“現在的阿姨很強勢，
平時不光要好言好語，
節假日還帶薪休假！”
杭州的王女士向記者吐槽。
這是什麼情況？
保姆這3天不幹活，
也得發工資？
據王女士講述：她給寶寶請了一個住家育兒嫂，日薪制。
國慶放假，她和老公帶寶寶回老家3天，阿姨就一個人留在王女士杭州家裡休息。返回杭州時，阿姨提出，這3天是帶薪假，也要算3天工資，“一共一千左右，阿姨說，我們公司都統一的，都是這麼收費的，不相信的話，你可以去打聽。”
“這3天，阿姨不幹活，
吃住全部在我家，也不帶娃，
孩子我都自己帶回老家去了，
這樣的情況下，
我還要額外支付工資？”
越想越覺得不合理的王女士求助，想讓記者幫忙問問律師這錢收得合不合理，也想問問其他請阿姨的家庭，“你們遇到過這種情況嗎”？
合同上約定11天法定休假日
王女士告訴記者，
當初和家政公司簽訂的合同上是約定過，
阿姨一年有11天法定休假日，
上班的話要2倍工資。
但是並沒有明確，
沒上班也要工資照發。
家政公司給王女士列出的11天法定節假日
王女士也問過另一個請了育兒嫂的朋友：
朋友說她家阿姨所有節假日都是帶薪，小長假算1天，春節國慶算3天，上不上班都要算錢，上班雙倍，不上班算一天的錢。
“現在都這樣了嗎？我以前請的阿姨都不算錢的。”王女士心裡不舒服，找了好幾個朋友吐槽 。不過很快，她就說服了自己，畢竟寶寶才2歲，換阿姨真的折騰，但凡阿姨還可以，都要想辦法留住的。
其實她老公的意見只有一句：
“別管合不合理，就問值得不值得，我們孩子可在人家手上。”
她自己也馬上想通了：
這個阿姨幹活還算給力，就不差這一千塊錢了，就當封了過節紅包。
曾經“春節三天給三倍工資”
王女士的育兒嫂住家一年多了，此前節假日怎麼沒有碰到這個問題？
“阿姨老家在很遠的外地，長年都不回家，去年春節也沒回家，平時也不怎麼休息，此前幾個節假日基本都在上班。其實，節假日家裡人手更多，阿姨幹活還相對輕鬆，春節三天給三倍工資，三千塊呢。”
王女士笑說，沒想到這個國慶，阿姨難得“躺平”，竟也不耽誤掙工資，想想比自己這個白領還要享受。難怪有一句話，說普通人一年12個月，阿姨一年14個月，那是拿14個月純純的工資。
“我上個班就是給阿姨打工了，
希望孩子到兩歲半就不請阿姨了。”
王女士一半調侃一半無奈。
評論區意見不一
1、拿工資才有帶薪休假，阿姨賺的是勞務費
網友“仁山”：育兒嫂與僱主之間不是勞動關係，不適用勞動合同法，兩者是勞務合同關係。在法定節假日的三倍工資，是勞動合同關係規定，但勞務關係沒有法定節假日三倍工資的規定。
所以，僱主不要被保姆介紹所或家政公司誤導了 ，也別被所謂的“行規”誤導，應該在簽訂合同前，把勞務合同討論明白。
2、阿姨一天工作不止8小時，挺辛苦的
網友“開心顏”：這說明家政人員的維權意識日益增強，家政也是一份工作，是工作就有相應的權益。正規的企業職工有帶薪休假，為什麼家政阿姨就不能有呢？更何況都已經簽了合同。
網友“沙隆巴斯”：“阿姨的工作時間一天可不是8小時，是14到15個小時，一般早晨6點就要給全家準備早飯，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九點，雖然勞動強度不是很大，但是時間長，工作單調，不是什麼性格的人都能長期堅持做。”
3、建議家政設定評價機制
網友“不舞之鶴”：家政服務該有統一的規章制度，既不讓僱主為難，也不能讓保姆吃虧，希望能定個標準。
律師：
關鍵看簽合同是否預先告知
就此，記者諮詢了杭州一家家政公司。
值班的工作人員表示，現在住家阿姨，月薪從六千到八千元不等，帶寶寶睡的一般要貴500元錢。一個月休4天，工作26天。全年法定節假日11天，其中春節和國慶都是3天。
記者又諮詢了浙江豐國律師事務所陳松濤律師，他表示：關鍵是簽合同的時候，對方是否已經預先告知了這個情形。合同上表明了保姆的 11 天法定節假日，這種約定的一般理解就是帶薪休假。情理上老百姓可能比較難理解，但是有合同約定，就要遵守。
國慶休7上7是種啥體驗？
人大代表建議落實帶薪休假制度
今天是國慶假期最後一天，假期結束是否不想上班，感覺睏倦無力？如何快速擺脫假期的懶散，進入工作狀態?一起來了解下！
對於國慶假期後的上7休7，很多網友都表示：“真的很想不調休！可不可以不調休啊！”
兩部門：
優化全國年節和法定節假日時間分布格局
近日，國家發展改革委、文化和旅遊部聯合印發《國民旅遊休閑發展綱要(2022—2030年)》(下稱《綱要》)，旨在進一步優化我國旅遊休閑環境，完善相關公共服務體系，提升產品和服務質量，豐富旅遊休閑內涵，促進相關業態融合。據悉，《綱要》共提出10項重點任務，具體包括發展現代休閑業態、提升旅遊休閑體驗、推進產品創新升級等內容。其中，關於保障旅遊休閑時間、優化全國年節和法定節假日時間分布格局的內容，引發社會熱議。
代表委員：
建議調整完善節假日制度
記者就此採訪多位全國人大代表、政協委員、高校教授學者，他們從不同角度提出建議。其中，第十二和十三屆全國人大代表、清華大學教授蔡繼明2014年公開發表的《關於進一步調整完善我國節假日制度的建議》頗具代表性：不能指望整天挪用雙休日、拼湊小長假和長假以此刺激旅遊，建議落實帶薪休假制度。
響應防疫政策
6成職場人國慶假日選擇就地過節
近日，某人力資源服務商發布《職場人休假習慣洞察報告》。調研發現，大多數職場人表示這個國慶假期會響應防疫政策、減少外出活動，其中有61.3%選擇“家裡蹲”式的就地過節。
53.3%職場人受疫情影響未休完年假
外企休假福利最慷慨
61.3%職場人“家裡蹲”過國慶
近七成職場人休假預算不超5千
《報告》顯示，26.7%受訪者正在規劃國慶假期的出行活動。不過，大多數職場人表示這個國慶假期會響應防疫政策、減少外出活動，其中有61.3%選擇“家裡蹲”式的就地過節。據調研，為確保員工安全，不少企業積極提供調休、發放補貼等支持，為員工提供了多樣化的保障。
《報告》發現，近七成職場人過節休假的人均預算不超過5000元，具體來看，38.7%人均預算3000-5000元，29.7%人均預算低於3000元，25.3%預算為5000-10000元，僅有6.3%的受訪者預算超過1萬元。在預算低於3千元的樣本中，本地人就地過節（37%）的佔比最多。而在預算高於1萬元的樣本中，安排返鄉和旅遊活動（13.7%）的人群佔比最多。
74.7%職場白領度假仍心系工作
六成受訪者旅途中隨身攜帶辦公設備
互聯網的便利性使得職場人即使身在天涯海角，也得心系職場。《報告》顯示，僅25.3%職場白領會在旅途中屏蔽所有工作上的信息，來一場全身心放鬆的休假體驗。74.7%會在旅途中工作，其中，8.3%的人表示旅行約等於換個地方辦公。44%職場人在途中碎片化工作，22.3%某個時間段集中處理工作。為了方便旅途中的辦公，六成受訪者會在假期中隨身攜帶電腦或其他辦公設備。
（綜合來源：紅星新聞、錢江晚報、小時新聞、新華網、中國小康網、長江日報、杭州網、成都商報、北青網）
本期編輯：甘皙 程莉莉
