2019年4月，十三屆全國人大第十次會議對民法典物權編、人格權編進行了二審，8月21日，全國人大常委會法工委舉行記者會，通報了有關民法典各分編草案立法進展。其中，針對人格權編草案二次審議稿主要意見包括，細化有關性騷擾的規定。
近日的熱播劇《小歡喜》就把性騷擾這一現實中真實存在，而又被諱莫如深的問題呈現了出來。
上有老，下有小的方圓和童文潔夫妻，每一天都在承擔著全家的生存壓力：房租、房貸、水電費、兒子方一凡學跳舞的學費、父母的贍養費等等。方圓在失業後長期在家扮演着“家庭煮夫”的角色，經濟壓力更多的壓在了童文潔的身上。
童文潔的上級雷蒙德對她不懷好意，在聚餐時把她堵在衛生間騷擾。
職場潛規則是很多女性都會面臨的現實問題，童文潔這一遭遇讓很多女性觀眾感同身受，她們表示“童文潔就算再凶，面對這種境況應該也很束手無策吧，是我的話早就委屈哭了”。
在現實中，許多有此遭遇的女性因為名聲、職位、工作、家庭另一半等原因，或者選擇了忍，或者選擇了離開，她們大多不敢反抗，也不敢說出這件事，甚至對最親密的人都不敢說出來。
職場性騷擾非個例
2018年7月23日，一位女士發文稱，自己2015年7月參與雷某舉辦的公益徒步活動，在徒步接近尾聲時，雷某選擇和她一起進入北京，並在住宿的賓館內對她實施了性侵。據這位女生介紹，還曾有其他雷某機構的實習生和志願者曾遭其性侵。同日，雷某在個人朋友圈發布聲明，承認性侵指控，願意承擔相關法律責任。
北航教授陳某性侵學生事件：陳某，曾任職於北京航空航天大學，從事研究生、博士生教學工作，併入選2015年度“長江學者獎勵計劃”特聘教授名單。2018年1月1日，陳某遭到實名舉報，對多名女學生進行性騷擾。隨後北京航空航天大學對此進行了調查。認定陳某學術性侵犯行為屬實並給予了處理。
什麼是職場性騷擾
性騷擾通常指以性慾為出發點，以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，引起對方的不悅感，通常是加害者肢體觸碰受害者性別特徵部位，妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應。
職場性騷擾主要表現為利用職權關係從事性騷擾，並且實施該行為不限於在工作場合。
2018年8月，人格權編草案初次審議時曾規定：“違背他人意願，以言語、行動或者利用從屬關係等方式對他人實施性騷擾的，受害人可以依法請求行為人承擔民事責任。用人單位應當在工作場所採取合理的預防、投訴、處置等措施，預防和制止性騷擾行為”。
按人格權編草案二次審議稿“職場性騷擾不限於工作場合”要求，今後相關用人單位的預防職場性騷擾責任，將不僅局限於“工作場所”，既凡只要是“利用職權關係”的職場性騷擾，無論是否發生在工作場所，相關用人單位事實上都有責任有義務採取相應的預防、投訴、處置等措施，加以預防和制止。
如何面對職場性騷擾
1.態度堅決，明確反對
面對職場性騷擾，受害者要從一開始便拒絕，拒絕的態度要明確，清楚地告訴對方你的不悅，不要抱着輕視或置之不理的態度，忍耐或逃避無法解決問題。
2.婉拒不明確的職場社交
盡量避免長時間與異性領導單獨相處，不單獨與領導出去吃飯、喝茶、聊天。
3.不要輕易接受他人的不明饋贈
在工作過程中，有的人為了實施性騷擾，會給一些人特別的關照，當領導或者上司給你特別的關照的時候，要加以警惕。
4.尋求幫助
求助的對象可以是家人、值得信任的朋友或同事等。
5.注意留存證據
職場性騷擾大多發生在只有兩個人的場合，所以證據的保存十分必要。請及時手機對方實施性騷擾的證件：電話錄音、照片、微信短信、電子郵件等都可能成為關鍵證據。
6.及時給予他人幫助
如果看到周圍有人在實施性騷擾，請給予受害者力所能及的幫助和支持，不漠視，不縱容。
期待相關法規的完善
人格權編草案二次審議稿追究了職場性騷擾行為的民事責任，但在行政處罰及刑罰方面仍待完善，《治安管理處罰法》和《刑法》並未明確“性騷擾”概念，我們期待着相應的懲罰規定的明確與細化。
希望各位女性在職場中能用平常心對待自己的事業，工作只是生活的一部分而不是全部，不要為了一些眼前的蠅頭小利去犧牲自己的尊嚴，造成以後後悔莫及的結果。如果遇到職場性騷擾，希望能大聲地說出來，不要讓對方覺得你軟弱可欺，進一步對你產生迫害。
來源：人民日報、央廣網、
澎湃新聞、封面新聞等
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