《年会不能停》深度解析:这部电影的隐藏结局,多数人根本没看懂

娱乐头条 1784℃

文/叶秋臣

因为前段时间实在太忙,所以一直没抽出时间去观影,故此也遗憾错过了《年会不能停!》的最佳赏片时间。

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但幸好春节档尚未到来,我仍然可以轻松选择到合适时间与地点的场次,于是赶紧找空暇将这部作品补上了。

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这是我近些年看过最好的国产喜剧电影之一,如今票房已经超过了12亿,豆瓣上有超过50万人标记“看过”并打出8.2的高分,热度和口碑有目共睹。

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接下来,叶秋臣将根据现有的剧情从自己的理解角度来进行深度解析,若有不同意见欢迎评论区讨论交流。

涉及海量剧透,请未观影者慎入。

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1.关于主创

这部电影的导演董润年,同时也兼任该片的编剧。

从他的过往经历可以看出,董导是科班出身,最初做编剧入圈,所以讲故事的功底相当扎实。由其出品的作品数量不算多,《年会不能停!》是他迄今为止参与制作的影视剧里评分最高的作品。

董润年对喜剧的把控力很强,2014年首部自编自导的剧集《后宫那些事儿第一季》就拿下了豆瓣7.8分的成绩,而其他题材的表现就相对比较普通,可见并非其擅长的领域。

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《年会不能停!》的总体完成度很高,笑点相当密集和高能,节奏把控特别到位,运镜和转场也都相当成熟,我已经许久没有这样评价过一部喜剧了。

在诸多限制内既传达了现实意义,又是以正能量的积极形式来呈现,在瓶颈之下做到了难得的微妙平衡。

不仅如此,电影还顺便给自己贴上了当下正兴的“反腐”标签,同时锁定的受众是数量庞大的打工人群体,能获得这样的成绩并不意外,这波操作真是做得够漂亮。

期待董润年自编自导的下一部喜剧,相信也一定会非常惊艳。

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大鹏在2023年的电影市场可谓是收获颇丰,不仅以导演的身份制作了《热烈》,还主演了《年会不能停!》和《第八个嫌疑人》,参演了《无名》,又为动画片《艺术学院1994》做了配音工作,评价全都在及格线之上,且成绩单上还有一个相当亮眼的高分科目。

他的演技已经可以做到轻松驾驭正反派以及不同层次的角色,但我还是认为大鹏在喜剧里玩摇滚是其舒适度最高的领域,两者合二为一时的效果通常都相当不错。

像《第八个嫌疑人》这类的片子,剧本内容都够不上他的演技,远不如大鹏在喜剧中的适配感更高。

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白客选得太贴脸了,坐在那里不说话都有一股隐忍的憋屈味儿,仿佛真是抓了个天天上班的打工人来演的。

那种瞻前顾后进退两难的状态,也拿捏得精准到位。

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庄达菲的演技相比之下就嫩了些,外包人员演出了富二代来体验职场生活的感觉。在天台上那段关于理想主义的戏,情绪完全没达到预期值。她下一部女主戏是在徐克自编自导的《射雕英雄传:侠之大者》中合作肖战出演黄蓉一角,毕竟众多珠玉在前,感觉完成难度不小,拭目以待吧。

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这次参与拍摄的人员中,脱口秀演员的比例不算小,有rock、童漠男和肉食动物等等。

从《一年一度喜剧大赛》里走出来的王皓,饰演青年胡建林。之前没觉得,看完电影才发现他和大鹏还真像,颇为神似。

通过这个阵容你会发现,喜剧还得找喜剧人来演,否则不对味儿。

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2.关于职场

令我很感慨的一点,即《年会不能停!》是一部纯为打工人而拍的电影,没有乱七八糟的感情线和凑cp,因此整体观感很舒爽,不齁也不油腻。

关于职场上的规则和槽点,也都精准又到位。

比如对待新人,一般大家都会比较客气,毕竟不知道背景是什么,总要试探几轮心里有数了再应对。

大多数的职场交流,全靠一个字,就是“猜”。

不断揣摩各方的意图,以自己的角度去解读所有的细节。

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当时胡建林(大鹏饰演)初来乍到,恰逢是裁员计划进行中。

别人都走你却能来,这情况明显不一般啊。

于是大家纷纷猜测他有很硬的关系和背景。

实际上,他只是个淳朴善良的单身中年男人,连第一天上班都像穿着结婚那天的旧西装来的,人情世故更是啥也不懂。

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然而,一系列不寻常的操作把周围的同事们都弄懵了。

握手介绍自己时的一番肺腑之言,竟也被皮特(孙艺洲饰演)理解成更高层授意的对外说法,为了掩人耳目的。

误会就像雪球,越滚越大。

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因为身处hr部门,又是裁员敏感时期,胡建林为了锻炼记名字的能力,整个实践过程把同事们都吓坏了。

“被那个男人点名字了”成为了最恐怖的经历,那一把随手递过来的“瓜子”更是被过度解读为“瓜子数就是要裁掉的脑瓜子数”。

联想能力逐渐发散,大家开始猜测此时调过来一个标准件厂的员工,刚巧与其他部门都没有利益瓜葛,正好可以用来执行“裁员广进”计划。

裁员“标准”,就是他们来定的。

就连一路从k7升职到k9后,给中层领导做培训时也一样。

明明是因为胡建林此前只是高级钳工,所以最熟悉的莫过于零件组装这些工作,但过程中还是被大家理解为锤子“把儿”里有“爸”的意思。

越传越离谱,就变成了董事长是胡建林他爸。

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猜猜猜,全靠猜。

虽然电影为了戏剧化效果有一些夸张的操作,但现实中平日里的谣言传播也是大差不差这个感觉。

这样的氛围不仅局限在基层员工,领导层也如此,或许更甚。

一场假装领导套证据的戏,托马斯只是看着一个背影,听到一些“要处理自己”的对话,就开始心里打起小算盘并犯起嘀咕了。

只要在这个环境和圈子里求存,似乎就会潜移默化变成相同的模样。

人的精力是有限的,如果都用来搞勾心斗角那些事儿,那正经业务还“做个锤子”。

讽刺味道,也挺重的。

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3.关于讽刺

电影放完之后,屏幕上写着“本故事纯属戏谑,如有雷同谨慎对待”。

“戏谑”是有,但更多的是共鸣之下的“雷同”。

某些爱喝酒和娱乐的领导,某些需要向上递钱办事的下属,某些不问对错真相只考虑立场的事儿。

在片子中,除了“财源广进”被直接修改定义成“裁员广进”计划之外,讽刺的细节到处都是。

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庄正直(王迅饰演)本来送了30万,通过侯承石(rock饰演)向更上层的领导疏通,希望将自己调入总公司,目的是能让自己儿子上重点中学。

结果一层托一层,实际执行的人连名字都没记住,就阴差阳错调错了人,胡建林成为了那个幸运儿。

庄正直本来是可以找侯承石讲清楚,然后尽快修正这个错误的。

但讽刺的是,由于自己不经意间的锁门动作,将老侯与猪肉一起关在了冷藏车里。

这个安排很妙,充分展示了什么叫做“作茧自缚”。

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一边是怎么也找不到中间人的庄正直,一边是混得风生水起的胡建林。

等到庄正直与托马斯直接见面,最好的纠错时机已经过去了。

而且医生表示,侯承石大概率醒不过来。

若想瞒天过海,就得让信不过的相关人员彻底消失。

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像托马斯说的,真相披露的话所有人都会遭殃和被牵连,将错就错看起来似乎就是最好的选择。

一个“双输”的决定,就没必要做了。

在说这句台词时,年会彩排的节目为“大变活人”,暗示着他要暗中做掉庄正直。

解决不了问题,就只能解决制造问题的人。

这个安排也很妙,通过细节和伏笔,观众完全可以顺着角色的逻辑链梳理出他们的心态变化和计划。

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托马斯他们两条腿走路,一边找人去捉了庄正直,一边开始给胡建林洗脑。

他们开始传授做领导的三点秘诀。

这段还真有点脱口秀的感觉。

肉食动物的两位演员,一个负责说,一个负责翻译说的内容。

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明明讲的是同一种语言,还能做到说了也让对方听不懂,这就是中文表达的高深之处。

第一,遇事给下面的人留空间,发挥主观能动性。

翻译:能说不明白,就不说明白,让下面的人揣摩领导的心思。

第二,展示亲和力,做好感情投资。

翻译:说点花言巧语,让他们心甘情愿为你干活儿。

第三,鼓励大家互相鞭策,良性竞争。

翻译:他们斗得足够欢,形成了制衡,也就威胁不到领导身上了,不满情绪和火力也将随之转移。

最后总结了一句,当个坏员工很容易被裁掉,但当个坏领导还是很容易的。

讽刺啊,超级讽刺。

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在这个公司里,高层脑袋里是上面这些小九九,大伙儿非得使用术语“颗粒度”这种不易懂的词儿来代替宏观和微观等简单的表达,hr执行“裁员广进”计划只希望让大家自己辞职然后不去赔付违约金。

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胡建林曾说,标准件厂的活儿比这脏多了。

但那里脏的是表面,总公司脏的是内部。

外面的脏还容易擦掉,里面的脏甚至很难察觉。

讽刺不?

太讽刺了。

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接着是狠狠戳中35岁中年人的一场戏,被裁员的人准备集体闹事,带头的就是技术部扛把子徐永森。

能力很强,但依然要被“优化”掉。

道理很简单,同样的工作或许其他人没你的效率高质量好,但他们足够便宜啊,都说三个臭皮匠顶个诸葛亮呢,实在不行就便宜点让新员工去搞,总能弄出来的。

最重要,是省钱。

美其名曰是在优化公司的结构和成本,实际上全是权力内斗并清除异己的牺牲品。

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裁掉徐永森的整个谈判过程都被直播出来了,全公司都在看着这个难啃的硬骨头怎么解决。

胡建林登场就把钳工的家伙事儿放桌上了,不走寻常路,一下就把对方给震慑住了。

鸡同鸭讲一番,竟然双方惊人达成了共识。

握手的时候,胡建林来了一句“涨薪10%”,画风突然转变。

接着,讽刺的台词又来了。

“优化”不是个好词吗?

的确是个好词,但被坏心眼的人给利用了。

大家都以为是胡建林错误理解了“优化”的意思,殊不知真正错的并不是他。

以为自己领盒饭了,结果意外获得升职加薪,徐永森站起来开心地感谢了集团,脖子上的闹事条幅也像围巾一样变成了装饰物。

哪有那么多戾气,都是人逼的。

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看似皆大欢喜,但结果与计划不符。

马杰(白客饰演)直接把门卡从脖子上拽了下来,面色凝重。

胡建林问:热吗?

马杰回答:凉了。

复盘会上,托马斯说胡建林此举是为了分化下面闹事的群众,通过大智慧解决了大问题。

但办事的人心里清楚,这就是歪打正着,阴差阳错。

胡建林一路光环加身,级别从k7逐步进阶到k9(年薪100万),又被传与董事长胡启明是父子关系,更是被众人追捧和献殷勤。

之前在会上公开质疑他的马克(童漠男饰演),都主动提出要在年会上给胡建林当伴舞。

虽然胡建林是假太子,但其他人是将其当真储君来对待的。

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实际情况,也是如此。

现实中,到处都有被皮特骚扰的“潘妮”们。

但这些姑娘就没有那么幸运了,能遇上马杰来挡酒,胡建林给台阶。

她们大多只能忍耐着,妥协着,崩溃着。

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公司一边喊着穷要裁员减小成本,一边愿意花6000万去请明星搞年会的排场。

胡建林问,咱公司不是缺钱吗?

是啊,一个正确的问题。

但没有人敢回应。

最后,还是他自己把答案说出来了。

我们花了很多钱,是为了证明我们很有钱。

也许,现实里的结局只会停留在胡建林转变思维,选择与托马斯等人坐在一条船上,然后变成了那种打工人最不喜欢的膨胀领导。

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但这是电影,电影要结合现实,却不能完全现实。

否则,哪里还有希望的种子呢?

于是,很多观众感觉到此处的节奏和剧情突然开始变味儿了。

讽刺环节结束,正能量的火苗开始燃起。

曾经标准件厂的徒弟们带来了有问题的零件,胡建林迅速意识到这是有人从中使坏,拿其他厂的货以次充好。

当找到代工厂的负责人时,得知庄正直还拖欠他40万的款,意味着做错事的执行者就是这位供销科的科长。

剧本写到这里,处理得很聪明,也很巧妙。

如果庄正直身上没有这些附加罪名,那么他仅仅是托关系办理调入总公司,事情不好收场。

若反派身上有了两重罪,其中一个性质恶劣,那么结果自然是数罪并罚了。

而讽刺的是,就连庄正直这个反派,原始初衷也只是为了给儿子安排个好学校,才成了公司高层权力内斗的工具和牺牲品。

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调查清楚后,大伙儿都意识到了,兹事体大。

马杰怕丢了饭碗,于是要在31层的天台上扔掉关键证据,毕竟披露此事就意味着调错的问题无可避免会拿到台面上去说,那牵一发而动全身,大伙儿都要遭殃。

但讽刺环节已经结束了,希望的火苗必须点上。

这才有了潘妮(庄达菲饰演)那段关于理想主义的喊话。

接着是向来谨慎胆小的马杰也打算冲动一回,仿佛茅塞顿开,吟诵着“仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人”。

意思是,虽然要被炒鱿鱼和扫地出门了,可这是我们这类人自己选择的路。

世界很复杂,但总有想追求简单的人。

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于是,三人组决定在董事长还没回来之前,找其他领导先行汇报此事。

讽刺的又来了,正好撞上了庄正直搞零件替换小动作的上级,徐云锋(李乃文饰演)。

作为在年会上能与董事长坐在一起的人物,他秉持着不同的公司发展理念。

互联网时代,不搞转型就要被淘汰。

其实他说的没错,只是请不要偷换概念,搞掉300人的标准件厂只是你为了削弱董事长的势力而已。

毕竟那是他发家的地方,可能还有很多我们不知情的内幕。

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面对胡建林理想化的共渡难关建议,徐总又输出了一句更现实的话。

那些留下的员工,真的愿意自己降薪留住其他人吗?

时代的轮子,总有人要在底下增加摩擦力。

这叫人性。

人多了,竞争就会多。

理想化的世界永远达不到的。

为了打消他们继续告状的念头,徐总给了三人组自以为足够诱惑的条件。

胡建林升k11,马杰升组长,潘妮可以转正。

坦白讲,这个提议太失策了。

没什么心动的可能性。

于是双方形成了抢关键性证据的局面,徐总他们竟然当场用手机就操作了裁员。有人觉得后续安排胡建林过系统才能正式裁员的戏份不合理,其实作为hr的领导,他的离开应该有更高级别授权的人走流程才能结束,他也有权审批其他员工的离职,所以这样理解下来倒也不算太勉强。

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徐总准备把三人组全都开除了,眼看着势单力薄,正义一方就要输掉了,标准件厂的人赶来加入了这场群殴。

有效给胡建林他们争取了时间。

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这种级别的爆料,唯有捅给董事长才能出效果。

然后就是一顿狂奔,反套路的跑没劲儿后求助外包人员(感觉完全是为了让潘妮这个角色有存在价值才加的戏)。

年会上,外包人员表演的舞蹈和主持人的讲话速度都慢到离谱,终于把进度拖到了他们到场。

这段rap表演,有人说很鸡肋,但叶秋臣观影过程中看到这些歌词,居然很想哭。

其实并非是联想了自己,而是回忆起了当年的新东方年会。

加上此前的风波事件,顿时觉得人心复杂难测,就深深共情了。

一段庄正直讲述偷梁换柱的视频,一段吐槽值拉满的rap表演,加上《我的未来不是梦》的歌曲,里面写着“你的未来不是梦”的歌词。

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气氛都烘到这儿了,场子也沸腾起来了。

董事长无论如何,都必须站起来表态。

此处插入了他从标准件厂的年会时就不愿意裁掉工人的初心,还正巧被年轻的胡建林听到了。

此处的台词扣题——年会不能停!给大家打打气。

当时是悄悄地两个人说,这是真心话。

现在当着所有员工说,还是真心话吗?

他表示一定会查清楚,并且不该裁员的人不会开除。

这两句话很有意思,既解决了现有问题,也没有给公司增加额外的负担。

毕竟,他没说把那些被裁掉的员工找回来吧?

中层走了,再聘和提拔其他人即可。

永远不缺想要向上爬的人。

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标准件厂是块大肥肉,因为其产品基本都是供应给内部的其他企业,价格还不低。这样的肥肉若不是涉及权力斗争,还附带了起源地的意义,根本不会去动的。此类重大决策,董事长不可能完全无辜和不知情,他的同意也绝不是被迫。授权给胡建林签字同意,只是为了激化厂里人员的矛盾罢了。

刚好就是印证了电影中做领导的第三招。

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高层领导在管理时,最佳手段就是通过中层领导给基层员工施压,把问题导向中层和基层的矛盾,然后自己装作一副不知情的模样。

这是领导们惯用的手腕和手段。

最后只能是牺牲宰相保全帝王。

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4.关于台词

在整个观影过程中,叶秋臣印象最深的台词几乎都来自马杰。

他在为胡建林介绍公司情况时,向其展示了食堂、健身房和游泳池等等设施。

吃喝都是免费的,环境还宽敞又明亮。

胡建林的感受总是简单又直接——这么舒服,这还是上班吗?

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公司环境越适合居住,员工的加班时间就越多。

看似是福利,实际是束缚。

你不离开,就总要回来干活儿。

果然,下面的镜头就转到了加班的员工们。

马杰给加班找了一个很好的借口,玩电脑都不用花自己的电费,在哪不是待着。

那家人呢?朋友呢?生活呢?自己呢?

都丢了。

身边坐着的人,就如潘妮所说,朋友根本算不上,挺多是同事。

套用并改编一下电影中的台词来评价,大家并非是对现在的情况一无所知,而是据我所知他们也没有办法。

总有一些潜在的规则要遵守。

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马杰还有很多关于领导的金句。

领导总有更重要的事情要做。

他能当领导说明他有能力。

领导都是大智若愚的。

存在即合理。

我印象最深的一句话,是将领导与火车作比。

火车全靠车头带,如果每个车厢都有自己的想法,那火车不就出轨了。

这还需要展开吗?

我相信,所有打工人都知道这些话的背后意味着什么。

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5.关于笑点

我属于笑点比较低的人,所以感觉有趣的地方也不少。

比如胡建林听说自己的年薪远远高于预期时,赶紧拿出手机录下来当证据。

不会英语,记在笔记本上的都是中文形式的“英文”。

意外起了一个john(壮)的英文名,昵称也可以叫johnny(庄尼)。

巧的是“庄尼”与“庄正直”同姓,在调换身份上竟然就此蒙混过关了。

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住3个月的样板间时,发现杯子黏在桌子上,往里面倒水平着喝。

环境奢华所以到处找人视频得瑟,话题枯燥硬撑着聊,毕竟幸福来得太突然。

大鹏演得相当传神,真的厉害。

接着马杰就发现了调错人的事实,但怕自己丢了工作所以想办法替胡建林遮掩。

一旦有活儿,马杰就主动揽过来避免露馅。

这种啥也不干就发钱的工作,是多少人梦寐以求的状态啊。

实在闲得慌,胡建林发现办公室灯坏了,主动干回自己的老本行,并在潘妮的提示下打算通过实践的方式来记住人名。

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大裁员的环境,员工关系部的新人,把公司各个地方遇到的人都点了一遍名,还提到了“名单”这样的关键词。

人心惶惶,“我叫你的名字你敢答应吗”竟成了一种诅咒。

大家都想讨好胡建林,又不想付出太多的成本,就把食堂发的苹果和吃的东西堆了一桌子。

这段戏拍得节奏紧凑,情节搞笑,我笑得上气不接下气。

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另一处爆笑的点,是董事长来视察中层员工培训。

本来就流传着董事长和胡建林是父子的谣言,可公开场合两人看似毫无交集。

大家心里正犯嘀咕呢,胡建林跑出去和董事长打个招呼,剪影呈现的内容完全就是父慈子孝的画面,甚至还有摸头这种极为亲密的互动。

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胡建林打个招呼回来,一切都不同了,大家心甘情愿变成“标准件厂”的员工。

开始准备年会之后,基本都是走剧情的状态,只有马杰说的那句“年会完了再告,至少把奖给抽了”让我感觉挺有意思。

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最后,我真的很想看完k11高管们的《学猫叫》表演,可惜电影没给机会。

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6.关于结局

《年会不能停!》的大结局,看似是美满的大团圆式收尾,但通过故事中一些扎心的细节,我们可以脑补并重组另一个隐藏结局。

表面上,胡建林回去做了副厂长,马杰升职加薪连跨两级到k10,潘妮在转正后选择辞职捧着吉他去追梦。

实际上呢?

大多数人,应该根本没看懂这个结局。

胡建林做了副厂长,虽然是最适合他的归宿,但却在告诉大家一个残酷的事实——有能力有良心的领导,只能待在小厂这种简单的人际关系环境里。

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潘妮说,世界这么大,她想叛逆一下,于是去参加了《想听你唱》的海选。

名字本来就谐音了“叛逆”,她也的确在做着叛逆的事情。

可进入娱乐圈也依然还是被选择,而且还是被这个比职场更复杂的娱乐圈来选择。

在职场都只是个小透明的外包人员,那在娱乐圈就会有资源和人脉吗?

现实又不是电影。

所以这段内容是黑屏呈现加背景音处理的,有些结果不能说。

阶段性的情节不算全部的真相,隐藏结局大概率是她勇于追求梦想但根本没机会实现。

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升职加薪连跳两级的人,是曾经最听话的马杰。

不论什么时间,顺从都是选择下属和心腹最佳的衡量因素。

留在总公司的人,类型上从来都没有改变过。

那段吐槽的rap表演,只有马杰是看着手机屏幕唱的。

你可以说是他忘了,也可以理解成那是在向外传达这是别人写的词,非他本意。

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最重要的,是90%的员工已经被裁员,所以这根本不是彻底的大团圆,只是用小团圆粉饰太平罢了。

更黑暗的现实是,35岁的“徐永森”们全都已经被迫离开了公司,缺少了养家糊口的工资,离开前还要被压榨最后一点剩余价值。

如果这不是电影,徐永森当然也逃不出这样的命运。

其中大概只有一处情节是既荒诞又真实的,即所有被裁人员对着hr大吼大叫说自己有多么不容易,但仍然只能换来冷冰冰的一封辞退通知书。

世界的本质很残酷,电影只是美化了现实。

文/叶秋臣

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