又到一年秋招季，今年大廠的集體「跳票」和考公「史上更低」的上岸率，讓這個畢業季的「寒氣」拂過畢業生的臉頰，也拂進職場人指縫牙尖。
因此已經進入職場的資深職場人和拿着號碼牌等着殺進職場的新鮮人，一邊等着「00後職場新人」打破職場「潛規則」，一邊不得不裹緊自己的職業裝，繼續着自己兢兢業業的耕耘。
職場從來不缺故事，職場劇卻從來缺少職場。
尤其是女性職場。
但《二十不惑2》填補了這個空缺。
作為一部反映年輕職場女性的電視劇，《二十不惑2》在近期熱播劇中口碑收視雙豐收，尤其是其中展現的現下流行的熱門行業狀態，讓在職場里不同程度摸爬滾打過的觀眾直呼「太真實」！
《二十不惑2》里，到底有哪些職場法則，值得新人學習、老人共勉呢？
法則一：不當伸手黨
《二十不惑2》里，無論是做新消費投資的姜小果，還是現象級流量主播梁爽，或者新媒體廣告策劃公司的段家寶，工作內容早已脫離了考卷式的校園作業模式，不再有攻略或任務式的「小目標」，有的是「社會化」的目標管理，找到投資項目、洽談優質品牌、「開單」……目標已經鎖定，到「羅馬」的道路完全要靠自己想辦法。職場法則第一條：知道目標是什麼，想盡一切辦法達成目標，擺脫學生思維，綜合研判形勢選最合適的，不當伸手黨。
法則二：不做「死線俠」
天下武功唯快不破。選到對的路，還要找到快的方式。
《二十不惑2》里，姜小果和齊頌歷盡艱難險阻，終於拿下了品牌果酒「密林」的項目，卻在簽約前被競爭對手捷足先登，一切努力打了水漂。我們總是用「deadline是第一生產力」迷惑自己，經常拖延症上身，等到臨門一腳才發現突髮狀況百出、漏洞百出，即使勉強完成了工作，也僅僅是「做完」而沒有「做好」。職場法則第二條：和時間賽跑，提前謀劃，提早着手，不要作措手不及、忙於補救的「死線俠」。
法則三：拒絕經驗主義
職場上最怕輕敵。特別是已經在職場混跡多年的資深人士。
經驗主義是職場人需要警惕的「頑疾」之一。環境形勢隨時變化，用老辦法解決新問題，很可能解決不了既定問題還滋生出新的難題。《二十不惑2》里，梁爽從7樓的頂流主播轉為2樓的E級主播時，一心打一個漂亮的復播翻身仗，卻找了老合作方，用老方式開播，首次復播錯誤百出，鎩羽而歸，直到放輕鬆找到「躺平直播」方式，又迎來新的增長。職場法則第三條：即使有過再成功的經驗，也要根據新形勢新問題制定專屬方案，才能百戰不殆。
法則四：學會資源交換和提供價值
職場的終極目標是什麼？資源的交換和價值的實現。
儘管姜小果的「密林」項目被Chris利用成了他跳槽的踏板，但小果爭取@密林」項目時的做法不可謂不精彩——為酒廠找到同業競爭的優勢、提供核心痛點解決方案，以此爭取項目投資份額和未來市場增值。職場法則第四條：為他人提供有價值的資源或信息，實現win-win。
工作如此，護膚亦如此。
護膚的目的是什麼？對抗時間侵擾和外界影響，儘可能長時間的保持肌膚年輕態和活力。肌膚的變化過程，恰恰像職場上拖延症發作、等待「deadline」的樣子——不早着手，可能面臨一個難收拾不可逆的「爛攤子」。
因此，專註護膚三十年的克麗緹娜倡導「成年即抗老」的護膚理念，提早規劃你的護膚策略。
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克麗緹娜為護膚實現的價值，不正是職場中的你需要和他人做分享和交換的「重要資源」嗎？
還等什麼，和你的職場好友一起，到克麗緹娜體驗肌膚煥活吧！
