【環球時報特約記者 呂克】隨着《頭腦特工隊2》《神偷奶爸4》等暑期檔新片票房大賣，好萊塢的熱度彷彿回到了前些年水平，然而美國影視從業者和媒體並沒有忘記去年的「教訓」：由編劇工會和演員工會聯手發起的大罷工，讓好萊塢陷入數月的停擺，作品數量大幅減少和推遲，後續影響一直波及至今。好萊塢大罷工一周年之際，《好萊塢報道者》《綜藝》等媒體通過大量採訪和跟蹤報道，回顧這場風波的同時，也發現編劇和演員當初爭取的利益和權利並沒能完全落實，反而陷入更嚴重的失業問題。
去年9月，派拉蒙製片廠外的罷工人群。（視覺中國）
總產量下降37%
由於不滿薪酬待遇、工作機會以及人工智能（ai）的威脅，美國編劇工會去年夏天開始大罷工，代表1.1萬的編劇和資方進行談判，對美國影視業製作造成不小衝擊。後來擁有16萬會員的美國演員工會也加入罷工的隊伍中，兩大工會聯手罷工的情況還是1960年來的首次，此舉直接讓好萊塢陷入停擺困境。
經過漫長的討價還價，代表好萊塢資方利益的美國製片人聯盟去年9月底與兩大工會達成和解協議，在編劇薪酬和演員分紅、保證項目僱員規模，以及對人工智能使用加強控制等方面取得共識後，好萊塢從業者去年10月返崗開工。然而這場近三四個月的罷工讓眾多電影、劇集和電視節目進度嚴重推遲，其破壞力一直持續到今年暑期檔，而且在《好萊塢報道者》等業內媒體看來，編劇爭取的工資和獎金並沒有完全到手，整個行業的工作崗位和就業率反而更低了。
「儘管整個行業在去年10月後逐步走出勞資糾紛，但好萊塢感覺仍然在泰坦尼克號上，這些創意從業者感覺自己越來越貶值，各大片廠則在積極削減成本，重新梳理業務。」《好萊塢報道者》統計後發現，與2022年同期相比，今年近6個月來美國影視產業的總產量下降37%，導致開工量不足，有些編劇和演員連保證醫保的最低收入門檻都達不到。因此，如今再回顧那場大罷工的理由和訴求是否合理，工會爭取來的新合同是否改善了從業者的生活，不同的採訪者給出的答案並不一致。
「最大的自我傷害之一」
在美國編劇工會董事成員大衛·斯萊克看來：「罷工是絕對正確的。人工智能的保護措施尤其有效」。不過也有不願透露姓名的編劇/製片人並不同意：「去年的編劇大罷工是最大的自我傷害之一。罷工造成的停工，恰恰讓那些製片公司有時間反思之前的模式，考慮如何進一步大幅削減開支。」
演員托馬斯·奧什拉屬於「罷工有用」一派，「在談判早期的時候，罷工起到積極的作用，這說明當人們緊密團結時，完全可以更進一步」。但是在片廠高管們看來，罷工對業務造成沉重打擊，特別是在傳統影視產業正在被華爾街整合到流媒體業務的微妙時刻，大罷工反而加劇了行業萎縮。工會方面則堅持認為，行業已經到了「生死攸關」的時刻，「我們當時必須那麼做，否則製片公司絕不會同意那些協議。有必要的話，我們還會再來一次」。
好萊塢資方和工會對於這場大罷工仍然採取不同立場，雖然一年過去了，但鑒於影視項目和行業發展的長期性，現在仍不足以對大罷工的「功過是非」蓋棺論定，媒體預測後續的影響還需在幾年內真正顯現。
不過，在某些特定的條款上，爭議如今非常激烈，例如編劇工會去年談判爭取的主要權利之一——「迷你工作室」，採取該模式的影視項目因為僱用更少的編劇，創作周期也比常規節目更短，片方可以更容易地控制成本。
但工會認為，這種迷你模式壓榨從業者，堅持要求片方最少也要僱用3至6名編劇，並且獲得更多的額外報酬。雖然片方在這個條目上讓步了，但造成的後果就是今後不想再搞「迷你工作室」，與其被工會盯着最低僱員人數和酬勞獎金，還不如直接僱用獨立編劇完成所有工作。對於罷工造成的這種演變，好萊塢從業者意見不一，有人批評這導致立項的減少，也有編劇認為接到活兒後收入的確有所提高。
片方迄今仍未完全兌現承諾
好萊塢演員工會的成員還在盯着另一個與他們收入息息相關的條目——流媒體點播分紅的落地，去年的新合同規定將有75%的獎金分發給這些演員，但現在人們仍然不清楚這筆錢究竟如何分配。洛杉磯演員工會董事凱文·邁克科克爾表示：「這個獎金池的條款非常複雜，必須具備一些先決條件，我們到現在也搞不清楚細則。迄今為止，演員工會才收到今年第一季度符合條款的項目的首批數據。」
此外，還有一大項編劇、演員工會密切關注，但又充滿變數的條款：人工智能的使用。去年工會獲得承諾，禁止使用ai編寫劇本或生成素材，片方也必須得到演員本人同意之後才能創建和使用他們的「數字形象」，以防真人角色被替代。
然而，隨着ai科技突飛猛進，之前的條款還沒來得及落實，今年就出現演員南迪尼·巴帕特、特技演員瑪麗·芬克被要求在合同中同意使用「數字合成形象」的情況。面對強勢的華納公司，兩名從業者猶豫後放棄簽字，前者在拒絕掃描後完成了表演，後者則沒能獲得工作機會，這說明好萊塢片方迄今仍未能完全兌現承諾。
人工智能除了創作劇本、複製演員形象，還能重現演員聲音，在這方面，好萊塢片方、科技公司和演員之間還存在着某種博弈。今年5月，ai領頭羊企業openai公司未經本人同意，擅自使用好萊塢女星斯嘉麗·約翰遜的音色製作ai聲音，雖然事後道歉，但仍被視為一種對個人尊嚴和工會條款的挑釁，同時也暴露了法律法規往往滯後於科技發展的弊端。
在英國《衛報》看來，去年的好萊塢大罷工固然在工資薪酬、流媒體分紅和人工智能監管上取得一定共識，「但這種解脫和喜悅感中還夾雜着恐懼，好萊塢已經無法回到舊日時光。拿到更高薪的編劇和演員們發現工作機會更少了，各家流媒體的發展策略仍舉棋未定，而人工智能是否真的會成為『一種工具』，人們還需要回歸理性視角。但從好的方面看，去年那份罷工後的新合同，至少讓人們積極正視未來的變化」。
