩的，即便里面有人特别出众也就只是如此，就算是完全没有达标的员工也能享受表扬，这是日本企业相当重视团队的表现，而男女依旧有别，在剧中戏份较多的女性所扮演的角色也非管理职，几乎都是男性为主要说故事的对象。这其实也不是只有《七个会议》这样子，我看过的许多日剧里只要有涉及职场的剧情也都能真实呈现，即便我不怎么喜欢这种制式硬背硬邦邦的文化，但能够透过戏剧了解，也挺不错的，这点上《七个会议》做得挺好。
职场的生存方式
《七个会议》说故事方式真的太棒了，虽然会有个主要角色在推动剧情，但每当一件事情的发生就会转换一下视角到其他人身上，借由其他人的视角慢慢的看清楚事情的全貌，不然一开始我们只是看到一个有着强大后台的人在打瞌睡？慢慢的转换许多人的视角之后，才知道公司目前面临怎么样的事情，而这些在公司里的上司与下属又扮演着什么样的角色。这种转换视角的方式必须要拿捏得很好，一不小心就会让故事的主轴偏离了，每一个人都有自己的一点戏份，但同时也得黏着在主线之上，在《七个会议》里是扎实的将整个故事用这种方式说出来，整体效果非常的好，而会引发这一连串事情的原因螺丝钉，为什么要串改数据？也是因为在二十年前就传承下来的风气，想要在职场上生存的每个人，都得用自己的方式生存下来，前后呼应着结局，加上整体说故事的方式，让我很扎实且有趣的看完这部电影，我只能说我爱死了！
职场的黑暗面
职场的黑暗面无论放在哪一个国家，都是必然的，每个人为了生存，甚至是为了一两百人的公司必须生存下去，有些人则是为了赚到更多的肮脏钱，得要去做一些见不得人的错事，进而去影响到消费者的权益，从《七个会议》去思考每一个角色做事情的立场，你会发现当自身受到环境的影响不得不的时候，就得必须违背自己的良知，结尾北川跟八角说的那席话令人感慨，一辈子奉行着职场法则，以为升迁对于人生能够有所不同，但其实你还是活在巨大的阴影底下，走不出来。
结尾为什么好看？因为够写实，即便老板知道了螺丝钉的问题可能会害死许多人，但依旧选择保密，因为到头来所有人都是自私的，能够以小虾米扳倒大鲸鱼在现实世界发生的机率少之又少，结尾令人热血是因为符合每个人的期待，假如换成韩国人拍这部电影，有很大的可能性会是企业没事收场。日本这种特有热血无论是在动漫还是影视中都常见，却大多时候很受用。
影评总结
《七个会议》，说故事的方式我很喜欢，整体感觉扎实也清楚，重点是剧情的转折也相当精彩，如果你喜欢日本电影这部一定要收到口袋名单啦～
