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6月12日消息，《華爾街日報》近日對40多人進行了採訪，包括埃隆·馬斯克（elon musk）旗下火箭公司spacex的前僱員、了解馬斯克與女性員工之間互動情況的人士以及涉事女性的親友，並查閱了相關電子郵件、短信及其他文件，披露了馬斯克在spacex的複雜情感糾葛。報道指出，馬斯克與多名女性下屬、實習生之間存在曖昧關係，更令人震驚的是，他還曾多次要求一位女高管為其生孩子。
01 相差20多歲的“父女戀”
這些女性中，四人的經歷已被外界所知。
2017年，馬斯克親自聯絡了一名曾在spacex實習的工程專家，探討她在公司高管團隊中擔任要職的可能性。這位女性畢業生告訴朋友們，她即將在這家享有盛譽的火箭公司擔任問題解決專家職位，這對她這樣的年輕人才來說，這無疑是一個夢寐以求的機會。
她與馬斯克的相識要追溯到幾年前的實習期間，當時她還在上大學。在那段時光里，她向馬斯克提出了改進spacex的獨到見解。她向朋友們透露，這些努力不僅促成了與馬斯克的一次約會，更在兩人之間建立了親密的私人聯繫。
披露的文件顯示，實習結束後的第二年，馬斯克邀請這位剛畢業的大學生前往西西里島的一個度假勝地共度時光。然而，不久後，兩人便結束了這段關係。
儘管馬斯克比這位女性年長二十多歲，但他在2017年試圖重燃舊情，然而遭到了對方的婉拒。在她努力適應新工作的過程中，兩人依然保持着頻繁的接觸。馬斯克時常給她發送短信，並多次邀請她前往他在洛杉磯的豪宅。儘管她有時會接受邀請，但她曾向朋友們傾訴，馬斯克的行為在一定程度上給她的工作帶來了額外的壓力。
據她的朋友和了解她在spacex工作情況的人士透露，她最終選擇離開了馬斯克的管理團隊，並在2019年離開了spacex。她的律師向提供了兩份由她親自簽署的保密協議，證實了這段關係的許多細節，包括她曾與馬斯克有過戀愛關係的事實。
她向朋友們傾訴，在spacex的日子裡，她感到沮喪和無力，她發現自己的聲音很難被高管層所重視。她甚至透露，有時她會獨自躲進spacex的浴室中反思。在一份保密協議中，她透露了在spacex工作的感受：“這與馬斯克的任何浪漫或個人交往無關。作為公司的新成員，我的角色面臨重重挑戰。”
據知情人士和朋友透露，儘管她努力在公司中建立自己的地位，但她還是多次被邀請去馬斯克的家中。在律師提供的一封電子郵件中，她稱馬斯克對她的冷淡態度加劇了她的工作困境，她深厚的背景專業知識也無法發揮作用。
她在一份證詞中提及，她與馬斯克之間經常通過短信保持聯繫，這是因為她願意在他遇到困難時給予支持，無論是特斯拉的困境還是他與女演員妲露拉·萊莉（talulah riley）的婚姻問題。
她透露，幾次造訪馬斯克家中時，他們一同觀看動畫、聊天，並深入探討了特斯拉model 3的產量提升以及“人類技術未來的走向”。她曾告訴朋友們，由於與馬斯克之間微妙的相處關係，她的工作進展並不順利。最終，她不得不從高管崗位轉至向另一位工程師彙報工作的位置。2019年，她做出了離開spacex的決定。
她強調，在2017年至2019年她在spacex工作的這段時間裡，她與馬斯克之間不存在任何“浪漫關係”。在與馬斯克分手後，兩人依然保持着友好的關係。
02 與多位女下屬關係曖昧
在spacex，這名實習生只是眾多女性員工中的一位。她們都曾向朋友、家人或公司反映，馬斯克對她們表現出異乎尋常的關注，甚至試圖追求她們。
2022年，有媒體報道稱，一名空姐向spacex投訴，稱馬斯克在她面前裸露身體，並向她求愛。據知情人士透露，這位空姐是spacex的合同員工，她在2018年的公司調解中聲稱，在她為馬斯克做按摩時，馬斯克曾提出送她一匹馬作為求愛的回報。在她拒絕後，spacex削減了她的輪班次數。最終，公司同意向她支付25萬美元以達成和解。
然而，馬斯克否認了這位空姐的所有指控，堅稱這些指控“完全不屬實”。不過，根據spacex前員工及前空乘人員的領英資料，馬斯克過去確實與空乘人員有過交集，其中包括2016年，也就是這位空姐聲稱發生事件的那一年。
隨後，spacex的二號人物、總裁格溫·肖特維爾（gwynne shotwell）在一封全公司郵件中為馬斯克辯護，駁斥了這位空乘的指控。她寫道：“我個人認為，這些指控是錯誤的。我為他工作並非無因，而是因為我與他合作了長達20年，期間從未見過或聽到過類似的指控。”
另一名於2013年離開spacex的女性在離職談判中向人力資源和法律主管透露，馬斯克曾多次請求她為其生孩子。馬斯克至少是十個孩子的父親，他認為世界正面臨人口不足的危機，並強調高智商人群應該增加生育。
馬斯克多次鼓勵spacex員工生育，並強調在地球遭遇災難時，殖民火星是保護人類文明的必要手段。將人類送往這顆紅色星球一直是他長久以來的夢想和spacex工作的驅動力。在2021年接受採訪時，馬斯克聲稱：“如果人們不生育更多的孩子，文明就會崩潰。記住我的話。”
然而，這位女高管拒絕了馬斯克的要求，但她仍選擇繼續在spacex為馬斯克工作，只是兩人之間的關係卻因此急轉直下。據知情人士透露，除了關於生育的爭議外，馬斯克還拒絕為她加薪，並對她的工作表現提出了質疑。最終，這名女性在與spacex的協商中獲得了超過100萬美元的現金和股票作為離職補償。
在2014年，第四名女性員工與馬斯克維持了一個月的情侶關係，當時她直接向馬斯克彙報工作。兩人的辦公區域相互可見，他們經常就工作事務頻繁交流。除了處理在spacex的主要職責外，她每天還需工作長達17小時，以跟上馬斯克超快的工作和生活節奏，並協助處理特斯拉的相關事務以及馬斯克的個人生活瑣事。然而，這段關係以不愉快的方式結束，導致她在離職時與馬斯克通過短信和電子郵件相互指責，並簽訂了一份協議，禁止她公開討論在馬斯克領導下工作的相關事宜。
03 spacex盛行性別歧視和騷擾文化？
spacex的前高管以及2022年向美國國家勞工關係委員會提出投訴的被解僱員工均表示，馬斯克周圍的高層集團未能將公司的規章制度一視同仁地應用於首席執行官，這在公司內部營造了一種性別歧視和騷擾的文化。
他們指出，馬斯克作為一位具有魅力的領導者，受到許多粉絲的崇拜，甚至被譽為天才，這種身份使得他在某些行為上能夠免受懲罰。在部分批評馬斯克並要求spacex承擔更大責任的員工被解僱後，一位前工程師回憶道：“馬斯克就是spacex，spacex就是馬斯克。”
面對這些指控，肖特維爾表示，《華爾街日報》的報道未能真實反映spacex的文化。她強調：“你郵件中的謊言、錯誤描述，都是對事實的誤導。即使面對所有反對我們的力量，我仍然對我們團隊每天所取得的非凡成就感到驚嘆。馬斯克是我認識的最優秀的人之一。”
但肖特維爾承諾，spacex會對所有騷擾投訴進行徹底的調查，並採取適當的行動。
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