幾大熱播綜藝收官之後，芒果台的“哥哥”們破冰出圈，繼續維持收視均衡，而明星舞台競演類節目我們已經屢見不鮮了。
但關於職場領域，通過面試，競崗，單人作戰，團隊協作等一系列實戰考核。
從而實現創業夢想的新形勢舞台競演綜藝，我們倒是從未聽說。
這不，芒果一哥又出來搞事情了。
地方衛視首檔聚焦零零後應屆畢業生，直接給出100個offer，並提供1億元創業基金的——《100道光芒》應時而生。
該檔綜藝直面新人小白求職入職痛點，通過芒果旗下電商平台小芒為跳板，儘可能挖掘這些年輕人身上的潛力與才華。
而在揭秘電商行業幕後現狀的同時，也暴露了他們初生牛犢，盲目自信的缺陷，以及欠缺實戰經驗的短板。
《100道光芒》通過淘汰制到終極大考結束，最終留下的團隊小組將得到芒果台為其準備的豐厚創業基金。
100天職場試煉歷程其實是非常殘酷的。
汪涵作為面試老師，把第一關，而何炅身為芒果傳媒，各位職場小白的學長，幫助他們從0到1，完成蛻變。
別看這檔綜藝都是一群毛頭小夥子，青澀的小姑娘，面對鏡頭他們可絲毫不怵。
職場眾生相，百態盡出，網友們看完都說：這不就是大型職場變形記嘛！
零零後應屆畢業生們高舉反過度內卷的抗爭大旗，勢必要給那些企業公司好好上一課，年輕人自大狂妄，電商行業內幕有效科普，面試官與神秘103的辛辣毒舌。
最終到底是應聘者被支配，還是企業公司妥協屈服？矛盾衝突的結果是反內卷的人和不提倡內卷的公司到頭來都更卷了。
只能說現在職場太浮躁，年輕人又太高調，兩相碰撞火花不斷，好在有從業近30年的何炅老師壓場子，節目錄製過程雖然突髮狀況不斷，但沒有讓矛盾進一步升級。
充滿火藥味的《100道光芒》
不得不說，何炅老師的現場急智應變，臨時控場能力真的非常強。
一群不服管教的年輕人，利益最大化的品牌方，火爆的專業指導老師，以及來到現場卻沒有得到應有尊重的明星嘉賓們，我從沒見過一檔綜藝會出現如此多的突髮狀況。
是偶然還是設計已經不重要，畢竟節目突顯出的問題，也確實是我們在生活或工作當中，真實會發生的事情。
就拿直播大考來說。
web賽道的主理人王迪任瞞着整個團隊，鑽比賽規則空子拿到了相對較好的成績，何炅老師的點評一針見血。
直播帶貨目的是要讓用戶了解產品和它本身的價值，最終達成銷售目標，而不是投機取巧刷數據來完成比賽，如果以後真要從事電商行業，這不僅毫無意義，對於消費者也是一種不負責任的表現，而王迪任自身問題正是許多年輕人正在犯的錯誤。
潮服賽道應為團隊請來沈夢辰為自己的選品打版卻忘記上鏈接，這是非常嚴重的失誤，被指出問題補上鏈接後，何炅老師及時下單救場，打破了現場的尷尬氣氛。
一個輕鬆的小玩笑，化解了剛才學員與指導老師之間的嚴肅對峙。
還有蔡國慶老師受沈夢辰邀請上台試裝時被品牌方直接暴擊嫌棄太老。
一個六零後的人來穿我們為零零後設計的衣服，這樣的場景適不適合推廣。
蔡國慶老師當場回擊，你們的衣服只給零零後，九五後穿，你敢說出來就行。
何炅的高情商再次救場，品牌方在乎的是品牌形象與精準定位，這只是針對這場秀的定義，而不是針對購買年齡人群表達不滿。
何炅幫助品牌方解釋清楚了為何如此小題大做的原因，人家真金白銀拿來做推廣，那麼你就要把人家的品牌調性呈現出來，這無可厚非，對蔡老師並沒有惡意。
何炅回頭又急忙替節目組向火冒三丈的蔡國慶道了歉，雖然此次風波不是潮服賽道代理團隊引起，但把責任推在他們身上，可以把衝突點降至最低。
這不過是幾分鐘內發生的事情，何炅老師臨時化解危機的能力，簡直是教科書級的表現，人情世故一套，太透徹了。
《100道光芒》關於此類頂牛內卷事件幾乎每期都會發生，而這就是對應各大職場的真實寫照，管你是藝人還是素人，所面對的都是大職場環境的殘酷試煉。
這都是他們日常工作的一部分。
而對於職場新人，這檔節目也毫不避諱。
在他們身上發現的問題都是以直給形式呈現給觀眾的，比如團隊之間缺乏彼此信任感，出現工作失誤還強行辯解。
無法正視自己身上的缺點，自大傲慢，固執己見，一旦不被認可馬上反擊。
急於上位甚至不擇手段，能力不足，經驗不夠，喜歡推卸責任等。
看完這檔綜藝發現職場新人通病，最大問題就是不懂反思自己，節目也是希望通過這樣的形式為觀眾面前的年輕人們敲響警鐘。
文明如要淪落，原因之一正是我們失去了反省的能力，初入職場的我們應該都來看看，做到吾日三省吾身，人生路才能變得長遠，也會變得寬闊。
