一位溫州二代接班了

Name: 薄熙來案大事回顧
Uploaded: 2024-09-24T18:57:44+08:00
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分類：娛樂頭條

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2024-09-24

交棒潮。

作者：楊繼雲

來源：投資界（pedaily2012）

最新一位二代接班了。

投資界消息，近日珀萊雅公司召開2024年第一次臨時股東大會，進行管理層換屆。此次公布了兩個重大人事變動：

1、原珀萊雅公司聯合創始人、董事兼總經理方玉友因個人原因不再續任公司董事、總經理，未來仍為公司聯合創始人兼董事會顧問，輔助公司戰略規劃及經營管理支持；

2、原珀萊雅公司副總經理侯亞孟被聘任為公司總經理。

至此，珀萊雅正式完成換帥，這位溫州創二代來到舞台中央。這也是當前中國企業接班大潮的一個縮影。

溫州老鄉

打造300億國產美妝巨頭

珀萊雅的故事始於兩位創始人——方玉友，和他的姐夫侯軍呈。

1992年，侯軍呈離開溫州老家來到義烏，開啟他的第二次創業。不同於之前，這一次他做起化妝品批發生意，新公司名叫「燎原日化」。

九十年代的化妝品市場魚龍混雜，且假冒偽劣遍地，侯軍呈堅持不搞雜牌，只批發、代理有品牌的產品，於是第一年就虧了不少錢。但此後幾年，他漸漸獲得廠家和客戶信任，相繼成為小護士、羽西、大寶、蘭貴人等的代理經銷商，把營業額做到了義烏前三，慢慢站穩腳跟。

然而，品牌代理充滿不確定性，想把事業做得長久，就一定要創立一個屬於自己的品牌。

2003年，侯軍呈和方玉友共同創辦珀萊雅化妝品股份有限公司——聽起來既具有國際感，又易於消費者理解，不過，也由此常常被看作「山寨歐萊雅」。據當時的報道，侯軍呈任董事長，持股55%，總經理方玉友持股40%，他們還找來一位副總曹良國，擁有5%的股份。

彼時，海外品牌佔據國內80%的市場份額，珀萊雅想殺出重圍並不是件容易的事，他們選擇從三四線城市切入，設立專營店，走性價比路線。方玉友長期在公司一線，打磨配方、包裝以及產品體系，但珀萊雅成立的前幾年始終不溫不火，沒給市場留下太多印象。

破局在2007年左右。珀萊雅開始建立和補水之間的天然聯想，營銷層面請來大s徐熙媛代言，「深層補水專家」的形象開始深入人心。2008年，珀萊雅首次做到1億營收，開始漸漸進入百貨商場，與國際品牌正面對決，2013年左右躋身國內化妝品品牌頭部陣營。

2017年，珀萊雅正式登陸a股。同時，在看到線上電商的紅利後，公司將經營重心全面轉向主攻線上，隨着直播電商的興起，珀萊雅與頭部主播合作，打造了不少爆款產品，如紅寶石系列、雙抗系列、「早c晚a」等，嘗到了大單品策略的甜頭。這幾年，消費者能明顯感受到珀萊雅的一次次出圈。

在方玉友的帶領下，2023年珀萊雅以89.05億元的營收超越了上海家化（65.98億元）、華熙生物（60.81億元）和貝泰妮（34.31億元），成為國產美妝的業績龍頭。截至9月13日收盤，珀萊雅市值337億元。方玉友也為其總經理生涯畫上了圓滿句號。

85後二代接班了

如今，侯亞孟走上舞台中央。

出生於1988年的侯亞孟是侯軍呈之子，早年曾留學於加拿大，2014年進入珀萊雅，最早就職於電商部門。梳理公開報道的信息，侯亞孟在珀萊雅歷任微商項目經理、首席新聞官、珀萊雅騰訊電商負責人等。

2021年9月，與侯軍呈、方玉友一同創業的曹良國因個人原因卸任董事、副總經理職務，侯亞孟進行接替，曹良國則開始帶隊培養公司的年輕管理層。至此，侯亞孟漸漸進入公司的核心管理層。

此外，侯亞孟還是海南檬亞企業諮詢有限公司執行董事兼總經理、杭州彩棠化妝品有限公司執行董事兼總經理、proya beauty malaysia sdn. bhd.董事，其中彩棠為珀萊雅公司旗下的彩妝品牌。

但相比於他的父輩，外界對於侯亞孟依舊知之甚少。

2023年的一場商業論壇上，侯亞孟談及國內美妝市場時提到，這個賽道特別卷，新生代群體的消費理念正迅速變化，他們選擇化妝品時，不僅考慮其品質和效果，還要考慮環境和社會影響。目前，科技創新已經成為中國美妝行業的主旋律，這股力量正推動國貨品牌逐漸走向主流。

接棒以後，等待侯亞孟的是什麼？如今的珀萊雅集團旗下擁有珀萊雅、彩棠、off&relax、悅芙媞、correctors、insbaha原色波塔、優資萊、韓雅等品牌，覆蓋大眾精緻護膚、彩妝、洗護、高功效護膚等領域。

根據最新財報，2024年上半年，珀萊雅營業收入約50.01億元，同比增長37.9%；歸屬於上市公司股東的凈利潤約7.02億元，同比增長40.48%。除了主品牌珀萊雅貢獻了近40億元的營收外，侯亞孟擔任總經理的子品牌彩棠營收5.82億元，另外off&relax品牌營收1.38億元，兩者營收同比增幅超過40%，大有成為集團第二發展曲線之勢。

自去年坐上國貨美妝龍頭交椅，珀萊雅正奔着年入百億的目標而去，但也面臨著種種不確定性，例如營銷成本的急劇上升、新增長引擎是否真的出現、如何面對美妝市場的收縮等等。創業不易，守業更難，這也是擺在每一個接班人面前的難題。

侯亞孟曾被問及：接班過程充滿挑戰，要如何接下家族的精神傳承？他也坦然表示，羨慕已經走完了這段路的人。對於這位溫州創二代來說，屬於他的長徵才剛剛開始。

新面孔

中國企業家接班潮

二代接班一幕正密集發生。

今年5月，鋰業巨頭天齊鋰業發佈公告，蔣衛平辭去公司董事長一職，女兒蔣安琪經董事會選舉同意成為新任董事長，同時變更為公司法定代表人。

與大多數創二代接班路徑相似，蔣安琪早已在天齊鋰業磨鍊數年：1987年出生，西南財經大學工商管理碩士，早在2016年，29歲的蔣安琪就已經開始擔任天齊集團副總經理，2022年4月起擔任公司副董事長。從幕後走到台前，蔣安琪接過了父輩手裡的權杖。

更為大眾熟知的要數宗馥莉。2024年8月29日，杭州娃哈哈集團有限公司發生工商變更，宗慶後卸任法定代表人，董事長兼總經理職務，均由宗馥莉接任。在經歷了送別父親以及後續的一系列風波後，幾經輾轉後大權交接，宗馥莉終於正式執掌娃哈哈。

稍早之前，恆隆地產及恆隆集團發佈聯合公告稱，陳啟宗將退任集團董事長、執行董事及執行委員會主席等職位，由其子陳文博接任。至此，這個香港豪門迎來第三代掌門人。

出生於1983年，陳文博畢業於美國南加州大學，早年曾從事金融、審計及風險管理工作，直到2010年前後，他回到自家公司，入職恆隆集團上海分部。經過幾年鍛煉，2016年陳文博成為恆隆集團董事會執行董事，負責集團幾個重大項目，直至今年正式完成交棒。

再往前看，類似的接班案例還有很多：去年3月，四川劉漢元之女劉舒琪接棒，成為千億市值通威股份新任掌門人；2023年，新希望投資集團發生工商變更，劉永好之女劉暢正式出任董事長，開始執掌家族投資；同樣是去年，光伏龍頭天合光能董事長高紀凡擬分拆子公司江蘇天合智慧上市，公司掌門人為他的90後女兒高海純等等……

時至今日，家族傳承擺在越來越多的企業面前。中國的第一代創業者在經歷近40年的奮鬥後，無論是企業資產還是家族財富都積累到一定規模，但同時他們也早已過了知天命的年紀，面臨著退休。

於是，如何體面地將企業傳承下去，成為了重中之重。波士頓家族企業研究協會的一組調查數據表明，30%的家族企業能夠成功傳到第二代，10%能夠傳到第三代，能夠傳到第四代的僅剩3%。

這意味着，成功的傳承並非易事，甚至是罕見。

傳承不是財富的簡單交接，更是企業價值觀和經營理念的延續。梳理這些企業接班人，他們往往學歷更高，見識更廣，畢業於海外名校，學習金融、管理等經驗。學成歸來後，進入家族企業從基層做起，流轉於各個業務部門，並一步步走向權力中心。

當他們扛起父輩大旗，一個未知的新時代開啟了。

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