馬雲說過：「員工離職，兩點原因最真實：錢，沒給到位；心，受委屈了！」
我覺得，天才少年稚暉君離職，屬於第二個原因，心受委屈了。
華為是國內外的知名企業，給員工開出的工資，恐怕很少有公司比它還高，事實也是如此，華為給天才少年開出的年薪是100萬起步，另外，任正非也非常欣賞人才，錢沒給到位的說法站不住腳。
可能有人反對我，說他在公司各項成績都好，近幾次績效全A，入職這幾年還拿了不少獎項，心怎麼會受委屈呢？
的確，這樣的天才不管到哪兒，也不管做什麼，他都可以將事情做得很完美。但，事情做的完美並不代表心不會受委屈，只是他不說罷了，能將委屈說出來的員工往往是不會離職的。
那他能有什麼委屈呢？這就要從成為天才的定義分析。成為天才的人，有不同於常人的想法和桀驁不馴的性格，說簡單點，就是他更多的行動會遵循自己內心的想法，不喜歡別人的條條框框，這一點跟華為的管理制度是相違背的。
華為上萬的員工，有着嚴格統一的做事流程，就連任正非自己也坦言相告:他在公司就是擺設，大家都自覺靠流程辦事。
再說，他被華為招入麾下之前，在平台某站就擁有幾百萬的粉絲，這很容易使他飄飄然，讓他認為天下唯我獨大，這種一發自己的視頻，就會得到別人的認同，這種完全遵循自己的想法就可以得到眾人的點贊，簡直來得太容易。
而這種立竿見影的感覺，在華為短時間內不可能得到。一是華為內部本身就聚集了一等一的高手，另一方面，華為研發的都是世面上沒有的技術或者是不成熟的技術，短期內怎麼可能見效！？像大家所熟悉的芯片和鴻蒙系統，都是華為十年前就開始布局的。
心受委屈僅僅是一個原因，另一原因是：他來華為還是來得太容易了。可能也有人不同意我:華為招聘天才是非常嚴格的，前期要經過六輪篩選，最後還要總裁面試。
這點確實不假，可別忘了咱們的主角是天才少年，他不同於常人。這些複雜的流程可能對普通人而言，是異常艱難，但對他而言就是九牛一毛，不值一提。再說，他不管怎麼天賦異稟，也才從學校剛剛畢業，就受到華為這麼大公司的優待，心裏沾沾自喜也在所難免。
所以，我認為孩子不能太早地出名，或者太容易地成功，否則悲劇「傷仲永」會上演。
我們常說，太容易得到的往往不會被珍惜。他就是太容易得到，所以才會不到短短兩年的時間內，說離職就離職。
另外，他加入華為前就已經在某站小有名氣，加入華為後更是名聲大噪。換誰的話，都會有點小驕傲，認為自己就是站在金字塔尖最成功的那個人，卻不知自己已經忘了自己是站在了金字塔上。
這點就像「喬家大院」里的孫茂才，驕傲地以為自己脫離了「大德通」，一樣可以飛黃騰達，殊不知後來一直沒人任用他。他臨了才明白：他之前會成功是因為藉助了喬致庸創辦的「大德通」這個平台，否則，他即使才能再大，也不會有發揮的地方。
關於自我創業和平台的選擇，之前有人就當面請教過馬雲，馬雲說：換我的話，我會首先考慮平台，看看平台能給我提供什麼，能給我創造什麼價值。
有的人還說，以上原因都不是，他就是想自己創業。年輕人年少氣盛，不想寄人籬下，自立門戶，這點倒有可能。
不過，我認為他現在就選擇創業的話，將來成功的可能性不大，或者說不會像在華為那麼成功。這和平台漲粉完全是兩回事。創業需要過硬的產品，需要市場調研，需要了解客戶的購買需求等等，不是僅憑自己的一腔熱血或一時半伙的興趣愛好，就可以盈利的。當然啦，人家創業成功的可能性，也不能排除。