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「爹味」重的深圳公司，是人文關懷足，還是沒有邊界感？

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「爹味」重的深圳公司，是人文關懷足，還是沒有邊界感？ - 陸劇吧


「爹味」重的深圳公司，是人文關懷足，還是沒有邊界感？ - 陸劇吧

前些天，胖東來創始人於東來在社交平台上一口氣發佈4條文字動態，大致內容可以總結為：於東來宣稱未來的「胖東來人」不允許靠父母買房買車，結婚不允許要彩禮或付彩禮。如果做不到的，公司將制定製度取消一切福利。

以往憑諸多員工福利，在打工圈裡備受好評、混得風生水起的胖東來，也因此開始被打工人詬病，且引發了不少「附議」。

網友荔枝調侃說：「深圳人不僅談戀愛會感受到『爹味』，連工作都要在『爹味』里浮沉了。「

朋友阿萍在看到這條新聞之後也吐槽：「簡直是太離譜了，雖說可能本意是為了倡導理性消費，但實際上卻侵犯了個人的選擇和自由，『爹味』太重了。」

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其實深圳乃至全國，飽含『爹味』職場摧殘的人，也不在少數。麗麗就因為前公司的領導「管太寬」而離職了。「從每天早餐吃什麼健康，到下午喝什麼茶養生，全部都要管。不止是管我，我們一個部門的人都會被他的爹味包裹。」

曉雯說：「之前也遇到一個領導，會很自以為是地對人噓寒問暖，包括冬天要穿秋褲，頭髮要紮起來才精神。說是關心，但其實顯得很油膩且沒有邊界感。」

簡單來說，公司的「爹味」就是那種「我吃的鹽比你吃的米還多」式的管理風格。在這種文化下，老闆或領導總是一副「我懂的比你多，你得聽我的」的態度。這種文化里，員工的意見和創意往往被忽視，而領導的話就是「聖旨」，不容置疑。

所以，在深圳的你，有遇到過極具「爹味」的公司嗎？你認為公司此舉會冒犯個人自由嗎？除了離職之外，你又是如何擺脫這種「爹味」文化的呢？歡迎在留言區友善評論。
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