2021年第六屆“感動石化”頒獎舞台上，劉水嬌和所在的南海一黨支部的3名黨員一起，代表支部接過“感動石化”優秀團隊的獎盃。隨後的三年間，她又默默地干成許多事——試點推廣“簡易油氣回收檢測儀”，建成佛山高明首批充電站，帶出2名獲得集團級別獎項的技能人才等，她個人也從佛平路加油站站長逐步成長為佛山高明石油分公司副經理、黨支部書記。
曾被客戶和員工親切稱為“嬌媽”的劉水嬌，如今在新崗位上依舊拼搏。“市場變化瞬息萬變，企業轉型發展正在加快，跟不上我們就落後了！”入職21年，年過40的“嬌媽”以直面挑戰的“感動”，續寫着“感動石化”新故事。2024年，劉水嬌榮獲全國五一勞動獎章。她作為佛山石油技師工作站的帶頭人，不僅帶頭研發3個技改、發明項目，還帶出一支零售業務和技能創新創效人才隊伍。
跳出20年“賣油”舒適區
2023年5月，廣東石油首座“石化易電”網點建成投營當晚，劉水嬌下班後一個人奔赴深圳“偷師”，現場學習網點布局，纏着技術人員學習充電設施原理直到深夜。
接下來的一個月時間裡，劉水嬌“舉手應徵”加入佛山石油充電項目組。邊學邊實踐，將強弱電原理、電車構造、充電設備選型、網點規劃原則、充電運營模式等統統學了遍。截至2024年4月，她所在的高明分公司從零開始，建成7座“石化易電”。
劉水嬌（右二）帶領團隊在校驗加油槍準確度。南方工報全媒體記者梁鴻傑/攝
自2003年加入中國石化以來，劉水嬌一直是個兢兢業業的“賣油郎”。隨着新能源發展浪潮，她早已坐不住了，儘管所在加油站沒有加氫業務，她也頻頻跑到樟坑油氫合建站向同事討教加氫業務。
“按照‘油氣氫電服’的目標，我們的加油站總有一天也會上氫的！”這種年輕人的衝勁在劉水嬌的身上特別顯眼。“嬌媽總是喜歡看新能源的博主視頻，成天就拿硅晶板、三元鋰電池來考我們！”高明荷城加能站員工李燕群對劉水嬌這種拒絕躺平、主動學習的精神感動不已。
一線創新的“技術女”
倒騰扳手、拆油槍、換濾芯……剛味十足的操作在劉水嬌手裡嫻熟得像做針線活。“以前琢磨人，考慮客戶、員工想什麼，該怎麼做。現在是琢磨技術，怎樣通過技改提高人的能力，提高企業管理效能！”剛一上任技師工作站的領頭人，她一個月調研24座大中小型的加能站，摸清“家底”的同時，梳理制約銷量和管理提升的111條問題，而當務之急就是高效解決油氣回收監測的問題。
深知政府正在推行油氣回收集中監測系統，社會與公眾對環境問題也越來越關注，劉水嬌決定加快對簡易的油氣回收檢測儀的試點測評和推廣應用，方便加能站自行監控，提高油氣回收效能。
整整兩個多月，劉水嬌帶領着2名高級技師和3名技術骨幹展開技術攻關，在測試“簡易油氣回收檢測儀”這個小技改效果時，為了不影響油站的正常經營工作，她與團隊選擇在深夜車流量少時錯峰測試，為此常常奮戰到凌晨。因為攜帶方便、檢測準確性高，檢測儀被迅速推廣全市加能站，為企業綠色發展貢獻了一分力量。
我們都是“嬌媽”的“孩子”
在2022年全國石油石化系統加油站操作員職業技能競賽中，姜春龍獲得個人銀牌。姜春龍在台上領獎時，他最想感謝的人是劉水嬌，這個既是他生活上的“媽媽”，又是事業上的“領路人”。
在2023年集團公司技能比武比賽前夕，劉水嬌連續1個多月與7名種子隊員緊張備戰，既當教練又“陪跑”。為了糾正隊員操作上的“瑕疵”，她每天上百次和大家一起操作練習，手指口述各種技能要點，將規範動作做到極致。最終在比武中團隊獲得金牌，2人獲得個銀牌，1人獲得個人銅牌。
為了做好技師工作站的團隊建設工作，劉水嬌一方面讓老技師、經驗導師在創新、技改工作之外，承擔帶新人、帶項目的重任；另一方面，為年輕技師、青年員工打造施展的舞台，讓團隊快速成長。
每月5日，是劉水嬌確定的技師工作站“暢談日”，年輕骨幹可以向老技師談想法、談計劃，老技師現場點評和建議，所有問題現場對接、現場拍板，迅速形成項目方案，大幅提高工作站研發效率。自2022年起，她帶出16名優秀員工，其中10人獲得技師、高級技師資格證，4人成為加能站技術能手。
（南方工報全媒體記者梁鴻傑 郭子健 通訊員黃嘉莉 蔣莉敏）
來源：中工網
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