綜藝《無限超越班2》第六期，節目組安排了製片人登場，一來就很現實，直接給演員們市場定級。
第一組進去的是高海寧、金莎、李菲兒和徐若晗四位，幾位製片人先是要求她們給自己市場定級。
市場定級分為三個梯隊，第一個梯隊市場價值高，能夠接到主角或者s級項目的主角。
第二個梯隊是指有潛力，能接演一些戲重要角色，應該就是劇里的男二女二了。
第三個梯隊，就是隨時面臨市場淘汰，可能就是跑配角的，戲份不多，多個劇組跑，但是被人取代的也快。
高海寧因為之前《新聞女王》出圈，所以拿到了第二梯隊的名額，簡單來說，她能接到的角色大多還是女配這種，主角可能會很少，因為覺得她撐不住。
而徐若晗，因為跟言承旭合作過的《夏花》和前不久的《鳴龍少年》被人看到。
製片人給她定級是在第一梯隊，她雖然不是演技科班出來的，但她出道起點高，被成龍發掘拍了電影。
後面的資源也一直不差，在這個綜藝裡面，她第一次的即興表演也給觀眾很好的印象。
加上她還年輕，給她一部劇的主角，還是沒問題的，只能說她未來可期。
金莎和李菲兒，都被製片人排到了第三梯隊，金莎很有自知之明，知道自己40+了，能演的也就是媽媽這個角色。
看起來，金莎後面的方嚮應該還是跑綜藝，畢竟還有一個小19歲的男朋友，只要兩人還在一起，話題度夠，自然就有綜藝節目邀約。
而李菲兒，也為自己被排到第三梯隊開心，她還以為自己上不了梯隊呢？
於是，她開始虛心請教：像我們這種的，應該怎麼表現，才能讓製片人投資人看到呢？
她還舉例了自己有一次去試戲，結果一個不知道什麼職位的人，拿着劇本面無表情就讓她對戲。
當時的李菲兒一臉懵，還覺得不被劇組試戲的尊重。
看到李菲兒這情況，寧靜就幫她問製片人：如果你們不想要一個演員，我又不想浪費我的男演員或者女演員去跟那人對戲，會有這種情況嗎？
錢製片人回答：如果是我們不感興趣的演員，我們就不會對他發出一個試戲的邀約。
所以說，能接到試戲的邀約，證明劇組對這個演員還是有想法的，但是能不能把握住，就得看演員本身了。
郝蕾聽完之後對李菲兒的建議就是，總有人能試上戲，那是不是你，就得靠你自己的努力了。
其實到這裡，一切也還是比較正常的，演員跟製片人，導師們都有來有回，交流他們困惑的問題。
直到另一組演員來評級，其中還有這期剛來的新學員趙奕歡。
趙奕歡給自己的定級是第一梯隊，挺有自信的，結果定級一出來，王梓薇是第二梯隊。
作為歌手的黃齡，因為出演了《繁花》後，她被定級為第三梯隊。
還有一位是拍了作品，但是還沒怎麼播出的新演員趙晴，也在第三梯隊。
結果就趙奕歡被評為“其他”，這個結果一出來，不僅趙奕歡懵了，其他學員也都很驚訝，沒想到真有沒在梯隊裡面的。
也沒想到，信心滿滿的趙奕歡就被打臉了，她只剩下了苦笑。
對於這個評價，製片人給出的意見是：她這幾年的作品不成熟，或者口碑相對弱了一些。
對於這個定級，趙奕歡是不理解的，她出道時的那些作品是有些爭議，但是近幾年她都在轉型。
能看到，她在很多熱劇裡面都有客串，例如《女士的法則》《龍城》《平凡之路》等等。
結果她的定級，輸給了近些年基本在綜藝節目的李菲兒，這個就不可理解了。
難道演員專註於演戲本身，還是比不過參加一些綜藝出來熱度的做法嗎？
感覺這群製片人，就是有種雙標準在那裡，又要參考市場，又讓演員不需要維護，專註於拍戲～
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