在组织行为中,我们会非常关心组织强调的价值判断,也就是你怎么跟别人相处。组织中很重要的点是个体与个体之间的关系。
为什么一个很普通的员工,慢慢会成长为一个核心高管?解决问题的能力肯定是很重要的一部分,但更重要的是,你能不能集合更多人合作。这个是关键。
在企业里,我常常被一些能力很强的人问,为什么我比他能干,可他爬的比我快?也就是晋升速度比他快。我说因为你是个人能力强,而他是可以让很多能干的人合在一起做更多的事。
从组织的角度看,当你能集合更多的人去做事,组织给你的信任程度会更高。所以在组织系统中,我们很关心人与人之间怎么去合作和互动。(本文完)
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