劇情簡介
《七個會議》是一部2019年職場劇情電影，由福澤克雄執導，野村萬齋、香川照之、及川光博、片岡愛之助等主演。由《半澤直樹》職場奮鬥小說之父「池井戶潤」原著小說改編。講述了坂戶宣彥是東京建電的金牌銷售經理。身為部長愛將的他，已帶領着菁英團隊連續好幾個月超越銷售目標了。某天坂戶竟因一件小小的職權騷擾事件而被申訴，申訴者竟還是自己團隊中的豬隊友八角先生。業績爛到爆、上班打瞌睡、毫無責任感的八角，竟僅以區區一件職權騷擾就把部長愛將調走。甚至只要對八角不友善的同仁也都一一被調職。八角到底有什麼本事可以這樣呼風喚雨呢？這一場場詭異的人事調動，將逐漸揭開了大集團不可告人的黑暗秘密…一場席捲上班族奴性悲歌的風暴即將颳起！
日本職場特色
喜歡《半澤直樹》這種職場上的你爭我奪嗎？我這邊有更棒的推薦《七個會議》。為什麼我會想推薦這部電影？日本的職場文化一直都是我非常好奇與想了解的風情，總是穿着正式西裝打領帶，畢恭畢敬的面對上司與客戶，下了班與三五同事到居酒屋喝點小酒，這些都是我們在電影、影集甚至動畫當中能看見，而《七個會議》則是更深入的挖掘出大公司里的明爭暗鬥，並以主角間的交錯視角來更理解事情的全貌，最終牽扯到的竟然是全日本人的安全？《七個會議》到底是怎麼樣的一部電影呢？
日本職場文化在我稍微做了點功課之後，發現的確在電影當中都有呈現出來，每個人西裝筆挺就不用說了，例如一開始在開會時，以一整個單位作為表揚，因為是一起達到業績的，即便裏面有人特別出眾也就只是如此，就算是完全沒有達標的員工也能享受表揚，這是日本企業相當重視團隊的表現，而男女依舊有別，在劇中戲份較多的女性所扮演的角色也非管理職，幾乎都是男性為主要說故事的對象。這其實也不是只有《七個會議》這樣子，我看過的許多日劇里只要有涉及職場的劇情也都能真實呈現，即便我不怎麼喜歡這種制式硬背硬邦邦的文化，但能夠透過戲劇了解，也挺不錯的，這點上《七個會議》做得挺好。
職場的生存方式
《七個會議》說故事方式真的太棒了，雖然會有個主要角色在推動劇情，但每當一件事情的發生就會轉換一下視角到其他人身上，藉由其他人的視角慢慢的看清楚事情的全貌，不然一開始我們只是看到一個有着強大後台的人在打瞌睡？慢慢的轉換許多人的視角之後，才知道公司目前面臨怎麼樣的事情，而這些在公司里的上司與下屬又扮演着什麼樣的角色。這種轉換視角的方式必須要拿捏得很好，一不小心就會讓故事的主軸偏離了，每一個人都有自己的一點戲份，但同時也得黏着在主線之上，在《七個會議》里是紮實的將整個故事用這種方式說出來，整體效果非常的好，而會引發這一連串事情的原因螺絲釘，為什麼要串改數據？也是因為在二十年前就傳承下來的風氣，想要在職場上生存的每個人，都得用自己的方式生存下來，前後呼應着結局，加上整體說故事的方式，讓我很紮實且有趣的看完這部電影，我只能說我愛死了！
職場的黑暗面
職場的黑暗面無論放在哪一個國家，都是必然的，每個人為了生存，甚至是為了一兩百人的公司必須生存下去，有些人則是為了賺到更多的骯髒錢，得要去做一些見不得人的錯事，進而去影響到消費者的權益，從《七個會議》去思考每一個角色做事情的立場，你會發現當自身受到環境的影響不得不的時候，就得必須違背自己的良知，結尾北川跟八角說的那席話令人感慨，一輩子奉行着職場法則，以為升遷對於人生能夠有所不同，但其實你還是活在巨大的陰影底下，走不出來。
結尾為什麼好看？因為夠寫實，即便老闆知道了螺絲釘的問題可能會害死許多人，但依舊選擇保密，因為到頭來所有人都是自私的，能夠以小蝦米扳倒大鯨魚在現實世界發生的機率少之又少，結尾令人熱血是因為符合每個人的期待，假如換成韓國人拍這部電影，有很大的可能性會是企業沒事收場。日本這種特有熱血無論是在動漫還是影視中都常見，卻大多時候很受用。
影評總結
《七個會議》，說故事的方式我很喜歡，整體感覺紮實也清楚，重點是劇情的轉折也相當精彩，如果你喜歡日本電影這部一定要收到口袋名單啦～
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