综艺《无限超越班2》第六期，节目组安排了制片人登场，一来就很现实，直接给演员们市场定级。
第一组进去的是高海宁、金莎、李菲儿和徐若晗四位，几位制片人先是要求她们给自己市场定级。
市场定级分为三个梯队，第一个梯队市场价值高，能够接到主角或者s级项目的主角。
第二个梯队是指有潜力，能接演一些戏重要角色，应该就是剧里的男二女二了。
第三个梯队，就是随时面临市场淘汰，可能就是跑配角的，戏份不多，多个剧组跑，但是被人取代的也快。
高海宁因为之前《新闻女王》出圈，所以拿到了第二梯队的名额，简单来说，她能接到的角色大多还是女配这种，主角可能会很少，因为觉得她撑不住。
而徐若晗，因为跟言承旭合作过的《夏花》和前不久的《鸣龙少年》被人看到。
制片人给她定级是在第一梯队，她虽然不是演技科班出来的，但她出道起点高，被成龙发掘拍了电影。
后面的资源也一直不差，在这个综艺里面，她第一次的即兴表演也给观众很好的印象。
加上她还年轻，给她一部剧的主角，还是没问题的，只能说她未来可期。
金莎和李菲儿，都被制片人排到了第三梯队，金莎很有自知之明，知道自己40+了，能演的也就是妈妈这个角色。
看起来，金莎后面的方向应该还是跑综艺，毕竟还有一个小19岁的男朋友，只要两人还在一起，话题度够，自然就有综艺节目邀约。
而李菲儿，也为自己被排到第三梯队开心，她还以为自己上不了梯队呢？
于是，她开始虚心请教：像我们这种的，应该怎么表现，才能让制片人投资人看到呢？
她还举例了自己有一次去试戏，结果一个不知道什么职位的人，拿着剧本面无表情就让她对戏。
当时的李菲儿一脸懵，还觉得不被剧组试戏的尊重。
看到李菲儿这情况，宁静就帮她问制片人：如果你们不想要一个演员，我又不想浪费我的男演员或者女演员去跟那人对戏，会有这种情况吗？
钱制片人回答：如果是我们不感兴趣的演员，我们就不会对他发出一个试戏的邀约。
所以说，能接到试戏的邀约，证明剧组对这个演员还是有想法的，但是能不能把握住，就得看演员本身了。
郝蕾听完之后对李菲儿的建议就是，总有人能试上戏，那是不是你，就得靠你自己的努力了。
其实到这里，一切也还是比较正常的，演员跟制片人，导师们都有来有回，交流他们困惑的问题。
直到另一组演员来评级，其中还有这期刚来的新学员赵奕欢。
赵奕欢给自己的定级是第一梯队，挺有自信的，结果定级一出来，王梓薇是第二梯队。
作为歌手的黄龄，因为出演了《繁花》后，她被定级为第三梯队。
还有一位是拍了作品，但是还没怎么播出的新演员赵晴，也在第三梯队。
结果就赵奕欢被评为“其他”，这个结果一出来，不仅赵奕欢懵了，其他学员也都很惊讶，没想到真有没在梯队里面的。
也没想到，信心满满的赵奕欢就被打脸了，她只剩下了苦笑。
对于这个评价，制片人给出的意见是：她这几年的作品不成熟，或者口碑相对弱了一些。
对于这个定级，赵奕欢是不理解的，她出道时的那些作品是有些争议，但是近几年她都在转型。
能看到，她在很多热剧里面都有客串，例如《女士的法则》《龙城》《平凡之路》等等。
结果她的定级，输给了近些年基本在综艺节目的李菲儿，这个就不可理解了。
难道演员专注于演戏本身，还是比不过参加一些综艺出来热度的做法吗？
感觉这群制片人，就是有种双标准在那里，又要参考市场，又让演员不需要维护，专注于拍戏～
