8月24日消息，由於近期面板市場持續供過於求，面板價格也持續下行，一些面板廠紛紛調降產能利用率降至5至7成，在此背景之下，面板廠也鼓勵員工休假。
群創於8月24日發佈公告，公布了公司的休假規劃，內部系統將統一扣除假期，強制員工休假。對此，中國台灣勞動部門表示，特休和補休都是由勞工安排，僱主不能強制員工休那一天，群創公告已違反《勞動基準法》。勞動部建議群創，公司有困難，要先跟勞工協商。
群創公告指出，2022年9月12、13日、10月5至7日為休假日，內部系統會統一扣假，扣假順序為彈休（彈性休假）、特休及補休假，甚至公司先給借假（特別預給假期），明年再抵沖等。
台灣勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，現在尚未到強制休假日，群創可以不實施。勞動部已請各地方政府勞工局了解情況，員工可申訴，屆時進行勞檢，屬實就開罰。
黃維琛表示，《勞動基準法》第38條明訂，特別休假期日，由勞工排定之，但僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。黃維琛表示，僱主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反《勞動基準法》第38條規定，可罰2萬至100萬新台幣。
根據《勞動基準法》第24條規定，僱主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則僱主應給付加班費，群創片面要勞工休補休已違法。因群創為上市公司，違反此法條，加重罰5至100萬元新台幣。
至於群創公告提到優先扣「彈休」，黃維琛表示，這是當初因應一例一休上路後，19天的法定假日改成12天，有些事業單位另給勞工七天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看當時勞資雙方的約定，這七天是究竟由勞工安排、或是勞資協商、或是僱主在特定情況可強制排休，群創須在不違反先前協議下，運用彈休。實際上很有可能這七天彈休都用完了。
黃維琛表示，群創公告還提到預借明年特休假，「這更扯了」。特休假是一年一年計，今年和明年是兩碼子事。
對此，群創回應表示，為應對公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃。9月接續中秋假期，鼓勵9月12~13日再休假2天，10月在國慶假日之前，鼓勵10月5~7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假。常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
群創表示，提供同仁自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。此外，群創優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，不會扣到個人薪資。在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態，潛沉從事閱讀進修，休閑活動與興趣等。公司相信同仁適時放鬆與休息，充電之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
其實面板廠鼓勵員工休假情況見怪不怪，2008年、2010年、2015年都有類似的措施，來因應面板景氣循環，不過，員工主要擔心的是會不會演變到無薪假的情形。
值得一提的是，根據台灣勞動部24日公布的最新減班休息（俗稱無薪假）統計，目前台灣島內已有2971家、近19750人實施無薪假，一周內增加了44家、718人，其中以製造業增加最多。
編輯：芯智訊-林子 來源：工商時報、經濟日報
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