談到綜藝節目,那芒果台絕對是老大,這絕對不是吹捧,而是通過一系列的成功案例來擺明事實,比如:《快樂大本營》《天天向上》《爸爸去哪兒》《偶像來了》《我是歌手》《中餐廳》《花兒與少年》《妻子的浪漫旅行》《乘風破浪的姐姐》《披荊斬棘的哥哥》。
可以說芒果台將綜藝節目玩了個遍,各種類型的節目,都能遊刃有餘,但是在今年7月份,芒果新推出的《100道光芒》,卻不被觀眾看好。
為什麼觀眾不看好這檔節目呢?甚至覺得芒果台製作這檔節目就是冒險呢?那是因為這檔節目的與眾不同之處太多了。
通常提到綜藝節目,觀眾最大的感受就是看群星閃耀,然而在《100道光芒》這檔節目,沒有任何的明星嘉賓,參加節目的是100位初入職場的菜鳥。
沒有吸引力十足的明星嘉賓加入節目當中,前景不被看好也在情理之中,素人的影響力是無法與明星相比的,畢竟明星都有自己的粉絲群體,有粉絲就不愁觀眾的支持。
不過慶幸的是芒果台的2位金牌主持人汪涵和何炅,都參與到了這個節目當中,讓觀眾還是抱了一點希望的。
然而節目開播後,觀眾才發現,唯一被寄予厚望的2個台柱子,原來在這檔節目中,身份也變了,他們不再是主持人,在節目中成了綠葉,真正的主角就是那100位剛從象牙塔畢業的大學生。
節目在開播前不被看好,當得知汪涵何炅,他們二人在節目中的展現空間並不大,觀眾對節目的期待值更低了,汪涵在節目中擔任了面試官,何炅是客串了下職場新人,參與了一系列的面試環節。
然而在第一期節目播出後,意想不到的情形發生了,那就是這檔節目的新穎性、實用性很快得到了觀眾的認可,在後續的幾期節目中,收視率越來越高,這在節目播出之前,誰也不會預料到這節目會是黑馬。
那麼來分析下這檔節目成為黑馬的原因:
在節目的第一期,就把100位00後的求職者,在職場中各種即將會遇到的社會性的問題都展現得淋漓盡致,比如:職場酒桌文化、學歷文憑高低問題、激烈競爭、長輩與自己的相處、兩地分居等等。
正是因為這種乾貨滿滿的內容,很快就吸引了許多剛畢業的大學生,他們把這檔節目當成了求職教科書,從節目中能學到許多成功求職的經驗。
本來這檔節目是針對00後的專屬節目,不過90後的許多人也正處在求職的階段,所以這檔節目成為90後00後的摯愛,不過針對這種情形,許多80後的觀眾感慨,生不逢時。
如果在他們求職的時候,能有這檔節目,那麼在職場菜鳥的階段,就會少走很多彎路,快速走上成功之路。
不過提到求職,可能觀眾會覺得嚴謹、枯燥,為了增加節目的可看性,芒果台也是下了一番功夫,在細節做得很到位,趣味性十足。
比如求職者一出場,就與大家想像的方式完全不一樣,節目組給他們規定了一個環節,那就是「電梯60秒自我介紹」。
在這個環節里,讓觀眾看着有了觀賞性,還給求職者的自我介紹自動設置好了時間,在這個環節之後,還有神秘的103提問,會提出各種稀奇古怪但是又很實際的問題,這些問題也時常成為電視機前觀眾討論的焦點。
在節目中還出現了「一嚴一慈」2位閱歷豐富的人生導師。
在節目中的達人主考官,因為帥氣的形象,很快就吸引了觀眾,他就是張陽,許多觀眾在看節目的時候,紛紛表示張陽長得太帥了,帥氣的顏值完全可以媲美明星了。
然而看了幾期節目之後,對張陽的看法都改變了,那真是「始於顏值,忠於人品」,原來張陽不僅是一個帥哥,而且才華橫溢,33歲的年齡,他已經成為了小芒CEO,真是人生贏家。
身為主考官,張陽經常以嚴肅的形象示人,在職場菜鳥出現各種紕漏的時候,他經常是妙語連珠金句不斷,雖然聽着感覺不舒服,但是節目就是真實還原職場,沒有受過批評的職場菜鳥,怎麼能快速進步。
許多觀眾表示,最初看節目都是衝著汪涵何炅來的,沒有想到卻被顏值才華俱佳的張陽吸引了。
與張陽的「嚴厲擔當」相比,那節目中的「慈祥擔當」非汪涵莫屬了。
在節目中汪涵擔任了「光芒助考官」,在面試環節,看到眾多求職者,經常因為緊張,而影響了自我介紹答辯等環節,汪涵總是很耐心的開導對方,甚至會自嘲一些趣事,目的就是為了讓求職者舒緩緊張的情緒。
看到這麼暖心的助考官,許多觀眾感慨,但願現實中的助考官面試主管,能像汪涵學習,能給予求職者更多的幫助。在節目中汪涵只是配角,但是卻展現了極高的「雙商」,看來因為這檔節目汪涵又要吸粉了。
最初《100道光芒》還沒有播出的時候,許多觀眾覺得這是電視台的冒險行動,如今事實證明,芒果台不會做「虧本」的買賣,用誠意打造出一檔備受歡迎的節目,又賺到了。