《要久久愛》不是黃瀛子演得不夠好,而是故事編得的太離譜

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從小猴紫開始走紅到今天的穩定發展,雖不能說部部劇都大紅大紫,卻也難得有口碑徹底崩盤的作品。

所以這部以青春勵志為主基調的《要久久愛》也不例外,幾乎從開播伊始便屢屢衝上熱搜。

可即便是在這樣一種熱度斷升高的情況下,作為一個理智的觀劇者,也無法完全且盲目的捧高此劇。

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雖然劇中幾位年輕且青梅竹馬的小夥伴,看起來都有在用心講述這個勵志故事,卻總在不經意間被故事本身挖的大坑絆倒。

雖然《要久久愛》已經播出7集,但僅在開播的第1集中便有許多不合理之處。

甚至在某些情節處理上,會給人一種草草了事之感,這樣一種敘事風格對於有36集之多的電視劇來說多少有些太過草率了。

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為了讓觀眾儘快對小夥伴們有個大體的了解,在講述黃瀛子學生時代時,《要久久愛》用一種高中生演話劇的形式做了簡單鋪墊。

在話劇籌備階段,通過每個人對以後人生的嚮往,為大家成人之後的職業與性格做了定型。

可現實中真有可能是這樣的嗎?作為一個成年人,你有多大的機會與可能性,實現並踐行著兒時的夢想呢?

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僅從這一點來看,《要久久愛》的整體故事基調,便有趨向浮誇與夢幻主義色彩的味道。

由此推斷,之後我們將看到的故事,並不是一個站在普通人視角書寫的故事,而是一個多少有些一廂情願想像出來的故事。

黃瀛子所在的雜誌社《新視角》,是一家管理層親口向下屬承認自己不是一家講求新聞實事的雜誌社。

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也就是說,對於《新視角》的上上下下所有人來說,敢於為了新聞真相賭上自己前程的黃瀛子,幾乎是一個異類或不開眼的存在。

可就是這樣一個不入流的小記者,居然還能在雜誌社混下去,而且他鄉住着看起來條件非常不錯的單身公寓。

更重要的是,作為一個管理者,《新視角》居然對自己這種不在乎新聞真實性的行為完全不以為恥,甚至正大光明向員工直白灌輸這種思想。

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或許這種行為、思想與做法,在現實行業內都是真實存在且心照不宣的。

可真有可能會像黃瀛子上司這樣,如此厚顏無恥的、如此直白的講述出來的嗎?

除了這樣一個恬不知恥的雜誌社管理者,還有看起來像是在大公司做hr總管的方明雨。

這樣一個本該在公司內部位高權重、一言九鼎之人,卻被《要久久愛》演繹成為一條砧板上任人宰割的魚。

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如果說她在面對公司領導裁員壓力時的唯唯諾諾,是處於下士對上司時的自然反應。

那麼她的上司為何會對方時雨如此言語呢?作為一名hr難道招聘與裁撤員工不是她的本職工作嗎?她又為何要在裁撤員工這件事上違背公司要求呢?

更讓人瞠目結舌的是,雖說hr常常都是公司大多數部門與員工唯恐不知不覺的存在,可即便是一名元老級員工將火全都撒在方時雨身上,也有些表演過頭了。

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既然方時雨手中有按公司規定合理化裁撤員工的數據做支撐,那麼為何要在裁撤員工時表現出如此唯唯諾諾的感覺呢?

如果深思一下,我們就會發現這或許是《要久久愛》在編故事時的一種匱乏。

既然想要將方時明塑造成為一個悲情式的人物,卻又將她安排一個大多數情況下人人都討厭的hr主管位置。

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這樣一種天然帶有招人討厭基因的崗位,或許真的很難讓人對其產同情或悲憫感吧。

至少在第1集結束時,我都無法通過《要久久愛》的講述建立起對方時雨的同情感。

當然,這一切的不合理都建立在第1集40多分鐘的劇情之上,或許《要久久愛》會像大多數現象級神作一樣,有着讓人猜測不到的反轉與後續等待我們去期待吧。

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關於《要久久愛》的解讀暫時先寫到這裡,更多精彩解讀且聽下回分解。

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