這是某國企一份年終獎發放通知單的數字。從獎金髮放標準上，我們可以很清楚的看到，處級幹部和一般員工獎金之差，科級幹部和一般員工獎金之差，還是相當大的。這裡特別值得關注的是，在一般員工中包含了具有中級職稱和高級職稱的專業技術人才，其中當然也包括了工人中的技師和高級技師！
記得每個國企都在自己的公司簡介中宣稱自己的公司是一個重視知識重視人才的企業，而在現實中，一些國企借「深化改革」之名，在制定企業薪酬和福利待遇等方面，一切都是從「官者」的利益最大化出發，不僅在薪酬上一邊倒的向著「官」者，而且在所有獎金髮放中更是以官者為中心。
我們不否認在科技創新型以及製造業國企，領導的能力和管理水平確實起着至關重要的作用，但是在靠國家礦產能源等資源生存的企業，企業的效益則完全取決於當下的國際國內市場行情。在市場行情好的情況下，再無能的管理者也能讓一個企業生意興隆，財源滾滾，蒸蒸日上！
很多時候，人們對國企青年人為啥不學知識和技能，而熱衷於不擇手段往官位上擠想不通。在如今金錢物慾橫流的時代，當官就意味着你可以比別人一年多掙上百萬甚至幾十萬的薪酬，同時，你並不需要付出太多的辛勞，因為國企只要你坐在這個位置上，就算你一天混得比一般員工還差，也不會有人能把你免職。只要你坐在這個位置上，你就可以少奮鬥幾十年提前進入「富裕」家庭行列。
如果你在國企是一名高級工程師，而你付出的很多，但是，你卻還不如那些整日混日子的官者得到的薪酬多，你還會去把學知識學技能放在第一位嗎？
因此，深化國企改革，絕不是為了為官者利益最大化的改革，而是讓所有勞動者更加公平的獲得勞動報酬。
「按勞分配，多勞多得」，絕不能成為「按官分配，官大多得」！
