按照社保法的規定，養老保險繳達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，按月領取基本養老金，我國的養老金是採取按月計發的方式，每月發放的個人賬戶的養老金，就是本人當月應當領取的基本養老金。
我國的養老金分為基本養老金，補充養老金兩個部分，基本養老金是繳納基本養老保險以後依法享受的待遇保障；補充養老金是單位和職工個人按照有關規定，繳納補充養老保險之後享受的補充養老金待遇，包含了機關事業單位的職業年金、企業的企業年金等。大多數人由於各種條件的限制，只能領取基本養老金。
我國的基本養老金制度，是依據保基本、廣覆蓋、多層次、可持續的原則來設計的，所以被稱為基本養老保險，在保基本的基礎上提倡實行廣覆蓋、多層次的養老保障制度，比如補充養老保險，商業養老保險，投資性養老保障等，不同的保障形式，養老金的待遇是完全不一樣的。在眾多的養老保障形式中，大多數人依靠的還是基本養老金。
我國的基本養老保險制度，經過30年左右的發展，從養老保險的繳費體系，待遇保障機制都是非常完整和健全的，同時還有養老金的固定調整機制，為退休人員共享社會經濟發展成果提供了制度保障和機制保障。
基本養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金餘額、上年度職工月平均工資等綜合因素來計算的，分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，在過渡期內，具有視同繳費年限的人員，還要增加過渡性養老金。
基礎養老金的計算，就是全民共享經濟發展成果的具體體現，是以上年度的在崗職工月平均工資作為計發基數，本人的指數化平均繳費工資也是以上年度在崗職工月平均工資作為基數，結合個人的平均繳費指數，來計算獲得上年度在崗職工月平均工資的比例，只要每年的經濟不斷發展，上年度在崗職工的月平均工資就會不斷增長，退休人員的養老金也會不斷增加。
比如北京市2022年的養老金計發基數為9910元，如果在北京市是按照100%繳費，繳費年限是30年，每繳費一年的基礎養老金就是99元，繳費30年每月的基礎養老金就是2970元；個人賬戶養老金是按照個人賬戶總額除以相對應的計發月數，假如繳費30年，個人賬戶總額為28萬元，60歲辦理，每月的個人賬戶養老金就是2014元。每月發放的基本養老金就是基礎養老金和個人賬戶養老金之和，每月計發的養老金為4984元。
根據這個案例，如果按照100%繳費，在北京繳費30年，2022年辦理退休，每月可領取基本養老金4984元，如果有職業年金的還要計算職業年金，有企業年金還要計算企業年金。基本養老金部分，從退休後的第二年開始享受基本養老金的調整提高待遇，假如當年的養老金調整比例為5%，每月的基本養老金可增加249元左右，也就是說，從退休後的第二年開始，每月的基本養老金可以達到5233元。
綜上所述，退休人員每月發放的養老金，包括了基本養老金和補充養老金兩個部分，但沒有繳納補充養老保險的人員，只能享受基本養老金。基本養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶餘額、上年度在崗職工月平均工資等綜合因素計算的，分為基礎養老金、個人賬戶養老金，有視同繳費年限的人還要增加過渡性養老金。
