浙江新生代企业家不断涌现，靠的是什么？

潮新闻客户端 记者 许伊雯 何泠瑶

钱江潮涌，奔腾不息。

浙江的民营经济，风雨变迁四十载，已进入代际传承的关键期。年轻一代企业家陆续走到台前，他们或继承家业，或自主创业，成为浙商群体中不可忽视的一股中坚力量。

据统计，在浙江，约10%上市公司董事长、20%专精特新和隐形冠军企业主要负责人、40%的独角兽和准独角兽的合伙人，都是“80后”。我们通常把这些1980年至2000年间出生的企业家称为“新生代企业家”。

他们继承父辈的精神，在各自领域积极进取，顽强拼搏，展现出民营经济旺盛的生命力。在他们的身上，我们感受到朝气和闯劲，也得以窥见浙江新生代企业家不断涌现的秘诀。

刻在基因里的精神

在从事浙商研究的二十余年时间里，浙江工商大学浙商研究院执行副院长、浙商博物馆馆长杨轶清接触大量新生代企业家，据他观察，新生代浙商尽管生长在良好的物质条件下，但没有丧失奋斗和拼搏精神，反而展现出与父辈不相上下的吃苦耐劳和创业热情。

“这种奋斗精神和价值观是刻在基因里的，是受到父辈艰苦创业的影响，是从小就耳濡目染的。”杨轶清告诉记者。

在2024年胡润百富榜榜单上，娃哈哈集团副董事长兼总经理宗馥莉的名字赫然在列，她以810亿元的身家成为中国女首富，引爆了整个商业圈。

这份辉煌，离不开她对父辈基业的传承——不仅仅是父辈的产业，更是父辈的精神。

1987年，42岁的宗庆后走上创业之路时，宗馥莉刚刚5岁。可以说，她是看着父亲把娃哈哈拉扯大的。

和很多浙商二代一样，她学成归国后，从公司基层开始做起，创办宏胜饮料集团、创立kellyone品牌、领导娃哈哈品牌形象全面提升。在继承父辈辉煌的同时，她开创了属于自己的新篇章。

宗馥莉毫不吝啬对父亲的崇拜和感恩。在她口中，父亲的贡献不仅体现在社会领域，同样在公司以及自身教育方面给她带来深远影响。她将父亲比作“巨人”，称自己是站在巨人的肩膀上，要继续用双手续写饮料传奇。

宗馥莉接受潮新闻记者专访

蒲惠智造科技股份有限公司董事长王克飞这样形容他的父亲王水福：“我们父辈身上的创业和拼搏精神永远不会消退，这种精神就像一座座灯塔一样，每当我们在创业和守业路上迷惘的时候都会帮我们指明前行的方向。”

传化集团总裁徐迅出生那年，传化的事业刚起步不久。创始人徐传化和徐冠巨父子俩靠着2000元借款，一口大缸、一辆自行车，一起创办了生产液体肥皂的家庭小作坊。白天骑车挨家挨户销售液体肥皂，晚上回到小作坊生产，在言传身教中，徐迅自小见证了父辈创业的艰辛。

他在继承祖辈的开拓精神和商业敏锐度的基础上，学成归国后，在公司多个岗位历练，结合个人优势，积极拓展国际市场，并注重培养科技人才队伍，不断优化公司治理结构。

这些新生代企业家，有些已经接班，有些即将接班，他们身上既有父辈的印记，又有更多的国际视野和知识面。他们从以往隐匿在父辈的光环中，拧成一股倔强的新生力量，追光而来。

“阳光雨露”的浇灌

好的营商环境，像阳光、水和空气，是新生代企业家在“雨林式生态”中茁壮成长的又一秘诀。

不同于家族企业的继承模式，1981年出生于温州，作为浙江大学竺可桢学院特优毕业生、计算机学院研究生，方毅是颇具典型性的新生代企业家自主创业代表。

在浙江创业的20年，也是方毅亲历营商环境变迁的20年。方毅说，作为从大学生创业走来的上市公司，每日互动作为浙江“土生土长”的数据智能企业，一路成长离不开浙江优渥的营商环境。

方毅向来自全国各地的工商联、年轻一代企业家代表介绍公司相关业务。每日互动官方公众号

放眼全国，浙江杭州是最早提出并致力于新生代企业家的培育工作。早在1995年，杭州市便成立了青年企业家协会，为培育新生代企业家搭建平台。

在省市领导的指引下，新生代企业家培育工作迅速进入快车道。2013年，杭州市新生代企业家联谊会成立，2015年，杭州大学生创业企业发展促进会成立。

近年来，浙江省委统战部、省工商联统筹全省域新生代企业家培育工作，深入实施“浙商青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”计划，在多年的探索实践之下，已经形成了一套有特色的体系。

作为浙江省2024年浙江省最具创新力青年科技型企业家，鲁尔物联创始人、董事长胡辉接受潮新闻记者采访时说，“‘浙商青蓝接力工程’新生代企业家现代化能力提升计划，让我有机会接受汪力成等老一代浙商的教诲，有机会和众多新生代浙商一起进行分享、交流、合作，这些都使我受益匪浅。”

今年以来，新生代浙商队伍不断扩容，在温州成立长三角企业家联盟青年企业家委员会，发布“长三角青年企业家创新创业长青藤计划”。市、县两级动态完善新生代企业家人才库，目前，浙江省级在库人数已达4500余人。

哪里营商环境好，哪里就有资金、项目和人才。从三个“一号工程”到政务服务增值化改革，从“民营经济32条”到《浙江省优化营商环境条例》《浙江省民营企业发展促进条例》，一系列政策措施让新生代企业家的心更踏实，办企业更有劲。

创新热土的孕育

大胆地试，大胆地闯，开拓创新的基因早已深入浙江的骨髓。在浙江，人人想做老板，人人可做老板。

蒲惠智造工人使用云mes数字化生产 受访者供图

浙江拥有众多传统产业集群，比如义乌的小商品市场、永康的五金制造业、东阳的文化旅游产业等，资源丰富，创业门槛低，为老一辈创业者提供了良好的条件。

如今，鲁冠球、冯根生、宗庆后、郑秀康等第一代卓越浙商先后陨于穹苍，二代陆续走到聚光灯前，接过传承接力棒，却也不得不肩负沉甸甸的责任和压力。而大多数一代浙商，仍然活跃在一线，对子女接班大多是要“扶上马再送一程”，手把手教导。

面对生命周期的更迭，在辈分、经验与光环的重压之下，年轻一代企业家多少显得有些窘迫。好在数字化转型，尤其是ai领域的快速发展，为数字原住民的新生代锻造出自身定位和话语权。

康奈集团创始人郑秀康的女儿郑莱莉，主动抓住科技和数字化优势，促进数字经济和实体经济的有机融合，实现鞋业的转型和升级。启动新绿智能工厂，引进了国际上最先进的ai应用技术，首创柔性化智能制造体系，实现了从产品研发设计、生产制造到销售跟踪全流程覆盖的链路闭环。

西子联合控股集团董事长王水福的儿子王克飞，没有按部就班子承父业，而是选择自主创业，他利用自身优势创立了蒲惠智造，帮助中小企业实现数字化转型。同时，也对家族企业的管理和技术进行了升级。

“新生代由于其灵活思维和适应潮流的能力，在数字化时代能够弥补父辈的不足，并引领企业在创新升级中实现‘蝶变’。”杨轶清说，在新时代背景下，父辈与新生代企业家之间应构建一种互相学习的关系。父辈向子女传授社会经验和管理心得，而在科技创新及商业模式等方面，往往还是儿女们更有优势。

朝着新质生产力这个方向，浙商二代没有犹豫。基于互联网和数字技术的新制造、新材料、新能源、新业态、新服务得到浙商的热情拥抱和宠爱，越来越多的新生代浙商正在驶向未来产业的蓝海。

近日，全国工商联发布2024中国民营企业500强系列榜单，其中“中国民营企业500强”榜单中，浙江有106家企业入围，入围数连续26年位居全国首位。民营企业继续成为浙江经济发展的“金名片”。

浙江实现“中国民营企业500强”上榜企业11个设区市全覆盖 图源：浙江省工商联

浪潮劲涌，乘势而上。风光和荣耀背后，新生代企业家还有更大的挑战和责任。

在努力创造财富的同时，如何创造真正的价值，满足社会需求，又该如何推动科技创新和产业创新深度融合，以及精神文明建设，这是我们和世界的差距，也是新时代给企业家逐浪下一个四十年的命题。